公司义务消防队管理制度

公司义务消防队管理制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全工作，提高义务消防队的灭火救援能力，保障公司员工生命财产安全和公司生产经营活动的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体义务消防队员及参与公司消防工作的相关人员。（三）基本原则义务消防队应遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“快速反应、协同作战、科学施救”的原则，积极履行消防安全职责。二、组织架构（一）义务消防队设立公司成立义务消防队，由各部门员工自愿报名组成。义务消防队设队长1名，副队长若干名，下设灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组等。（二）人员组成1.灭火行动组：由身体素质较好、熟悉消防器材使用的员工组成，主要负责火灾扑救工作。2.通讯联络组：由熟悉通讯设备操作、具备良好沟通能力的员工组成，负责火灾报警、信息传递等工作。3.疏散引导组：由熟悉公司内部环境、责任心强的员工组成，负责组织人员疏散、引导被困人员逃生等工作。4.安全防护救护组：由具备一定急救知识和技能的员工组成，负责现场安全防护、受伤人员救护等工作。（三）职责分工1.队长职责全面负责义务消防队的日常管理和指挥工作。制定和修订义务消防队的工作计划、训练方案等。组织义务消防队开展消防安全教育、培训和演练。协调与公司其他部门及外部消防机构的关系，确保消防工作顺利进行。2.副队长职责协助队长开展工作，在队长不在时履行队长职责。负责组织本小组的日常训练和工作安排。及时向队长汇报本小组的工作情况和存在的问题。3.灭火行动组职责熟练掌握各类消防器材的使用方法，在火灾发生时迅速赶赴现场进行灭火。按照预定的灭火战术，采取有效的灭火措施，控制火势蔓延。配合消防机构进行火灾扑救工作。4.通讯联络组职责确保通讯设备24小时畅通，及时接收和传递火灾信息。准确拨打“119”火警电话，向消防机构报告火灾情况，包括火灾地点、火势大小、燃烧物质等。负责与公司内部各部门及相关人员的联络，传达火灾扑救和人员疏散的指令。5.疏散引导组职责熟悉公司内部疏散通道和安全出口的位置，制定疏散预案。在火灾发生时，组织引导员工按照预定的疏散路线进行疏散，确保人员安全撤离。检查各楼层、各区域的疏散情况，防止出现人员遗漏。6.安全防护救护组职责在火灾现场设置安全警戒区域，防止无关人员进入，确保现场安全。对受伤人员进行紧急救护，及时送往附近医院进行治疗。协助消防机构进行现场清理和恢复工作。三、日常管理（一）队员选拔与培训1.选拔条件热爱消防工作，具有强烈的责任心和使命感。身体健康，能够适应消防工作的需要。具备一定的消防知识和技能基础，或愿意参加消防知识培训。2.培训内容消防法律法规和公司消防安全制度。火灾预防知识，包括火灾的成因、危害等。消防器材的使用方法，如灭火器、消火栓、灭火器具等。火灾扑救技能，如灭火战术、火灾现场处置等。人员疏散与逃生知识，如疏散路线、逃生方法等。急救知识与技能，如心肺复苏、伤口包扎等。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业消防人员或公司内部经验丰富的人员进行授课。开展实地演练，让队员在模拟火灾场景中进行实际操作和训练。利用网络学习平台、消防安全宣传资料等，让队员自主学习消防知识。（二）队员考核1.考核周期每半年对义务消防队员进行一次考核。2.考核内容消防知识掌握情况，包括理论知识和实际操作技能。日常训练表现，如训练出勤情况、训练成绩等。在火灾扑救和应急救援中的表现，如响应速度、处置能力等。遵守义务消防队管理制度的情况，如纪律作风、团队协作等。3.考核结果应用考核成绩优秀的队员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。考核成绩不合格的队员，进行补考或重新培训。经补考或重新培训仍不合格的，予以辞退。（三）队员奖惩1.奖励在火灾扑救、应急救援等工作中表现突出，为保护公司和员工生命财产安全做出重要贡献的队员，给予记功、表彰和奖励。积极参加消防培训、演练，成绩优异的队员，给予表扬和奖励。提出合理化建议，对改进公司消防安全工作有显著成效的队员，给予奖励。2.惩罚违反义务消防队管理制度，无故不参加培训、演练或在工作中敷衍了事的队员，给予批评教育。在火灾扑救或应急救援中临阵脱逃、失职渎职的队员，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分，并依法追究相关责任。故意损坏消防器材、设施的队员，责令其照价赔偿，并给予相应的纪律处分。（四）装备管理1.消防器材配备公司根据各区域的火灾危险性和实际需要，配备相应的消防器材，如灭火器、消火栓、灭火器具、应急照明灯具、疏散指示标志等。2.器材维护与保养建立消防器材台账，详细记录器材的型号、数量、购置时间、维护保养情况等。定期对消防器材进行检查、维护和保养，确保器材完好有效。检查内容包括器材的外观、压力、零部件等。对损坏或过期的消防器材及时进行维修、更换，确保随时可用。3.器材使用培训对义务消防队员进行消防器材使用培训，使其熟练掌握各类器材的操作方法和注意事项。培训后进行考核，确保队员能够正确使用消防器材。（五）档案管理1.建立义务消防队档案，包括队员基本信息、培训记录、考核成绩、奖惩情况、消防器材台账等。2.档案资料应及时更新、整理，确保档案的完整性和准确性。3.档案由专人负责管理，严格遵守档案管理制度，防止档案丢失、损坏或泄露。四、应急响应（一）火灾报警1.任何员工发现火灾后，应立即拨打公司内部报警电话[电话号码]或“119”火警电话报警。2.报警时应讲清火灾发生的具体位置、火势大小、燃烧物质、有无人员被困等情况，并留下报警人的姓名和联系方式。3.通讯联络组接到报警后，应迅速核实情况，并立即向队长报告，同时通知各行动小组赶赴现场。（二）应急启动1.队长接到火灾报告后，应立即启动公司火灾应急预案，组织义务消防队开展灭火救援工作。2.各行动小组按照职责分工，迅速赶赴火灾现场，展开相应的救援行动。3.在消防机构到达之前，义务消防队应采取有效的措施控制火势蔓延，疏散人员，抢救重要物资。（三）现场处置1.灭火行动组迅速到达火灾现场，根据火势大小和燃烧物质，选择合适的消防器材进行灭火。按照“先控制、后消灭”的原则，采取有效的灭火战术，如堵截、包围、合击等，控制火势蔓延。注意观察火势变化，及时调整灭火策略，确保灭火工作的顺利进行。2.通讯联络组保持与各行动小组的通讯联络畅通，及时传达队长的指令和现场情况。与消防机构保持密切联系，及时报告火灾扑救进展情况，协助消防机构开展工作。负责现场的信息收集和整理，为后续的救援工作提供决策依据。3.疏散引导组按照预定的疏散预案，组织引导员工迅速疏散。疏散过程中要注意维持秩序，防止拥挤、踩踏等事故发生。检查各楼层、各区域的疏散情况，确保人员全部疏散到安全地点。对于行动不便的人员，要给予帮助，确保其安全撤离。4.安全防护救护组在火灾现场设置安全警戒区域，防止无关人员进入，确保现场安全。对受伤人员进行紧急救护，如止血、包扎、心肺复苏等，并及时送往附近医院进行治疗。协助消防机构进行现场清理和恢复工作，防止次生灾害的发生。（四）应急结束1.火灾被扑灭，现场火势得到有效控制，人员全部疏散到安全地点，无人员伤亡和重大财产损失时，由队长宣布应急结束。2.应急结束后，义务消防队应协助消防机构进行火灾事故调查，提供相关情况和证据。3.对火灾事故进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，完善公司火灾应急预案。五、培训与演练（一）培训计划1.每年制定义务消防队培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司消防安全工作的实际需要和队员的业务水平进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训任务按时完成。2.培训过程中要注重理论与实践相结合，采用多种教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，提高队员的学习积极性和培训效果。3.每次培训结束后，对队员进行考核，考核成绩作为队员年度考核的重要依据。（三）演练计划1.每年制定义务消防队演练计划，明确演练的类型、时间、地点、内容等。2.演练计划应包括火灾扑救演练、人员疏散演练、应急救援演练等，通过演练提高队员的实战能力和协同作战水平。（四）演练实施1.按照演练计划组织开展演练工作，提前做好演练准备，包括制定演练方案、准备演练器材、设置演练场景等。2.