职业培训实训基地管理制度

职业培训实训基地管理制度一、总则（一）目的为了加强职业培训实训基地（以下简称“实训基地”）的规范化管理，提高实训教学质量，培养适应社会需求的高素质技能型人才，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于实训基地的所有工作人员、培训学员以及使用实训基地资源进行教学、实践等活动的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：确保实训基地的设备设施安全、人员操作安全，杜绝各类安全事故的发生。2.科学管理原则：运用现代科学管理方法，合理配置实训资源，提高实训基地的运行效率和管理水平。3.实践育人原则：以培养学员的实践能力和创新精神为核心，注重实践教学环节，提高学员的综合素质和职业能力。4.开放共享原则：实训基地在满足内部培训需求的前提下，积极向社会开放，实现资源共享，提高社会效益。二、实训基地管理职责（一）管理部门职责1.人力资源部门负责实训基地师资队伍的建设与管理，制定师资培训计划，组织师资培训与考核。协助实训基地制定人员招聘计划，负责实训基地相关人员的招聘、录用、调配等工作。负责实训基地人员的绩效考核与薪酬管理，制定合理的绩效考核指标和薪酬体系，激励员工积极工作。2.教学管理部门负责实训基地教学计划的制定与实施，根据专业培养目标和职业岗位需求，制定科学合理的实训教学大纲和教学计划。组织实训教材的编写与选用，确保实训教材内容符合教学要求和实际工作需要。负责实训教学过程的管理，包括教学任务安排、教学质量监控、教学评价等工作，定期对实训教学质量进行评估和反馈。3.设备管理部门负责实训基地设备设施的采购、验收、安装、调试、维护、维修等工作，确保设备设施的正常运行。建立健全设备设施管理制度，定期对设备设施进行清查、盘点和登记，建立设备设施档案。制定设备设施操作规程和安全注意事项，对使用设备设施的人员进行培训和指导，确保设备设施的安全使用。4.后勤保障部门负责实训基地的后勤保障工作，包括水、电、气、暖的供应与管理，环境卫生的清扫与维护，餐饮、住宿等生活服务的保障。建立健全后勤保障管理制度，加强对后勤服务人员的管理和考核，提高后勤服务质量。负责实训基地的安全保卫工作，制定安全保卫制度，加强安全防范措施，确保实训基地的安全稳定。（二）实训基地负责人职责1.全面负责实训基地的日常管理工作，贯彻执行国家有关职业教育和实训基地建设的方针政策和法律法规。2.组织制定实训基地的发展规划、年度工作计划和管理制度，并组织实施和监督检查。3.负责实训基地师资队伍的建设与管理，组织开展师资培训和教学研究活动，提高师资队伍的业务水平和教学能力。4.负责实训基地设备设施的管理和维护，合理配置实训资源，提高设备设施的利用率和完好率。5.组织开展实训教学活动，加强实训教学过程的管理和质量监控，确保实训教学质量的不断提高。6.负责实训基地与企业、行业等社会各界的联系与合作，拓展实训基地的功能和服务领域，提高实训基地的社会效益和经济效益。7.负责实训基地的经费管理和使用，合理安排经费预算，确保经费使用的合理性和效益性。8.完成上级领导交办的其他工作任务。（三）实训指导教师职责1.按照实训教学大纲和教学计划的要求，认真备课，编写实训教案，精心组织实训教学活动。2.负责实训场地、设备设施的准备和调试工作，确保实训教学的顺利进行。3.对学员进行实训指导，传授专业技能和实践经验，培养学员的动手能力和创新精神。4.严格遵守实训基地的各项规章制度，加强对学员的管理和考核，确保实训教学秩序和安全。5.负责学员实训成绩的评定和上报工作，认真填写实训考核记录，确保实训成绩的客观、公正、准确。6.积极参与实训教材的编写和教学研究活动，不断改进实训教学方法和手段，提高实训教学质量。7.协助实训基地做好设备设施的维护和管理工作，及时反馈设备设施的使用情况和存在的问题。8.完成上级领导交办的其他工作任务。（四）学员职责1.遵守实训基地的各项规章制度，服从实训指导教师的安排和管理。2.认真学习实训教学大纲和教学计划规定的内容，积极参加实训教学活动，按时完成实训任务。3.爱护实训基地的设备设施和教学用品，节约使用实训资源，如发现设备设施损坏或丢失，应及时报告实训指导教师。4.严格遵守操作规程，确保实训安全，如因违反操作规程造成安全事故，应承担相应的责任。5.尊重实训指导教师和其他工作人员，团结同学，互帮互学，共同提高实践能力和综合素质。6.认真总结实训经验，撰写实训报告，按时提交实训成绩评定所需的相关材料。7.积极参加实训基地组织的各项活动，如技能竞赛、职业素养培训等，不断提高自身的职业能力和竞争力。三、实训基地教学管理（一）教学计划制定1.根据专业培养目标和职业岗位需求，制定科学合理的实训教学大纲和教学计划。实训教学大纲应明确实训教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等内容。2.实训教学计划应与理论教学计划相衔接，突出实践教学环节，确保学员在实践中掌握专业技能和职业素养。3.定期对实训教学大纲和教学计划进行修订和完善，以适应社会经济发展和职业岗位需求的变化。（二）教学任务安排1.根据实训教学计划，合理安排实训教学任务，明确实训指导教师和学员的职责。2.提前向实训指导教师和学员公布实训教学任务安排，确保师生做好教学和学习准备。3.在教学任务安排过程中，充分考虑学员的实际情况和个体差异，合理分组，确保每个学员都能得到充分的实践锻炼。（三）教学过程管理1.实训指导教师应严格按照实训教学大纲和教学计划的要求组织教学，认真备课，编写实训教案，精心设计教学环节。2.在教学过程中，实训指导教师应注重引导学员积极思考、主动实践，培养学员的动手能力和创新精神。3.加强对实训教学过程的监控，定期检查实训教学情况，及时发现和解决教学中存在的问题。4.鼓励实训指导教师采用多样化的教学方法和手段，如项目教学法、案例教学法、小组合作学习法等，提高实训教学效果。（四）教学评价1.建立健全实训教学评价体系，对实训教学质量进行全面、客观、公正的评价。2.实训教学评价应包括学员评价、同行评价、实训指导教师自我评价等多个方面。3.根据教学评价结果，及时总结经验教训，提出改进措施，不断提高实训教学质量。4.将实训教学评价结果与实训指导教师的绩效考核、职称评定等挂钩，激励实训指导教师不断提高教学水平。四、实训基地设备设施管理（一）设备设施采购1.根据实训教学需要，制定设备设施采购计划，明确采购设备设施的名称、规格、型号、数量等要求。2.按照国家有关规定和学校的采购程序，组织设备设施的采购工作。在采购过程中，应严格遵守招投标法等法律法规，确保采购过程的公开、公平、公正。3.对采购的设备设施进行严格的验收，确保设备设施的质量和性能符合要求。验收合格后，办理入库手续，并建立设备设施档案。（二）设备设施安装调试1.设备设施到货后，及时组织专业技术人员进行安装调试，确保设备设施能够正常运行。2.在安装调试过程中，应严格按照设备设施的安装说明书和操作规程进行操作，确保安装调试质量。3.安装调试完成后，对设备设施进行试运行，检查设备设施的运行情况，发现问题及时处理。（三）设备设施维护维修1.建立健全设备设施维护维修制度，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行。2.设立设备设施维修专项资金，用于设备设施的维修和更新改造。对设备设施的维修和更新改造项目，应进行严格的审批和管理。3.加强对设备设施维护维修人员的管理和培训，提高维护维修人员的业务水平和工作责任心。4.建立设备设施维修档案，记录设备设施的维修情况和维修结果，为设备设施的管理和维护提供依据。（四）设备设施使用管理1.制定设备设施操作规程和安全注意事项，对使用设备设施的人员进行培训和指导，确保设备设施的安全使用。2.建立设备设施使用登记制度，对设备设施的使用时间、使用人员、使用情况等进行详细记录。3.加强对设备设施使用过程的监控，定期检查设备设施的使用情况，发现问题及时处理。4.鼓励学员积极参与设备设施的使用和管理，培养学员的实践能力和创新精神。（五）设备设施报废管理1.建立设备设施报废鉴定制度，定期对设备设施进行清查和鉴定，对已损坏无法修复或技术性能落后、能耗高、效率低的设备设施，及时进行报废处理。2.设备设施报废应按照学校的有关规定办理审批手续，经批准后进行报废处理。3.对报废的设备设施进行妥善处理，可采取变卖、捐赠等方式，确保国有资产的安全和完整。五、实训基地安全管理（一）安全管理制度1.建立健全实训基地安全管理制度，明确安全管理职责，制定安全操作规程和安全事故应急预案。2.定期对实训基地的安全状况进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。3.加强对实训基地工作人员和学员的安全教育，提高安全意识和自我保护能力。（二）安全设施建设1.按照国家有关安全标准和规范，建设实训基地的安全设施，如消防设施、通风设施、防护设施等。2.定期对安全设施进行检查和维护，确保安全设施的正常运行。3.在实训基地显著位置设置安全警示标志，提醒工作人员和学员注意安全。（三）安全事故处理1.发生安全事故后，应立即启动安全事故应急预案，迅速采取有效措施进行救援和处理，最大限度地减少事故损失。2.及时向上级主管部门报告安全事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。3.对安全事故进行总结分析，吸取教训，采取有效措施防止类似事故的再次发生。六、实训基地学员管理（一）学员入学管理1.制定学员入学标准和招生程序，按照公开、公平、公正的原则招收学员。2.对入学学员进行资格审查和注册登记，建立学员档案。3.组织学员进行入学教育，使其了解实训基地的规章制度、教学计划、学习要求等内容。（二）学员日常管理1.建立学员考勤制度，对学员的出勤情况进行严格管理。学员应按时参加实训教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。2.加强对学员的课堂纪律管理，要求学员遵守课堂秩序，认真听讲，积极参与教学活动。3.关注学员的思想动态和学习生活情况，及时发现和解决学员存在的问题，为学员提供必要的帮助和支持。（三）学员考核管理1.建立健全学员考核制度，对学员的学习成绩和实践能力进行全面考核。2.学员考核应包括理论考核和实践考核两部分，实践考核应注重学员的实际操作能力和职业素养。3.定期公布学员考核成绩，对成绩优秀的学员进行表彰和奖励，对成绩不合格的学员进行补考或重修。（四）学员毕业管理1.学员完成规定的学习任务，经考核合格后，颁发相应的毕业证书和职业资格证书。2.对毕业学员进行跟踪调查，了解其就业情况和职业发展状况，为实训基地的教学改革和人才培养提供参考依据。七、实训基地师资队伍建设（一）师资引进1.根据实训基地的发展需要，制定师资引进计划，明确引进师资的专业、学历、职称等要求。2.按照学校的师资引进程序，通过公开招聘、人才引进等方式，引进高素质的专业教师和实训指导教师。3.对引进的师资进行严格的资格审查和考核，确保其具备相应的教学能力和实践经验。（二）师资培训1.建立健全师资培训制度，定期组织师资参加各类培训和学术交流活动，提高师资队伍的业务水平和教学能力。2.制定师资培训计划，根据师资的专业发展需求和教学实际情况，有针对性地开展培训工作。3.鼓励师资参加企业实践锻炼，了解行业发展动态和企业实际需求，提高实践教学能力。（三）师资考核1.建立师资考核评价体系，对师资的教学质量、实践能力、科研水平等进行全面考核。2.师资考核应包括平时考核和年度考核两部分，平时考核主要考核师资的教学工作表现和教学质量，年度考核主要考核师资的年度工作业绩和综合素质。3.根据师资考核结果，对表现优秀的师资进行表彰和奖励，对不称职的师资进行调整或辞退。（四）师资激励1.建立健全师资激励机制，通过薪酬待遇、职称评定、评优评先等方式，激励师资积极工作，提高教学水平和科研能力。2.设立教学质量奖、科研成果奖等专项奖励基金，对在教学和科研工作中取得突出成绩的师资进行奖励。3.为师资提供良好的工作环境和发展空间，鼓励师资开展教学改革和科研创新活动。八、实训基地经费管理（一）经费来源1.实训基地的经费来源主要包括学校拨款、企业资助、社会捐赠、培训收入等。2.积极争取政府部门、企业和社会各界的支持，拓宽经费来源渠道，确保实训基地的正常运行和发展。（二）经费预算1.每年年初，根据实训基地的发展规划和年度工作计划，编制经费预算。经费预算应包括人员经费、设备设施购置经费、教学经费、科研经费、管理经费等方面。2.经费预算应科学合理，充分考虑实训基地的实际需求和发展趋势，确保经费使用的合理性和效益性。3.经学校批准后的经费预算，应严格按照预算执行，不得随意调整。如因特殊情况需要调整预算，应按照学校的有关规定办理审批手续。（三）经费使用1.建立健全经费管