广东省公司休假管理制度

广东省公司休假管理制度一、总则1.目的本休假管理制度旨在规范公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于广东省内本公司全体员工。3.基本原则员工休假应遵循合理、有序的原则，提前安排好工作交接，确保工作不受影响。公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排休假，以促进员工的身心健康和工作效率。休假管理应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，做到公平、公正、公开。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.定义根据国家法律法规规定，全体公民放假的节日包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。2.休假安排法定节假日期间，公司按照国家规定放假。如因工作需要安排员工加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）年假1.适用条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工在本公司工作每满1年，年休假天数为5天；已满10年不满20年的，年休假天数为10天；已满20年的，年休假天数为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年假申请与审批员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假起止日期。部门负责人应根据工作情况，对员工的年假申请进行审核，并在[X]个工作日内给予批准或驳回。如因工作原因无法批准，应向员工说明理由。年假申请经部门负责人批准后，员工应将申请表交至人力资源部备案。3.年假使用规定年假应在当年内安排使用，不跨年度累计。如因工作需要确实无法在当年使用完年假的，经公司总经理批准后，可以跨1个年度安排。员工在休年假期间，应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。如因员工通讯不畅导致工作延误，员工应承担相应责任。（三）病假1.病假申请员工因病需要请假时，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天上班时间内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明。2.病假期限员工病假期限根据病情和医院诊断证明确定。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需经人力资源部审核后报公司总经理批准。对于长期病假（连续病假超过[X]天）的员工，公司将根据国家法律法规和公司相关规定进行处理，必要时可要求员工提供进一步的病情证明或进行劳动能力鉴定。3.病假工资待遇员工病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付标准如下：病假在[X]天以内的，按照正常出勤月工资的[X]%支付。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照正常出勤月工资的[X]%支付。（四）婚假1.适用条件符合国家法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假。2.婚假天数员工结婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受晚婚假[X]天（含法定婚假）。3.婚假申请与审批员工应提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，填写《婚假申请表》，并提供结婚证明（结婚证）。部门负责人应在[X]个工作日内给予批准或驳回。婚假申请经批准后，员工应将申请表交至人力资源部备案。4.婚假使用规定婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。员工在休婚假期间，应按照公司规定办理好工作交接手续，确保工作不受影响。（五）产假、陪产假1.产假女员工生育，可享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.陪产假男员工配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。3.产假、陪产假申请与审批女员工应在预产期前[X]天向所在部门负责人提交产假申请，填写《产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。男员工应在配偶生育前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，填写《陪产假申请表》，并提供配偶生育证明。部门负责人应在[X]个工作日内给予批准或驳回。申请经批准后，员工应将申请表交至人力资源部备案。4.产假、陪产假待遇女员工产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资。产假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。男员工陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资。（六）丧假1.适用条件员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.丧假申请与审批员工应在亲属死亡后[X]天内，向所在部门负责人提交丧假申请，填写《丧假申请表》，并提供亲属死亡证明等相关材料。部门负责人应在[X]个工作日内给予批准或驳回。丧假申请经批准后，员工应将申请表交至人力资源部备案。4.丧假待遇丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。（七）事假1.事假申请员工因个人原因需要请假时，应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，填写《事假申请表》，注明请假事由和起止日期。如因突发情况无法提前请假，应在事假当天上班时间内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事假结束后[X]个工作日内补交事假申请。2.事假期限员工事假天数累计一般不超过[X]天/年。特殊情况需超过[X]天的，需经公司总经理批准。员工连续事假超过[X]天的，公司将根据国家法律法规和公司相关规定进行处理，必要时可解除劳动合同。3.事假待遇事假期间，公司不支付工资。三、休假申请与审批流程1.员工申请员工如需休假，应提前按照各类休假规定填写相应的《休假申请表》，详细说明休假事由、起止日期等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门初审部门负责人收到员工的休假申请后，应根据工作安排和实际情况，对申请进行初步审核。审核内容包括工作是否能够妥善交接、是否会对部门工作进度造成较大影响等。部门负责人应在规定的时间内给予批准或驳回，并注明理由。3.人力资源部审核对于涉及年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等需要人力资源部备案或审核的休假申请，部门负责人批准后，员工应将申请表提交至人力资源部。人力资源部对申请进行审核，主要核实员工的休假资格、休假期限是否符合规定等。审核通过后，在申请表上加盖人力资源部印章。4.高层审批对于请假天数较长、涉及重要岗位或对公司业务有较大影响的休假申请，需经公司总经理或其他高层领导审批。高层领导根据公司整体运营情况和工作需求进行最终审批，并签署意见。5.反馈与备案休假申请经各级审批通过后，人力资源部应及时将审批结果反馈给员工，并将相关申请表进行备案，作为员工休假管理的依据。四、休假期间的工作交接1.交接责任员工在休假前，应主动与直接上级和相关同事进行沟通，明确工作交接事宜。部门负责人应指定合适的人员接收休假员工的工作，并确保交接工作的顺利进行。2.交接内容工作交接应包括但不限于以下内容：未完成的工作任务、项目进展情况及下一步工作计划。正在处理的文件、资料、数据等，应列出详细清单并进行交接。相关工作流程、操作规范、注意事项等。与工作相关的客户信息、合作伙伴信息等。3.交接方式工作交接可采用面对面沟通、书面文档交接、电子数据传输等方式进行，确保交接内容清晰、准确、完整。交接完成后，交接双方应在《工作交接清单》上签字确认。4.交接监督部门负责人应对工作交接过程进行监督和指导，确保交接工作符合要求。如发现交接不清或存在问题，应及时要求交接双方进行补充或纠正。五、休假期间的薪资福利及保险待遇1.薪资待遇法定节假日、年假、婚假、丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资。陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资。事假期间，公司不支付工资。2.福利待遇员工休假期间，享有与在职期间相同的福利待遇，如节日福利、生日福利等，但不包括与工作绩效挂钩的奖金等。3.保险待遇公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工休假期间，保险待遇按照正常情况执行。六、休假期间的考勤管理1.考勤记录人力资源部负责员工休假期间的考勤记录，根据员工提交的休假申请和审批结果，在考勤系统中进行相应的标注。2.迟到、早退及旷工处理