模具公司考勤管理制度

模具公司考勤管理制度总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于模具公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工自觉遵守工作纪律，提高工作效率。考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由部门提出申请，经公司领导批准后执行，并报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作外出不能按时打卡的，需提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前申请的，应在返回公司后及时补办手续，否则按旷工处理。3.迟到、早退迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。《请假申请单》经批准后，交人力资源部备案。员工应在请假前将工作交接给相关人员，确保工作的正常进行。3.续假如需续假，应在假期届满前提前办理续假手续，按照请假流程重新审批。未经批准而逾期不归的，按旷工处理。加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。以下情况不属于加班：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的；公司安排的培训、会议等活动时间。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班日期、加班时长、加班事由等，经部门负责人批准后交人力资源部备案。3.加班补偿公司原则上不安排加班，确因工作需要加班的，经公司领导批准后，可安排调休或支付加班工资。调休：加班后一个月内安排调休，调休天数应与加班天数相等。加班工资：按照国家相关规定支付加班工资。平时加班的，按照工资的150%支付加班工资；周末加班的，按照工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照工资的300%支付加班工资。考勤监督与检查1.人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。定期检查：每月[具体日期]对上月考勤记录进行统计和分析，对考勤异常情况进行核实和处理。不定期抽查：人力资源部可随时对各部门员工的出勤情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈给相关部门。2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督和检查。发现员工有迟到、早退、旷工等违纪行为时，应及时进行纠正和处理，并将情况反馈给人力资源部。对员工的请假申请进行审核，确保请假手续的真实性和合规性。考勤数据统计与分析1.人力资源部每月[具体日期]对上月考勤数据进行统计，生成《考勤月报》。《考勤月报》内容包括员工出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班情况等。2.人力资源部定期对考勤数据进行分析，总结考勤管理中存在的问题，提出改进措施和建议。根据考勤数据分析员工的工作状态和工作效率，为公司的人力资源管理提供参考依据。针对考勤违纪行为较多的部门或个人，进行重点关注和沟通，督促其改进工作作风，遵守公司考勤制度。考勤结果应用1.员工的考勤情况将作为绩效考核、薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。在绩效考核中，考勤得分占一定比例，具体比例根据公司绩效考核制度执行。连续三个月考勤全勤的员工，在薪酬调整、晋升等方面将予以优先考虑。对考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对考勤违纪的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.年度内