公司义务消防员管理制度

公司义务消防员管理制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全工作，提高义务消防员的业务素质和灭火救援能力，预防和减少火灾事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体义务消防员。（三）基本原则义务消防员管理遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的工作机制。二、义务消防员组织架构（一）义务消防队设立公司成立义务消防队，由各部门员工组成。义务消防队设队长一名，副队长若干名，下设灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组等。（二）人员组成1.灭火行动组：由身体素质较好、具备一定消防知识和技能的员工组成，主要负责火灾扑救工作。2.通讯联络组：由熟悉公司内部通讯系统和具备良好沟通能力的员工组成，负责火灾报警、信息传递和协调指挥等工作。3.疏散引导组：由熟悉公司疏散通道和安全出口的员工组成，负责组织引导人员疏散和安全撤离工作。4.安全防护救护组：由具备一定急救知识和技能的员工组成，负责火灾现场的安全防护和受伤人员的救护工作。（三）职责分工1.队长职责全面负责义务消防队的日常管理和指挥工作。制定和完善义务消防队的工作计划和规章制度。组织开展义务消防员的培训和演练工作。负责与公司消防管理部门和外部消防机构的沟通协调工作。在火灾发生时，负责现场指挥和决策，组织实施灭火救援行动。2.副队长职责协助队长开展义务消防队的日常管理和指挥工作。负责分管小组的工作安排和指导，确保各项任务的顺利完成。在队长不在时，代行队长职责。3.灭火行动组职责熟悉公司内部消防设施和器材的位置、性能和使用方法。定期进行消防器材的检查和维护，确保其处于良好状态。在火灾发生时，迅速赶赴现场，利用消防器材进行灭火扑救工作。配合消防机构进行火灾调查和事故处理工作。4.通讯联络组职责熟悉公司内部通讯系统和报警程序，确保通讯畅通。及时准确地向公司消防管理部门和外部消防机构报警，报告火灾发生的时间、地点、火势大小等情况。负责传达现场指挥的指令，协调各小组之间的工作。做好火灾现场的信息收集和记录工作，为事故调查提供依据。5.疏散引导组职责熟悉公司疏散通道和安全出口的位置和走向，掌握疏散预案的内容。在火灾发生时，迅速组织引导人员疏散，确保人员安全撤离。检查疏散通道和安全出口是否畅通，及时清除障碍物。安抚疏散人员的情绪，避免出现恐慌和混乱。6.安全防护救护组职责熟悉火灾现场安全防护知识和急救技能，配备必要的防护装备和急救药品。在火灾发生时，负责设置安全警戒区域，防止无关人员进入火灾现场。对受伤人员进行现场急救，并及时送往附近医院进行治疗。协助消防机构进行火灾现场的清理和恢复工作。三、义务消防员的选拔与培训（一）选拔条件1.热爱消防工作，具有强烈的责任心和使命感。2.身体健康，具备良好的身体素质和心理素质，能够适应灭火救援工作的需要。3.熟悉公司内部环境和工作流程，具备一定的应急处置能力。4.自愿参加义务消防队，并能够遵守义务消防队的各项规章制度。（二）选拔程序1.各部门根据选拔条件，推荐本部门符合要求的员工参加义务消防员选拔。2.公司消防管理部门对推荐人员进行资格审查和面试，确定入选人员名单。3.入选人员名单在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。公示期为[X]个工作日，如无异议，则正式成为义务消防员。（三）培训内容1.消防法律法规和消防安全知识：包括《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，以及火灾预防、火灾扑救、火灾逃生等消防安全知识。2.消防设施和器材的使用：包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等消防设施和器材的性能、使用方法和维护保养知识。3.灭火技能和战术：包括灭火基本原理、灭火方法、灭火战术原则等灭火技能和战术知识，以及火灾现场的组织指挥和协同作战能力。4.应急疏散和救援：包括疏散预案的制定和实施、疏散引导的方法和技巧、安全防护和救护知识等应急疏散和救援知识。（四）培训方式1.集中培训：定期组织义务消防员进行集中培训，邀请消防机构的专业人员或公司内部的消防安全专家进行授课，培训时间为[X]天/次，培训内容根据实际情况进行安排。2.现场实操培训：结合公司实际情况，组织义务消防员进行现场实操培训，让义务消防员亲身体验消防设施和器材的使用方法，提高其实际操作能力。培训时间为[X]小时/次，培训内容包括灭火器的使用、消火栓的连接、火灾报警系统的操作等。3.线上学习：利用公司内部网络平台，为义务消防员提供线上学习资源，包括消防安全知识讲座、消防案例分析、消防法律法规解读等，方便义务消防员随时随地进行学习。（五）培训考核1.义务消防员参加培训后，必须参加公司组织的考核。考核内容包括理论知识考核和实际操作考核，考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.理论知识考核采用闭卷考试的方式进行，考试时间为[X]分钟，满分为[X]分，成绩达到[X]分及以上为合格。3.实际操作考核根据培训内容进行设置，由公司消防管理部门或邀请消防机构的专业人员进行现场监考和评分，成绩达到[X]分及以上为合格。4.考核不合格的义务消防员，必须参加补考。补考仍不合格的，取消其义务消防员资格。四、义务消防员的日常管理（一）考勤管理1.义务消防员应严格遵守公司的考勤制度，按时参加义务消防队组织的各项活动和培训。2.因特殊情况不能参加的，应提前向队长请假，并说明原因。请假[X]天以内的，由队长批准；请假[X]天以上的，由公司消防管理部门批准。3.义务消防队应建立考勤记录，对义务消防员的出勤情况进行记录和统计。（二）装备管理1.义务消防队应配备必要的消防装备和器材，如灭火器、消火栓、消防水带、灭火防护服、空气呼吸器等。2.消防装备和器材应指定专人负责管理，建立台账，记录装备和器材的型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。3.消防装备和器材应定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。发现问题应及时报告，并进行维修或更换。4.消防装备和器材不得挪作他用，严禁个人私自保管和使用。（三）训练管理1.义务消防队应制定年度训练计划，明确训练内容、训练时间、训练要求等。2.训练计划应根据义务消防员的实际情况和公司消防安全工作的需要进行制定，确保训练的针对性和实效性。3.义务消防队应定期组织训练，训练时间不少于[X]小时/月。训练内容包括消防法律法规和消防安全知识、消防设施和器材的使用、灭火技能和战术、应急疏散和救援等。4.训练结束后，应及时进行总结和评估，针对训练中存在的问题，制定改进措施，不断提高义务消防员的业务素质和灭火救援能力。（四）奖惩管理1.公司对在消防安全工作中表现突出的义务消防员给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对违反义务消防队规章制度或在消防安全工作中失职、渎职的义务消防员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、取消义务消防员资格等处罚。3.义务消防队应建立奖惩制度，明确奖惩的标准和程序，确保奖惩制度的公平、公正、公开。五、火灾应急预案与演练（一）应急预案制定1.公司应根据国家有关法律法规和消防安全标准，结合公司实际情况，制定火灾应急预案。2.火灾应急预案应包括火灾预防、火灾报警、应急疏散、灭火救援、后期处置等内容，明确各部门和人员的职责分工，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行应对。3.火灾应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）演练计划1.义务消防队应制定年度演练计划，明确演练的时间、地点、内容、参与人员等。2.演练计划应根据公司消防安全工作的需要和火灾应急预案的要求进行制定，确保演练的针对性和实效性。3.演练内容应包括火灾报警、应急疏散、灭火救援、安全防护救护等环节，通过演练检验和提高义务消防员的应急处置能力和各部门之间的协同作战能力。（三）演练实施1.演练前，义务消防队应组织参演人员进行培训，使其熟悉演练方案和各自的职责分工。2.演练过程中，应按照演练方案的要求进行实施，模拟真实火灾场景，检验各部门和人员的应急处置能力。3.演练结束后，应及时进行总结和评估，针对演练中存在的问题，制定改进措