分公司工会会员管理制度

分公司工会会员管理制度一、总则（一）目的为加强分公司工会会员管理，保障会员的合法权益，充分发挥会员的作用，增强工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于分公司全体工会会员。（三）基本原则1.平等原则：会员在工会组织内享有平等的权利和义务。2.民主原则：保障会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务原则：工会组织要全心全意为会员服务，维护会员的合法权益。4.教育原则：加强对会员的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训，提高会员素质。二、会员资格（一）入会条件凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织，按时缴纳会费的本公司职工，均可成为工会会员。（二）入会程序1.本人向所在部门工会小组提出书面申请。2.工会小组讨论通过。3.分公司工会委员会批准并发给会员证。（三）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系，其会籍自然取消，由分公司工会办理相关手续。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由分公司工会委员会宣布其退会，并收回会员证。三、会员权利（一）选举权、被选举权和表决权会员有选举权和被选举权，在工会组织讨论决定重大问题时，有表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议会员有权对工会工作进行监督，对工会工作提出批评、意见和建议。（三）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励1.工会定期组织各类文化活动，如文艺演出、电影放映、读书分享会等，会员可免费参加。2.对于在工作中表现突出或为工会事业做出贡献的会员，工会将给予表彰和奖励，包括荣誉证书、物质奖励等。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护当会员的合法权益，如劳动权益、福利待遇等受到侵犯时，工会应代表会员与公司进行协商，维护会员的合法权益。（五）享受工会提供的其他服务工会将根据会员的需求，不断拓展服务内容，为会员提供更多优质、便捷的服务。四、会员义务（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识会员应积极参加工会组织的各类学习活动，不断提高自身素质。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务1.会员要积极参与公司的民主管理，通过职工代表大会、工会小组会等形式，为公司发展建言献策。2.在工作中，会员要认真履行岗位职责，努力完成生产和工作任务，为公司发展贡献力量。（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律会员要自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，做到诚实守信、爱岗敬业。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争会员要顾全大局，在个人利益与国家、集体利益发生冲突时，要以国家和集体利益为重。（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济会员之间要团结友爱，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费1.会员要认真学习工会章程，自觉遵守工会的各项决议。2.积极参加工会组织的各项活动，如会员大会、工会小组活动等。3.按照规定按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。五、会员组织（一）工会会员大会1.工会会员大会是分公司工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席和委员若干人，负责主持工会日常工作。3.工会委员会的职责包括：贯彻执行会员大会的决议；组织开展工会各项工作；维护会员的合法权益；管理工会经费等。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。（四）工会小组1.按照部门或工作区域划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组是工会组织的基层单位，负责组织会员开展活动，传达工会的工作部署，反映会员的意见和建议。六、会员活动（一）活动内容1.文化活动：举办文艺晚会、体育比赛、书法绘画展览、摄影比赛等，丰富会员的业余文化生活。2.技能培训：开展岗位技能培训、职业素养培训、心理健康培训等，提高会员的业务能力和综合素质。3.志愿服务：组织会员参加社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血等，增强会员的社会责任感。4.节日庆祝：在重要节日期间，组织开展庆祝活动，如春节联欢、中秋赏月、国庆游园等，营造节日氛围。（二）活动组织1.工会委员会根据公司实际情况和会员需求，制定年度活动计划。2.各项活动由工会相关部门或工会小组负责具体组织实施，活动前要制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、参与人员等。3.活动组织过程中要做好安全保障工作，确保会员的人身安全。（三）活动经费1.工会经费主要来源于会员会费、公司行政拨缴、上级工会补助及其他合法收入。2.工会经费要严格按照规定的用途使用，做到专款专用，不得挪作他用。3.活动经费的使用要遵循勤俭节约的原则，提高经费使用效益。七、会员奖励与处分（一）奖励1.奖励条件在生产、工作中表现突出，为公司发展做出显著贡献的。在技术创新、管理创新等方面取得优异成绩的。积极参加工会活动，热心为会员服务，受到会员广泛好评的。其他为公司或工会事业做出突出贡献的。2.奖励种类荣誉称号：授予“优秀工会会员”“工会工作积极分子”等荣誉称号。物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.奖励程序工会小组推荐。工会委员会审核。会员大会或工会委员会研究决定。进行表彰和奖励。（二）处分1.处分条件违反国家法律法规和公司规章制度的。违反工会章程，不履行会员义务的。损害工会组织形象和利益的。其他应当给予处分的行为。2.处分种类批评教育。警告。撤销会员职务。留会察看。开除会籍。3.处分程序工会小组调查核实。工会委员会提出处理意见。会员大会或工会委员会研究决定。向受处分会员宣布处分决定，并告知其享有的申诉权利。八、会员权益维护（一）劳动权益维护1.工会代表会员与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督公司执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同的情况，对侵犯会员劳动权益的行为，及时提出意见和建议，并要求公司予以纠正。3.参与劳动争议调解工作，协助会员解决劳动争议。（二）福利待遇维护1.关注公司福利待遇政策的执行情况，确保会员享受应有的福利待遇。2.对于公司福利待遇方面存在的问题，及时与公司沟通协商，提出改