公司内部工伤管理制度

公司内部工伤管理制度总则1.目的为了规范公司工伤管理工作，保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能及时得到救治和经济补偿，促进公司安全生产，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司全体员工。3.基本原则工伤管理遵循预防为主、防治结合、及时救治、合理补偿的原则。工伤认定1.工伤认定范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤情形在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。4.工伤认定申请员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向公司人力资源部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.工伤认定申请所需材料工伤认定申请表（可在人力资源部门领取或从公司官网下载）。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。6.工伤认定流程人力资源部门收到工伤认定申请材料后，对材料进行初审，材料不完整的，一次性告知申请人需要补正的全部材料。初审通过后，人力资源部门将工伤认定申请材料报送公司注册地社会保险行政部门，并跟踪进展情况。社会保险行政部门进行调查核实，公司各部门及相关人员应积极配合。社会保险行政部门作出工伤认定决定，人力资源部门及时将认定结果通知申请人。工伤事故报告与现场处理1.工伤事故报告员工发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司人力资源部门和安全管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司人力资源部门和安全管理部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、初步原因等。2.现场保护与应急处理事故发生后，部门负责人应组织现场人员采取应急措施，保护事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。安全管理部门应立即赶赴事故现场，组织救援工作，对受伤人员进行紧急救治，并配合相关部门进行事故调查。人力资源部门应及时了解事故情况，为工伤认定和后续处理做好准备工作。工伤医疗救治1.定点医疗机构公司指定[具体医院名称]作为工伤定点医疗机构，员工发生工伤后应及时到定点医疗机构就医。特殊情况需要转院治疗的，必须经公司人力资源部门和安全管理部门同意。2.医疗费用支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.工伤康复工伤员工病情稳定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要进行工伤康复的，可到指定的工伤康复机构进行康复治疗。康复费用按照国家和地方有关规定执行。停工留薪期管理1.停工留薪期确定停工留薪期根据员工遭受事故伤害或者患职业病的伤情，结合《停工留薪期分类目录》确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。公司或员工对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。2.停工留薪期工资福利待遇工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在部门按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动能力鉴定1.鉴定申请工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），公司、工伤员工或者其近亲属应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件。有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。工伤员工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。2.鉴定标准与程序劳动能力鉴定委员会按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802014）对工伤员工进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级。劳动能力鉴定程序包括：申请人提交申请材料、劳动能力鉴定委员会受理、组织专家进行鉴定、作出鉴定结论并送达等环节。3.再次鉴定与复查鉴定工伤员工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤员工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤保险待遇支付1.待遇项目工伤员工依法享受的工伤保险待遇包括：医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。具体待遇标准按照国家和地方有关规定执行。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2.支付流程人力资源部门根据工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等，核算工伤员工应享受的工伤保险待遇。经公司审批后，向工伤保险经办机构提交支付申请，办理工伤保险待遇支付手续。工伤保险经办机构审核通过后，将工伤保险待遇支付到公司账户，公司再按照规定支付给工伤员工或其近亲属。工伤预防与培训1.工伤预防措施安全管理部门负责制定和实施公司工伤预防措施，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。加强对工作场所的安全设施建设和维护，确保设备设施符合安全生产标准。对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。2.安全培训教育新员工入职时，必须参加公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织全体员工进行安全培训教育，内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训教育，提高员工的安全防范能力。监督与检查1.监督主体公司人力资源部门、安全管理部门负责对各部门工伤管理制度的执行情况进行监督检查。工会组织依法对工伤管理工作进行监督，维护员工的合法权益。2.检查内容工伤事故报告的及时性和准确性。工伤认定申请的办理情况。工伤医疗救治的规范性。停工留薪期的管理情况。劳动能力鉴定的组织情况。工伤保险待遇的支付情况。工伤预防措施的落实情况。3.问题整改对监督检查中发现的问题，责任部门应及