公司临时工用工管理制度

公司临时工用工管理制度一、总则（一）目的为规范公司临时工的用工管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门因临时性、季节性、突击性工作需要而招用的临时工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，依法用工。2.平等自愿原则：临时工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。3.按劳分配原则：根据临时工的工作表现和贡献，给予相应的劳动报酬。4.严格管理原则：加强对临时工的日常管理，确保工作质量和效率。二、招聘与录用（一）招聘需求各部门根据工作需要，提前填写《临时工招聘申请表》，详细说明招聘岗位、人数、工作内容、工作期限等信息，报人事部门审核。（二）招聘渠道1.内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员应聘临时工岗位。2.外部招聘：通过招聘网站、人才市场、劳务中介等渠道发布招聘信息，吸引合适的人员应聘。（三）应聘流程1.应聘者填写《临时工应聘登记表》，提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。2.人事部门对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。3.组织面试，由用人部门和人事部门共同对应聘者进行面试评估，重点考察其工作经验、技能水平、沟通能力等。4.面试合格者，人事部门通知其进行体检，体检合格后方可录用。（四）录用手续1.临时工录用后，人事部门与其签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务。2.办理入职手续，包括发放工作证、工作服、安排工作岗位等。3.对临时工进行入职培训，使其熟悉公司的规章制度、工作流程和安全注意事项。三、工作管理（一）岗位职责1.用人部门应根据临时工的岗位要求，明确其工作职责和任务，并进行详细的工作指导。2.临时工应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。（二）工作安排1.用人部门应根据工作需要，合理安排临时工的工作时间和工作任务，确保工作的顺利进行。2.临时工如需请假，应提前向用人部门提交请假申请，经批准后方可离岗。请假期间扣除相应的工资。（三）工作考核1.用人部门负责对临时工的工作表现进行日常考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。2.人事部门定期对临时工的工作表现进行综合评估，评估结果作为临时工薪酬调整、续签合同、辞退等的重要依据。四、薪酬福利（一）薪酬待遇1.临时工的薪酬由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据当地最低工资标准确定，绩效工资根据工作考核结果发放。2.薪酬发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日提前发放。（二）福利待遇1.临时工享有法定节假日休息的权利。2.公司为临时工购买意外伤害保险，以保障其在工作期间的人身安全。五、劳动保护与职业健康（一）劳动保护用品1.用人部门根据临时工的工作岗位，为其配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或挪作他用。（二）职业健康管理1.公司定期组织临时工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。2.用人部门应为临时工提供必要的职业健康培训，提高其职业健康意识和自我保护能力。六、社会保险与住房公积金（一）社会保险根据国家法律法规规定，公司为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险由临时工本人自行缴纳。（二）住房公积金公司不为临时工缴纳住房公积金。七、劳动合同管理（一）合同签订临时工与公司签订的劳动合同期限一般不超过[具体期限]，合同期满后，根据工作需要和临时工的工作表现，决定是否续签合同。（二）合同解除与终止1.临时工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合法律法规规定的情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；临时工开始依法享受基本养老保险待遇的；临时工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.公司因上述（一）中情形解除劳动合同的，无需向临时工支付经济补偿。2.因上述（二）中情形劳动合同终止的，公司无需向临时工支付经济补偿，但公司提出续签劳动合同，临时工不同意续签的除外。八、培训与发展（一）培训计划人事部门根据公司发展战略和临时工的实际需求，制定年度培训计划，包括安全培训、技能培训、职业道德培训等内容。（二）培训实施1.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.用人部门应积极组织临时工参加培训，确保培训效果。（三）职业发展公司为临时工提供公平的职业发展机会，鼓励临时工通过自身努力提升工作能力和业务水平，在符合条件的情况下，可晋升为正式员工。九、离职管理（一）离职申请临时工如需离职，应提前[具体天数]向用人部门提交书面离职申请，经批准后办理离职手续。（二）离职手续1.临时工离职前，应归还公司发放的工作证、工作服、工具等物品。2.用人部门对临时工的工作进行交接，确保工作的连续性。