公司临时用工管理制度

公司临时用工管理制度总则1.目的为规范公司临时用工管理，提高工作效率，保障临时用工人员合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门临时聘用的各类人员，包括但不限于临时工、兼职人员、实习生等。3.基本原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保临时用工管理合法合规。平等自愿原则：临时用工的录用、使用应遵循平等自愿、协商一致的原则。按需使用原则：根据工作实际需要，合理确定临时用工数量和岗位。规范管理原则：建立健全临时用工管理制度，加强对临时用工人员的招聘、使用、考核、辞退等全过程管理。招聘与录用1.招聘需求各部门根据工作任务和实际需求，提前填写《临时用工需求申请表》，详细说明临时用工岗位名称、工作内容、工作期限、人数等信息，报人力资源部门审核。2.招聘渠道人力资源部门通过公司官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布临时用工招聘信息。内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的临时用工人员，经面试合格后录用。3.应聘报名应聘者应按照招聘信息要求，填写《临时用工应聘登记表》，提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。4.面试筛选人力资源部门对应聘者进行初步筛选，符合条件的通知用人部门进行面试。用人部门根据岗位要求对应聘者进行面试评估，填写《临时用工面试评估表》。5.录用审批面试合格的应聘者，经用人部门负责人、人力资源部门负责人审核，报公司领导审批后录用。6.入职手续新录用的临时用工人员应在规定时间内到人力资源部门办理入职手续，提交以下材料：身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；一寸免冠照片；其他相关证明材料。人力资源部门为其办理工作牌、考勤卡等，并组织进行入职培训。工作安排与管理1.岗位分配用人部门根据临时用工人员的技能、经验和岗位需求，将其分配到相应的工作岗位，并明确工作任务和职责。2.工作时间临时用工人员的工作时间原则上按照公司正常工作时间执行，如有特殊情况需加班的，按照公司加班管理规定执行。3.考勤管理临时用工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。人力资源部门负责对临时用工人员的考勤情况进行统计和管理，每月定期公布考勤结果。如因工作需要请假的，应提前按照公司请假流程办理请假手续。4.工作纪律临时用工人员应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。保守公司商业秘密和工作机密，不得泄露公司信息。爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。5.培训与发展用人部门应根据工作需要，为临时用工人员提供必要的培训和指导，帮助其提高工作技能和业务水平。鼓励临时用工人员参加公司组织的各类培训和学习活动，提升自身综合素质。薪酬福利与待遇1.薪酬标准临时用工人员的薪酬标准根据岗位性质、工作内容、工作期限等因素确定，在招聘时明确告知应聘者。薪酬发放方式按照公司工资发放规定执行，每月定期发放。2.福利待遇临时用工人员享有国家法定节假日休息的权利。根据工作实际情况，可适当给予临时用工人员一定的工作补贴或奖励。公司按照国家规定为临时用工人员缴纳工伤保险。考核与评价1.考核周期对临时用工人员的考核周期为每月一次，考核时间为次月上旬。2.考核内容工作业绩：主要考核临时用工人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。工作态度：考核临时用工人员的工作责任心、敬业精神、团队协作等方面。工作纪律：考核临时用工人员遵守公司规章制度的情况。3.考核方式用人部门负责人根据日常工作表现，对临时用工人员进行考核评价，填写《临时用工月度考核表》。人力资源部门对考核结果进行汇总和审核。4.考核结果应用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核优秀的临时用工人员，给予适当的奖励和表扬。对于考核不合格的临时用工人员，人力资源部门应及时与用人部门沟通，分析原因，提出改进建议。如连续两个月考核不合格或严重违反公司规章制度的，予以辞退。辞退与离职1.辞退情形临时用工人员有下列情形之一的，公司有权予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因工作任务完成，不再需要继续使用的；其他符合辞退条件的情形。2.辞退程序用人部门提出辞退意见，填写《临时用工辞退申请表》，说明辞退原因和依据。人力资源部门审核辞退申请，征求相关部门意见后，报公司领导审批。公司领导批准后，人力资源部门向临时用工人员发出《辞退通知书》，并办理离职手续。3.离职手续临时用工人员接到《辞退通知书》后，应在规定时间内到人力资源部门办理离职手续，归还公司财物，结清工资及相关费用。人力资源部门为其办理工作牌、考勤卡等注销手续，并出具离职证明。劳动保护与职业健康1.劳动保护用品公司根据临时用工人员的工作岗位性质，为其配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保其在工作过程中的人身安全。2.职业健康检查对于从事有毒有害、易燃易爆等特殊工作的临时用工人员，公司按照国家规定定期组织职业健康检查，保障其身体健康。3.安全培训与教育用人部门应加强对临时用工人员的安全培训与教育，提高其安全意识和自我保护能力，防止安全事故的发生。保密与知识产权保护1.保密义务临时用工人员应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.知识产权归属临时用工人员在工作过程中产生的知识产权归公司所有，不得擅自使用或转让给第三方。3.违约责任如临时用工人员违反