分公司职工考勤管理制度

分公司职工考勤管理制度一、总则（一）目的为加强分公司职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于分公司全体职工。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保出勤的准确性和及时性。2.公平、公正、公开地对待每位职工的考勤情况。3.考勤结果与职工的绩效、薪酬、晋升等挂钩，激励职工遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善分公司职工考勤管理制度。2.负责职工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。3.依据考勤制度对职工的考勤情况进行检查、监督和处理。4.将考勤结果反馈给相关部门，并作为职工绩效评估、薪酬核算、晋升等的重要依据。（二）各部门负责人1.负责本部门职工的日常考勤管理工作，督促职工按时上下班，遵守公司的考勤制度。2.对本部门职工的考勤情况进行审核和确认，确保考勤数据的真实性和准确性。3.及时向人力资源部门反馈本部门职工的考勤异常情况，并协助处理。（三）职工本人1.自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、加班等情况，应按照规定及时办理相关手续。3.对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考勤时间（一）正常工作时间分公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）考勤时段划分1.上午签到时间为[具体签到开始时间][具体签到截止时间]，签退时间为[具体签退开始时间][具体签退截止时间]。2.下午签到时间为[具体签到开始时间][具体签到截止时间]，签退时间为[具体签退开始时间][具体签退截止时间]。（三）特殊情况1.因工作需要调整工作时间的，由分公司另行通知。2.职工因业务外出，需提前告知部门负责人，并在外出登记簿上登记外出时间、地点、事由等信息。四、考勤方式（一）打卡考勤1.分公司采用打卡机进行考勤，职工应在规定的考勤时段内按时打卡。2.打卡记录作为职工出勤情况的主要依据，如打卡记录不完整或异常，职工应及时向人力资源部门说明情况。（二）手工考勤1.因特殊原因无法打卡的职工，如打卡机故障、外出办公等，应填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认。2.《手工考勤表》应在每月[具体日期]前提交至人力资源部门，逾期未交的视为旷工。五、请假制度（一）请假类别1.事假：职工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。3.年假：职工按照国家规定享受带薪年假。4.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男职工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。7.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需按照以下权限审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.职工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假期限1.事假：每次事假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。2.病假：职工因病需要请假的，应根据病情和医院建议确定请假期限，但每次病假最长不超过[X]天，全年累计病假天数不超过[X]天。3.年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。4.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假：男职工享受陪产假[X]天。7.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（四）续假职工如需续假，应在请假期限届满前，按照请假流程重新办理请假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.职工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.职工迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。3.职工迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。（二）旷工1.职工旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。2.职工旷工2天及以上的，除扣发旷工期间的工资外，还将根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。七、加班管理（一）加班定义职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.《加班申请表》需按照以下权限审批：加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。加班23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.职工将审批后的《加班申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班时间1.职工加班时间应严格控制，原则上每月加班时间累计不超过[X]小时。2.因工作紧急需要加班的，经部门负责人同意后，可先加班，但应在加班后的[具体时间]内补办加班申请手续。（四）加班费用1.公司安排职工在工作日延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。2.公司安排职工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。3.公司安排职工在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（五）调休1.职工加班后，部门应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[具体时间范围]内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照规定支付加班费用。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月对职工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据来源包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.