集团请休假管理制度

集团请休假管理制度一、总则1.目的为规范集团员工请休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于集团总部及各下属公司全体员工。3.基本原则员工请休假应遵循合法合规、诚实守信、提前申请、工作交接的原则，确保不影响公司正常工作开展。二、请假类型及规定（一）年假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。2.年假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年假计算方法年假天数根据员工累计工作年限确定，当年年假天数按照自然年度计算，可在当年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度使用。新入职员工当年度年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。4.请假流程员工提前[X]天填写《年假申请表》，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。（二）病假1.请假条件员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假期限实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.请假流程员工应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，填写《病假申请表》，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。病假期限超过[X]天的，需提供医院的病情诊断建议书或休假建议书。（三）婚假1.请假条件员工达到法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。2.请假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.请假流程员工填写《婚假申请表》，并提供结婚证原件及复印件，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（四）产假1.请假条件女员工生育或流产的，可享受产假。2.请假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假流程女员工填写《产假申请表》，并提供医院出具的诊断证明、生育证明等相关资料，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。产假期间，女员工应按照公司规定办理工作交接手续。（五）陪产假1.请假条件男员工的配偶生育的，可享受陪产假。2.请假期限男员工可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工填写《陪产假申请表》，并提供配偶的生育证明等相关资料，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（六）丧假1.请假条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假期限员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。（七）事假1.请假条件员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假期限事假天数根据员工实际情况确定，但全年累计事假天数一般不超过[X]天。3.请假流程员工提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由及期限，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。事假期间无工资待遇。（八）其他特殊情况请假1.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的申请流程按照国家有关工伤保险规定执行，员工需提供工伤认定证明等相关资料，填写《工伤假申请表》，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。2.公假员工因参加社会活动、执行国家或地方政府任务等原因需要请假的，视为公假。公假期间工资待遇按照国家有关规定执行。员工应提前填写《公假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照规定的时间要求填写相应的《请假申请表》，详细说明请假类型、期限、事由等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.部门负责人审核部门负责人收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由是否合理、对工作的影响程度等。如同意请假，部门负责人应签署审核意见并提交分管领导审批；如不同意请假，应向员工说明理由。3.分管领导审批分管领导收到部门负责人提交的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，将请假申请交至人力资源部备案；如审批不通过，应及时反馈给部门负责人和员工，并说明原因。4.人力资源部备案人力资源部收到经审批的请假申请后，应及时进行备案登记，更新员工的考勤记录，并告知员工请假申请已获批。同时，人力资源部应跟踪员工的请假情况，确保请假期限届满后员工按时返岗。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与部门负责人及相关同事进行沟通，做好工作交接安排。工作交接内容应包括正在进行的工作任务、待办事项、相关文件资料、工作流程及注意事项等。2.员工应填写《工作交接表》，详细记录工作交接情况，并经交接双方签字确认。交接表一式两份，交接双方各执一份，同时提交一份给部门负责人存档。3.在请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理与工作相关的紧急事项。如需远程协助处理工作，应积极配合，确保工作的顺利进行。4.员工请假结束后，应及时与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，并对交接的工作进行确认。如发现问题或需要进一步说明的事项，应及时与相关人员沟通解决。五、请假期间的工资待遇1.年假年假期间工资正常发放。2.病假病假在规定期限内的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。病假超过规定期限的，按照公司相关规定执行。3.婚假、陪产假、丧假婚假、陪产假、丧假期间工资正常发放。4.产假产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。5.事假事假期间无工资待遇。六、考勤管理与监督1.人力资源部负责对员工的考勤情况进行统计和管理，定期检查员工的请假记录、出勤情况等。2.各部门应协助人力资源部做好考勤管理工作，部门负责人应及时掌握本部门员工的请假情况，确保工作的正常开展。3.公司将不定期对员工的请假情况进行抽查核实。如发现员工存在虚假请假、未按规定办理请假手续等