职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内存在职业病危害因素的所有作业场所、部门及员工。（三）基本原则职业病危害应急救援与管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。（四）职责分工1.公司安委会全面负责公司职业病危害应急救援与管理工作的领导和决策。定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定职业病危害防治计划和实施方案，并组织实施。组织开展职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作。负责员工职业健康监护档案的建立和管理。组织实施职业病危害事故的应急救援工作。3.各部门负责本部门职业病危害防治措施的落实，对员工进行职业病防治宣传教育。配合安全管理部门做好本部门的职业病危害因素监测、检测和评价工作。及时报告本部门发生的职业病危害事故。4.员工遵守公司的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业病防治培训和教育活动。发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测和评价，并将检测、评价结果存入公司职业卫生档案。3.根据职业病危害因素检测和评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）工程技术防护措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，应严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少和控制职业病危害因素的产生。3.对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.安全管理部门应根据公司作业场所的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.个人防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或拒绝使用。（四）作业场所管理1.合理布局作业场所，设置必要的警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.保持作业场所整洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.加强对作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素浓度。（五）职业健康培训1.安全管理部门应定期组织员工进行职业病防治知识培训，培训内容包括职业病防治法律法规、标准规范、操作规程、防护知识等。2.新员工上岗前应接受专门的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业健康培训，培训时间每年不得少于[X]学时。4.职业健康培训应做好记录，并存入员工个人职业健康监护档案。三、职业病危害应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应每年进行修订和完善，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。组织制定和修订应急救援预案，定期组织应急演练。2.抢险救援组由安全管理部门和相关部门的员工组成，负责实施现场抢险救援工作，及时抢救受伤员工，控制事故现场，防止事故扩大。3.医疗救护组由公司医务室或附近医疗机构的医护人员组成，负责对受伤员工进行现场急救和转运，并做好后续的治疗工作。4.后勤保障组由办公室等部门的员工组成，负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急救援工作的顺利进行。5.治安保卫组由保卫部门的员工组成，负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。6.信息联络组由安全管理部门的员工组成，负责收集、汇总和传递事故信息，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。（三）应急响应程序1.当发生职业病危害事故时，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间报告安全管理部门和公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。3.在应急救援过程中，各应急救援小组应按照职责分工，密切配合，迅速开展救援工作，确保受伤员工得到及时救治，事故得到有效控制。4.当事故超出公司应急救援能力时，应及时向当地安全生产监督管理部门和其他相关部门报告，请求支援。（四）应急救援措施1.现场急救对中毒、窒息、触电、烧伤等受伤员工，应立即进行现场急救，如人工呼吸、心肺复苏、止血包扎等。对受伤员工进行初步诊断和分类，以便后续的治疗和转运。2.事故现场控制抢险救援组应迅速采取措施，切断事故源，消除危害因素，防止事故进一步扩大。治安保卫组应设置警戒区域，疏散现场人员，维护现场秩序，确保救援工作的顺利进行。3.医疗救治医疗救护组应及时将受伤员工送往附近医疗机构进行救治，并做好伤情记录和交接工作。对病情较重的员工，应及时联系上级医疗机构进行会诊和治疗。4.应急物资保障后勤保障组应确保应急救援所需的物资、设备和资金及时供应，如防护用品、急救药品、医疗器械、照明设备等。对应急物资应定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。（五）应急演练1.安全管理部门应定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故的应急处置。2.应急演练每年至少进行一次，演练结束后应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。3.通过应急演练，提高员工的应急意识和应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。四、职业病诊断与职业健康监护（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告，并由公司统一安排到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。2.公司应如实提供职业病诊断所需的资料，包括员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。3.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任，并积极配合员工进行治疗和康复。（二）职业健康监护1.安全管理部门应按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病员工，应及时安排复查和诊断，并按照职业病诊断和治疗的有关规定进行处理。4.员工在离职时，公司应如实提供其职业健康监护档案，并将其职业健康状况告知员工本人。五、职业病防治经费管理（一）经费来源公司按照国家有关规定，从生产成本中列支职业病防治经费，用于预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康。（二）经费使用范围1.职业病危害因素检测、评价费用。2.职业病防护设施建设、维护和更新费用。3.个人防护用品的配备、更换和维护费用。4.职业健康培训费用。5.职业病诊断、治疗和康复费用。6.应急救援设备、物资和演练费用。7.其他与职业病防治有关的费用。（三）经费管理1.安全管理部门应根据职业病防治工作的需要，编制职业病防治经费预算，报公司领导审批后执行。2.职业病防治经费应专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立专门账户，对经费的收支情况进行单独核算。3.安全管理部门应定期对职业病防治经费的使用情况进行检查和监督，确保经费使用合理、合规。4.每年年底，安全管理部门应编制职业病防治经费使用情况报告，报公司领导和上级主管部门备案。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司安委会应定期对各部门的职业病危害防治工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.安全管理部门应加强对作业场所职业病危害因素的日常监测和监督检查，确保其符合国家职业卫生标准。3.对违反职业病防治法律法规和公司制度的行为，应依法依规进行处理。（二）