钉钉打卡公司考勤管理制度

钉钉打卡公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况为基础，严格执行考勤规定，确保员工按时、足额出勤。二、考勤方式公司采用钉钉打卡系统进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应提前填写加班申请单，经上级领导批准后，方可加班。加班时间以钉钉打卡记录为准。3.请假时间员工请假应提前在钉钉系统中提交请假申请，经批准后方可休假。请假期间不计入出勤天数。四、打卡规定1.打卡地点公司规定的打卡地点为公司办公区域内的打卡机。员工应在规定的打卡地点进行打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时间上班打卡时间应在规定上班时间前[提前时长]内完成，下班打卡时间应在规定下班时间后[延长时长]内完成。超过规定时间打卡的，视为迟到或早退。3.漏打卡处理因特殊原因未能按时打卡的，员工应在当天及时向直属上级说明情况，并填写漏打卡说明。直属上级核实情况后，在漏打卡说明上签字确认。一个月内累计漏打卡次数不得超过[漏打卡次数上限]次，超过上限的，每次扣除[漏打卡扣除金额]。4.补打卡规定除特殊情况外，公司不允许员工进行补打卡操作。如有特殊情况需要补打卡的，员工应在[补打卡申请期限]内填写补打卡申请单，经直属上级和人力资源部门批准后，方可进行补打卡。五、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，经直属上级和人力资源部门批准后，方可休假。事假期间无工资。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假申请单经直属上级和人力资源部门批准后，方可休假。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前在钉钉系统中提交申请，经直属上级和人力资源部门批准后，方可休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[婚假天数]天。婚假应在结婚登记后[婚假申请期限]内一次性休完。6.产假女员工生育的，可享受产假[产假天数]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。7.陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假[陪产假天数]天。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[丧假天数]天。丧假应在亲属死亡后[丧假申请期限]内一次性休完。9.请假审批流程员工请假应提前在钉钉系统中提交请假申请单，按照以下流程进行审批：员工填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息；直属上级审核请假申请，如同意请假，在请假申请单上签字批准；如请假天数超过直属上级审批权限，需报上级领导审批；人力资源部门对请假申请进行最终审核，审核通过后，请假申请生效。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在[迟到、早退时长界定]分钟以内的，每次扣除[迟到、早退扣除金额]；迟到或早退超过[迟到、早退时长界定]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退次数达到[迟到、早退次数上限]次的，公司将给予警告处分。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例半天]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例一天]，并给予记过处分；连续旷工超过[连续旷工天数上限]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数上限]天的，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，员工应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，经直属上级批准后，方可加班。加班申请单应在加班前[加班申请提前期限]内提交。2.加班审批流程加班申请单按照以下流程进行审批：员工填写加班申请单，提交直属上级；直属上级审核加班申请，如同意加班，在加班申请单上签字批准；如加班申请涉及多个部门或需要上级领导审批的，需报相关领导审批；人力资源部门对加班申请进行备案。3.加班补贴公司根据实际情况给予加班员工相应的加班补贴。加班补贴标准为[加班补贴标准]元/小时，加班时长以钉钉打卡记录为准。加班补贴在员工发放工资时一并发放。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计以钉钉打卡记录、请假申请单、加班申请单等为依据。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[公示期限]天。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行核实，并及时反馈处理结果。九、附则1.本制度自发布之日起生效本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，本制度将按