技工学校培训经费管理制度

技工学校培训经费管理制度总则目的为加强技工学校培训经费的管理，提高培训经费使用效益，确保培训工作的顺利开展，提升学校教学质量和学生技能水平，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于技工学校培训经费的预算编制、使用、核算、监督等全过程管理。基本原则1.专款专用原则：培训经费应严格按照规定用途使用，不得挪作他用。2.效益优先原则：合理安排培训经费，注重培训效果，提高经费使用效益。3.规范透明原则：培训经费的使用应遵循相关法律法规和财务制度，做到规范、透明、公开。培训经费预算管理预算编制依据1.学校年度培训计划，包括培训项目、培训人数、培训时间等。2.培训课程设置及教学大纲要求，确定所需的教材、教具、师资等费用。3.学校教学设施设备的更新改造计划，以及因培训需要新增的设备购置费用。4.以往培训经费的使用情况及实际支出水平。预算编制内容1.师资费用：包括外聘教师课酬、校内教师培训补贴等。2.教材及资料费：购买培训教材、参考书籍、学习资料等费用。3.教学设备及耗材费：购置教学仪器设备、实训器材、办公用品、实训耗材等费用。4.场地租赁及设施使用费：租赁培训场地、借用校内实训场地及设施的费用。5.学员考核鉴定费：组织学员参加职业技能鉴定、考核的费用。6.学员实习及差旅费：学员实习期间的交通、住宿、实习指导等费用，以及因培训需要安排学员外出参观学习的差旅费。7.培训宣传费：用于培训项目宣传推广的费用，如广告制作、宣传资料印刷、媒体宣传等。8.其他费用：与培训相关的其他必要支出，如培训证书工本费、培训项目评审费等。预算编制流程1.每年[具体时间]前，各教学部门根据下一年度培训计划，结合本部门实际情况，编制本部门培训经费预算草案，详细列出各项费用的预算金额及计算依据。2.学校财务部门对各教学部门提交的预算草案进行汇总审核，结合学校整体财务状况和发展规划，对预算草案进行调整和完善，形成学校年度培训经费预算方案。3.学校年度培训经费预算方案经学校领导班子审议通过后，报上级主管部门备案。预算执行与调整1.培训经费预算一经批准，必须严格执行。各部门应按照预算安排合理使用经费，确保培训工作的顺利进行。2.在预算执行过程中，如因特殊情况需要调整预算，必须按照规定的程序进行。由提出调整预算的部门填写《培训经费预算调整申请表》，详细说明调整原因、调整金额及调整后的预算安排，经学校财务部门审核后，报学校领导班子审批。3.预算调整申请获批后，学校财务部门及时对预算进行调整，并将调整后的预算下达给相关部门执行。培训经费使用管理师资费用管理1.外聘教师课酬应根据教师资质、授课内容、授课时长等因素合理确定，签订授课协议，明确双方权利义务及课酬支付标准。课酬支付应按照协议约定，经授课教师签字确认后，由学校财务部门通过银行转账方式支付。2.校内教师参加培训获得相关证书或技能提升后，可根据学校规定申请培训补贴。补贴标准应根据培训内容、培训效果等因素综合确定，经学校审核批准后发放。教材及资料费管理1.教材及资料的采购应遵循公开、公平、公正的原则，优先选用国家规划教材和优质教材。采购前应进行市场调研，选择质量可靠、价格合理的供应商。2.教材及资料采购应签订采购合同，明确采购数量、价格、交货时间、质量标准等条款。采购完成后，应及时办理验收手续，确保教材及资料符合要求。3.教材及资料费报销时，应提供发票、采购清单、验收报告等相关凭证，经审核无误后予以报销。教学设备及耗材费管理1.教学设备及耗材的购置应根据培训教学需要，按照学校固定资产管理规定和采购流程进行。购置前应进行可行性论证，确保设备及耗材的适用性和必要性。2.教学设备及耗材采购应通过招标、询价、竞争性谈判等方式进行，选择信誉良好、价格合理的供应商。采购合同应明确设备及耗材的规格型号、数量、价格、质量标准、售后服务等条款。3.教学设备到货后，应及时组织验收，验收合格后方可办理入库手续。教学设备的使用部门应建立设备台账，做好设备的日常维护、保养和管理工作。4.教学耗材的领用应建立领用制度，使用部门根据实际需要填写《教学耗材领用申请表》，经审批后到仓库领取。仓库管理人员应做好耗材的出入库登记工作，定期盘点库存。5.教学设备及耗材费报销时，应提供发票、采购合同、验收报告、领用清单等相关凭证，经审核无误后予以报销。场地租赁及设施使用费管理1.租赁培训场地应签订租赁合同，明确租赁期限、租金标准、支付方式、双方权利义务等条款。租金支付应按照合同约定，经学校审核批准后，由财务部门通过银行转账方式支付。2.借用校内实训场地及设施应办理借用手续，明确借用期限、使用要求、归还时间等事项。借用部门应负责场地及设施的安全使用和维护，如有损坏应照价赔偿。3.场地租赁及设施使用费报销时，应提供租赁合同、发票、借用手续等相关凭证，经审核无误后予以报销。学员考核鉴定费管理1.学员考核鉴定应按照国家职业技能鉴定相关规定和要求组织实施，确保考核鉴定工作的公正、公平、公开。2.学员考核鉴定费应按照物价部门核定的标准收取，不得擅自提高或降低收费标准。收费时应开具合法票据，及时足额上缴学校财务部门。3.学员考核鉴定费报销时，应提供收费票据、考核鉴定报告、学员名单等相关凭证，经审核无误后予以报销。学员实习及差旅费管理1.学员实习应根据专业教学要求和企业实际需求，合理安排实习单位和实习岗位。实习前应与实习单位签订实习协议，明确双方权利义务、实习期限、实习待遇、安全保障等事项。2.学员实习期间的交通、住宿、实习指导等费用，应根据实习协议约定和学校相关规定执行。实习费用报销时，应提供实习协议、发票、实习指导记录等相关凭证，经审核无误后予以报销。3.因培训需要安排学员外出参观学习的，应提前制定详细的外出学习计划，报学校领导批准。外出学习费用应严格控制，按照学校差旅费管理规定执行。差旅费报销时，应提供出差审批单、发票、行程单等相关凭证，经审核无误后予以报销。培训宣传费管理1.培训宣传应围绕学校培训项目和特色，制定科学合理的宣传方案，注重宣传效果和投入产出比。2.培训宣传费的使用应严格按照预算安排执行，主要用于广告制作、宣传资料印刷、媒体宣传等方面。宣传费用报销时，应提供发票、宣传方案、宣传资料样本等相关凭证，经审核无误后予以报销。3.加强对培训宣传效果的评估和分析，及时调整宣传策略和方式，提高宣传工作的针对性和实效性。其他费用管理1.培训证书工本费、培训项目评审费等其他费用的支出，应严格按照学校相关规定执行，确保费用支出的合理性和必要性。2.其他费用报销时，应提供相关文件依据、发票、审批单等凭证，经审核无误后予以报销。培训经费核算管理核算原则培训经费应按照权责发生制原则进行核算，准确反映培训经费的收入、支出和结余情况。核算方法1.学校财务部门应设置专门的培训经费会计科目，对培训经费进行单独核算。2.培训经费收入应按照实际收到的金额入账，包括财政拨款、学费收入、企业委托培训收入等。3.培训经费支出应按照实际发生的金额入账，根据费用性质分别计入相应的会计科目。4.定期对培训经费进行结账和报表编制，及时反映培训经费的收支情况和结余状况。财务报表1.学校财务部门应每月编制培训经费收支明细表，详细列示各项收入、支出的金额及明细项目，报送学校领导及相关部门。2.每季度编制培训经费财务分析报告，对培训经费的预算执行情况、使用效益、存在问题等进行分析总结，提出改进建议，为学校决策提供参考依据。3.年度终了，编制培训经费年度决算报表，全面反映培训经费的年度收支情况和结余状况，报上级主管部门审批。培训经费监督管理内部监督1.学校财务部门应加强对培训经费使用的日常监督，定期对各部门培训经费使用情况进行检查，确保经费使用合规、合理。2.学校审计部门应定期对培训经费进行审计，审查经费预算执行情况、财务收支情况、内部控制制度执行情况等，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.各教学部门应建立健全本部门培训经费使用的内部管理制度，明确经费使用审批流程和责任人，加强对本部门培训经费使用的自我监督。外部监督1.接受上级主管部门、财政部门、审计部门等相关部门的监督检查，积极配合提供有关资料和信息。2.主动接受社会监督，通过学校网站、公告栏等渠道公开培训经费的使用情况，接受师生和社会公众的监督。违规处理1.对于违反本制度规定，擅自