技能培训学员日常管理制度

技能培训学员日常管理制度总则目的为了规范技能培训学员的日常行为，确保培训教学活动的顺利进行，提高培训质量，培养学员良好的职业素养和专业技能，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于参加公司组织的各类技能培训的全体学员。基本原则1.遵守法规原则：学员应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.尊重师长原则：尊重培训教师及工作人员，积极配合教学安排。3.勤奋学习原则：认真学习专业知识和技能，按时完成学习任务。4.团结协作原则：同学之间相互帮助、团结友爱，共同营造良好的学习氛围。培训纪律出勤管理1.按时签到：学员应按照培训课程表规定的时间提前到达培训教室，在签到表上签到。迟到15分钟以内视为迟到，迟到超过15分钟视为旷课。2.请假制度：学员因特殊情况不能参加培训课程，需提前向培训负责人请假。请假需填写请假申请表，说明请假原因及请假时长。请假1天以内（含1天）由培训负责人批准；请假1天以上3天以内（含3天）由培训部门主管批准；请假3天以上由公司分管领导批准。未经批准擅自缺课者，按旷课处理。3.旷课处理：旷课一次，给予警告处分，并扣除相应的培训积分；旷课累计达3次及以上者，取消本次培训资格，并通报所在部门。课堂纪律1.保持安静：学员在课堂上应将手机调至静音或关机状态，不得在课堂上接听电话、玩手机、交头接耳、随意走动，以免影响教学秩序和其他学员学习。2.认真听讲：学员应集中精力听讲，积极参与课堂互动，认真做好笔记。如有疑问，应举手示意，经教师同意后提问。3.爱护设施：学员应爱护培训教室的教学设备、桌椅、门窗等公共财物，如有损坏，应照价赔偿。学习要求学习计划1.制定计划：学员应根据培训课程安排和自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标、学习内容、学习进度及学习方法等。2.提交计划：学习计划应在培训开始后的第一周内提交给培训负责人审核。培训负责人应根据学员的学习计划，定期检查学员的学习进度和学习效果。作业与考核1.作业要求：学员应按时完成教师布置的作业，作业应独立完成，严禁抄袭。作业完成后，应及时提交给教师批改。2.考核方式：培训考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核采用闭卷考试的方式进行，实践考核根据学员在实际操作中的表现进行评定。考核成绩将作为学员培训结业的重要依据。3.补考规定：学员如有考核成绩不合格的科目，可参加补考。补考时间及方式另行通知。补考仍不合格者，需重新参加培训。实践操作管理实践安排1.实践计划：培训负责人应根据培训课程内容和教学目标，制定详细的实践教学计划，明确实践教学的时间、地点、内容及要求等。2.实践准备：学员在参加实践操作前，应认真阅读实践指导书，熟悉实践操作流程和安全注意事项。同时，应按照教师的要求，准备好实践所需的工具、材料等。实践纪律1.遵守规程：学员在实践操作过程中，应严格遵守实践操作规程，确保实践操作安全。严禁违规操作，以免发生安全事故。2.爱护设备：学员应爱护实践教学设备，不得随意拆卸、损坏设备。如发现设备故障，应及时报告教师，由专业人员进行维修。3.文明实践：学员在实践过程中应保持实践场地的整洁卫生，实践结束后，应将工具、材料等整理归位，清理实践场地。行为规范着装要求1.统一着装：学员应按照公司规定统一着装，保持良好的精神面貌。培训期间应穿着工作服或便于活动的服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等进入培训教室和实践场地。2.佩戴标识：学员应佩戴培训学员证，以便于识别和管理。培训学员证应妥善保管，不得转借他人。言行举止1.文明礼貌：学员应讲文明、懂礼貌，尊重他人，团结协作。在培训过程中，应使用文明用语，不得说脏话、粗话。2.诚实守信：学员应诚实守信，遵守社会公德和职业道德。不得抄袭作业、考试作弊，不得弄虚作假。3.遵守秩序：学员应遵守培训场所的秩序，不得在培训场所内大声喧哗、追逐打闹。在上下楼梯、出入电梯时，应自觉排队，不得拥挤。奖励与惩罚奖励制度1.学习优秀奖：根据学员的学习成绩、学习态度、作业完成情况等综合评定，对表现优秀的学员给予表彰和奖励。学习优秀奖分为一、二、三等奖，分别给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.实践操作能手奖：在实践操作考核中表现突出，操作技能熟练、规范，能够高质量完成实践任务的学员，可获得实践操作能手奖。实践操作能手奖给予一定的物质奖励和荣誉证书。3.进步奖：对于在培训过程中学习成绩有明显进步，学习态度端正，积极参加培训活动的学员，给予进步奖。进步奖给予一定的物质奖励和荣誉证书。惩罚制度1.警告：对于违反培训纪律、学习要求、行为规范等情节较轻的学员，给予警告处分。警告处分将记录在学员培训档案中。2.严重警告：对于违反培训纪律、学习要求、行为规范等情节较重的学员，给予严重警告处分。严重警告处分将记录在学员培训档案中，并通报所在部门。3.记过：对于违反培训纪律、学习要求、行为规范等情节严重的学员，给予记过处分。记过处分将记录在学员培训档案中，并在公司内部进行通报批评。4.开除：对于违反国家法律法规、公司规章制度，严重违反培训纪律，造成恶劣影响的学员，给予开除处分。开除处分将记录在学员培训档案中，并在公司内部进行公示。沟通与反馈学员与教师沟通1.定期沟通：学员应定期与培训教师进行沟通，反馈学习情况和遇到的问题。培训教师应及时解答学员的疑问，给予学习指导和建议。2.随时沟通：学员在学习过程中如有紧急问题或特殊情况，可随时与培训教师进行沟通。培训教师应及时响应学员的需求，提供必要的帮助和支持。学员与培训负责人沟通1.反馈意见：学员对培训教学、管理等方面如有意见或建议，可及时向培训负责人反馈。培训负责人应认真听取学员的意见和建议，并及时进行处理和回复。2.解决问题：学员在培训过程中遇到困难或问题，如学习、生活等方面的问题，可向培训负责人寻