公司临时驾驶员管理制度

公司临时驾驶员管理制度一、总则（一）目的为加强公司临时驾驶员的管理，规范临时驾驶员的行为，确保行车安全，提高服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司因工作需要临时聘请的驾驶员。（三）基本原则1.安全第一原则。始终将行车安全放在首位，确保驾驶员和乘车人员的生命财产安全。2.服务至上原则。以优质、高效的服务满足公司业务用车需求，树立良好的公司形象。3.规范管理原则。对临时驾驶员的招聘、培训、考核、奖惩等进行规范化管理。二、驾驶员招聘（一）招聘渠道1.通过人才市场、招聘网站等发布招聘信息。2.员工推荐。（二）招聘条件1.年龄在2550周岁之间，身体健康，持有有效的A1、A2、B1、B2驾驶证，且驾龄满3年及以上。2.无重大交通事故记录，无酒驾、醉驾、毒驾等违法违纪行为。3.具备良好的职业道德，责任心强，服务意识好，能吃苦耐劳。4.熟悉本地及周边地区路况，具有一定的车辆维护保养知识。（三）招聘流程1.应聘者填写《临时驾驶员应聘登记表》，提交个人简历、驾驶证、身份证等相关资料。2.人力资源部对报名人员进行初步筛选，符合条件者通知参加面试。3.面试由人力资源部和用车部门共同进行，主要考察应聘者的驾驶技能、服务意识、沟通能力等。4.通过面试者进行背景调查，核实其驾驶证、工作经历等信息的真实性。5.背景调查合格者，经公司领导审批后，办理录用手续。三、培训与考核（一）培训内容1.交通安全法规培训，包括《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。2.公司规章制度培训，如考勤制度、保密制度等。3.服务意识培训，提升驾驶员的服务质量和职业素养。4.车辆维护保养知识培训，确保驾驶员能够正确操作和维护车辆。5.应急处理培训，如交通事故应急处理、车辆突发故障处理等。（二）培训方式1.集中培训。定期组织临时驾驶员参加集中培训，邀请专业人员进行授课。2.现场指导。由经验丰富的驾驶员对新入职的临时驾驶员进行现场操作指导。3.在线学习。提供交通安全法规、车辆维护保养等方面的在线学习资料，供临时驾驶员自主学习。（三）考核1.定期考核。每月对临时驾驶员的工作表现进行考核，考核内容包括安全行车、服务质量、车辆维护等方面。2.不定期抽查。公司将不定期对临时驾驶员的工作情况进行抽查，发现问题及时进行处理。3.考核结果与薪酬挂钩。根据考核结果，对表现优秀的临时驾驶员给予奖励，对不符合要求的临时驾驶员进行警告、辞退等处理。四、工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格遵守交通安全法规，文明驾驶，安全行车，不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等。3.服从公司的工作安排，按照用车部门的要求及时出车，不得推诿、拒绝。4.不得私自将车辆转借他人使用，不得利用公司车辆从事与工作无关的事情。（二）行为规范1.驾驶员应保持良好的个人形象，着装整洁，言行文明。2.提前到达指定地点等候乘车人员，不得让乘车人员久等。3.主动为乘车人员开门、关门，协助乘车人员放置行李。4.行车过程中，保持车内整洁卫生，不得在车内吸烟、吃东西、乱扔垃圾等。5.与乘车人员保持良好的沟通，尊重乘车人员的意见和建议，提供优质的服务。五、车辆管理（一）车辆调度1.用车部门提前填写《用车申请表》，注明用车时间、地点、事由等信息，经部门负责人审批后提交给行政部。2.行政部根据车辆使用情况和驾驶员工作安排，合理调度车辆，并通知驾驶员做好出车准备。3.驾驶员接到出车通知后，应及时与用车部门联系，确认用车信息，并提前到达指定地点等候。（二）车辆维护与保养1.驾驶员应每天对车辆进行检查，包括车辆外观、轮胎、制动、灯光、机油、水箱等，发现问题及时报告并处理。2.按照车辆保养手册的要求，定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好。3.车辆发生故障时，驾驶员应及时报告行政部，并将车辆送到指定的维修厂进行维修。维修费用经行政部审核后，报公司领导审批报销。（三）车辆清洁1.驾驶员应保持车辆内外整洁卫生，定期对车辆进行清洗。2.车内应配备必要的清洁用品，如纸巾、垃圾袋等，方便乘车人员使用。六、薪酬与福利（一）薪酬待遇1.临时驾驶员的薪酬由基本工资和出车补贴组成。2.基本工资根据驾驶员的工作表现和市场行情确定，出车补贴按照出车次数和里程数计算。3.薪酬发放时间为每月[具体日期]，由财务部通过银行转账的方式发放到驾驶员的工资卡中。（二）福利1.公司为临时驾驶员购买意外保险，以保障驾驶员在工作期间的人身安全。2.临时驾驶员享有国家法定节假日休息的权利，如因工作需要加班，公司将按照相关规定支付加班费用。七、奖惩制度（一）奖励1.安全行车奖。连续[X]个月无安全事故的驾驶员，给予[X]元的安全行车奖励。2.服务质量奖。受到用车部门表扬的驾驶员，给予[X]元的服务质量奖励。3.其他奖励。对公司有突出贡献的驾驶员，公司将给予额外的奖励，如晋升、荣誉证书等。（二）惩罚1.警告。对违反公司规章制度、工作纪律或服务质量较差的驾驶员，给予警告处分，并要求其限期整改。2.罚款。因驾驶员个人原因导致交通事故、车辆损坏等，公司将根据损失情况对驾驶员进行罚款处理。3.辞退。对严重违反公司规章制度、多次受到警告处分仍不改正或给公司造成重大损失的驾驶员，公司将予以辞退。八、劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.公司为临时驾驶员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。2.驾驶员应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。（二）职业健康1.公司定期组织临时驾驶员进行体检，及时了解驾驶员的身体健康状况。2.驾驶员应注意保持良好的生活习惯，合理饮食，适量运动，预防职业病的发生。九、保密制度（一）保密范围1.公司的商业秘密，如客户信息、业务数据、技术资料等。2.乘车人员的个人信息，如姓名、联系方式、行程安排等。（二）保密措施1.驾驶员应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和乘车人员的个人信息。2.在工作中，驾驶员应妥善