普通货运公司gps管理制度

普通货运公司gps管理制度总则1.目的为加强公司普通货运车辆的安全管理，提高车辆运行效率，保障货物运输安全，充分发挥GPS系统在车辆监控、调度及管理中的作用，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有从事普通货运业务的车辆及相关驾驶员、调度人员等。3.管理原则GPS系统管理遵循实时监控、科学调度、规范操作、严格考核的原则，确保车辆运行安全、有序、高效。管理职责1.安全管理部门负责制定和完善GPS管理制度，并监督执行。对GPS系统运行情况进行日常检查和不定期抽查，及时发现和处理异常情况。分析GPS监控数据，总结安全隐患和问题，提出改进措施和建议。协助处理因GPS监控发现的违规行为及交通事故。2.车辆调度部门根据货物运输任务和车辆分布情况，合理安排车辆调度，充分利用GPS系统提供的车辆位置和状态信息，提高调度效率。实时监控车辆运行轨迹和状态，及时调整运输计划，确保货物按时、安全送达目的地。对车辆驾驶员进行GPS系统操作培训，指导驾驶员正确使用设备。3.车辆驾驶员严格遵守GPS管理制度，按照规定正确使用GPS设备。在运输过程中保持GPS设备正常运行，不得擅自关机、拆卸或损坏设备。听从调度指挥，按照规定的路线、速度行驶，确保运输安全。及时反馈车辆运行过程中的异常情况。4.信息部门负责GPS系统的硬件维护、软件升级及数据备份等工作，确保系统稳定运行。保障GPS监控平台的网络畅通，及时处理系统故障和技术问题。协助安全管理部门和车辆调度部门分析、处理监控数据。GPS设备管理1.设备安装与调试新购车辆必须按照规定安装符合标准的GPS设备，并确保设备安装牢固、位置合理，不影响驾驶员正常操作。GPS设备安装完成后，由信息部门进行调试，确保设备各项功能正常，能够准确实时上传车辆位置、速度、行驶方向等信息。建立GPS设备台账，详细记录设备型号、安装车辆车牌号、安装时间、启用时间等信息。2.设备使用与维护驾驶员在每日出车前，应检查GPS设备是否正常开机、信号是否良好，发现设备故障或信号异常应及时报告车辆调度部门和信息部门。车辆驾驶员不得随意拆卸、更改GPS设备的线路和部件，不得擅自停用或屏蔽设备信号。信息部门定期对GPS设备进行巡检，检查设备运行状态，及时发现并处理潜在问题，确保设备正常运行。每季度对设备进行一次全面维护保养，包括设备清洁、电池检查、天线检测等，确保设备性能稳定。GPS设备出现故障时，信息部门应及时维修或更换，维修或更换记录应详细登记在设备台账中。在设备维修或更换期间，应采取临时监控措施，确保车辆运行安全可控。3.设备报废与更新GPS设备达到使用年限或因技术原因无法正常使用时，由信息部门提出报废申请，经公司领导批准后予以报废。报废的GPS设备应及时清理，相关设备台账信息予以注销。根据公司发展需要和技术进步，适时对GPS设备进行更新换代，确保设备性能和功能满足公司管理要求。GPS监控管理1.监控人员配置设立专门的GPS监控岗位，配备专业的监控人员，负责对公司普通货运车辆进行实时监控。监控人员应熟悉GPS系统操作流程，具备较强的责任心和应急处理能力，能够及时准确地发现和处理车辆运行过程中的异常情况。2.监控工作要求监控人员实行24小时值班制度，确保车辆运行全过程处于监控状态。监控人员应密切关注车辆的运行轨迹、速度、行驶方向等信息，及时发现超速、偏离路线、疲劳驾驶等异常行为，并进行实时提醒和纠正。对车辆运行过程中发生的交通事故、车辆故障、突发紧急情况等，监控人员应立即报告安全管理部门和车辆调度部门，并协助做好应急处置工作。监控人员应认真做好监控记录，详细记录车辆异常情况发生的时间、地点、车辆信息、异常表现及处理情况等，监控记录应妥善保存，以备查阅和分析。3.监控数据分析与处理安全管理部门定期对GPS监控数据进行分析总结，每月形成监控数据分析报告，分析车辆运行安全状况，查找存在的问题和安全隐患。根据监控数据分析结果，制定针对性的安全管理措施和改进方案，对频繁出现违规行为的驾驶员进行重点培训和教育，对存在安全隐患的车辆进行及时维修和整改。对于因GPS监控发现的违规行为和安全事故，按照公司相关规定进行责任认定和处理，严肃追究相关人员的责任。违规处理1.违规行为界定驾驶员有下列行为之一的，视为GPS违规行为：擅自关闭、拆卸或损坏GPS设备。故意遮挡、屏蔽GPS信号。超速行驶（超过规定限速的10%及以上）。偏离规定行驶路线。疲劳驾驶（连续驾驶超过4小时未停车休息或停车休息时间少于20分钟）。不按调度指令行驶。伪造或篡改GPS数据。2.违规处理措施对于首次发生GPS违规行为的驾驶员，给予警告处分，并进行安全教育培训。一年内累计发生2次GPS违规行为的驾驶员，给予罚款200元的处罚，同时停岗学习一天，重新进行安全培训和考核。一年内累计发生3次及以上GPS违规行为的驾驶员，给予罚款500元的处罚，取消当年评优评先资格，调岗至辅助岗位工作一个月，进行强化安全培训和考核，经考核合格后方可恢复原岗位工作。因GPS违规行为导致交通事故或其他严重后果的驾驶员，按照公司事故管理规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。3.违规行为申诉驾驶员对违规处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门接到申诉后，应进行调查核实，如确实存在误判等情况，应及时纠正处理结果；如申诉理由不成立，应书面回复驾驶员，并做好解释工作。考核与奖惩1.考核内容对车辆驾驶员的GPS使用情况考核，主要包括设备正常使用、遵守监控指令、无违规行为等方面。对车辆调度部门的考核，主要包括合理调度车辆、及时处理监控信息、车辆运行效率等方面。对安全管理部门和信息部门的考核，主要包括制度执行情况、监控数据分析处理、设备维护管理等方面。2.考核方式安全管理部门每月对各部门及驾驶员的GPS管理情况进行统计汇总，作为月度考核依据。每季度对各部门及驾驶员进行一次全面考核评价，根据考核结果进行奖惩。考核结果与员工绩效奖金、年终评优评先等挂钩。3.奖励措施在GPS监控管理工作中表现突出的驾驶员，如连续三个月无任何违规行为，且积极配合公司安全管理工作，为公司安全运输做出贡献的，给予500元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。对在GPS设备维护、监控数据分析处理等方面提出合理化建议，有效提高公司GPS管理水平的部门和个人，给予相应的物质奖励和精神奖励。4.惩罚措施对于未认真履行GPS管理职责，导致发生安全事故或出现严重违规行为的部门和个人，按照公司相关规定给予严肃的纪律处分和经济处罚。因GPS管理不善给公司造成经济损失的，相关责任部门和个人应承担相应的赔偿责任。培训与教育1.培训计划制定安全管理部门每年制定GPS系统操作与安全管理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行合理安排，确保培训工作的针对性和实效性。2.培训内容GPS设备基本操作知识，包括开机、关机、查看信息、设置参数等。GPS系统在车辆安全管理中的应用，如监控功能、报警功能、数据分析等。GPS管理制度及违规行为处理规定。安全驾驶知识和技能，结合GPS监控要求，强调安全驾驶的重要性和注意事项。3.培训方式定期组织集中培训，邀请厂家技术人员或公司内部专业人员进行授课，对驾驶员和相关管理人员进行系统培训。利用班前会、班后会等时间，由车辆调度员或安全管理人员进行现场讲解和指导，解答驾驶员在实际操作过程中遇到的问题。发放GPS系统操作手册、安全管理宣传资料等，供员工自学，加深对GPS系统和安全管理知识的理解。4.培训效果评估通过考试、实际操作、现场问