公司主管打卡管理制度

公司主管打卡管理制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范主管人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门主管级及以上人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映主管人员的出勤情况。2.严格执行原则：全体主管人员必须严格遵守本制度规定的打卡时间和相关要求。3.公平公正原则：对所有主管人员的考勤管理一视同仁，确保公平公正。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间：上午：[具体上班时间][具体打卡截止时间]下午：[具体上班时间][具体打卡截止时间]如有特殊情况需要调整打卡时间，将另行通知。2.加班打卡时间：加班开始时间和结束时间均需打卡，加班打卡时间应与正常打卡时间区分开，具体以公司加班申请及审批制度为准。（二）打卡地点公司指定的打卡机位置，打卡机应放置在公司办公区域显眼且便于打卡的地方。（三）打卡方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，具体打卡方式根据公司实际安装的打卡设备确定。2.主管人员应亲自打卡，不得委托他人代打卡，如有违反，将按照本制度相关规定进行处理。三、考勤管理（一）迟到、早退1.超过规定上班时间未打卡视为迟到，提前下班未打卡视为早退。2.迟到或早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告一次。4.迟到或早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予通报批评一次。5.迟到或早退60分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及未发放的绩效奖金。（三）请假1.主管人员因事、因病需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程进行审批。2.请假一天以内（含一天），由部门经理审批；请假一天以上三天以内（含三天），由分管领导审批；请假三天以上，由总经理审批。3.请假申请批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.病假需提供医院开具的有效证明，否则按旷工处理。5.请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常开展。如因未做好工作交接而给公司造成损失的，将追究相关人员的责任。（四）加班1.主管人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门经理及分管领导批准后，交至人力资源部备案。2.加班结束后，应及时打卡记录加班时间。3.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。四、监督与检查（一）人力资源部负责对主管人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门经理应协助人力资源部做好本部门主管人员的考勤管理工作，对本部门主管人员的考勤情况进行监督。（三）对于考勤异常情况，人力资源部将及时进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。五、数据统计与反馈（一）人力资源部每月定期对主管人员的考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。（二）考勤报表将反馈给各部门经理及相关领导，以便及时了解主管人员的考勤情况。（三）主管人员如对考勤结果有异议，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行复查核实，并将结果反馈给申诉人。六、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜