【一线员工培训和激励研究的国内外文献综述3500字】

[45]。1.3研究评述经过梳理国内外研究，从现有文献来看，国内外学者已经对培训研究很长时间，对于培训提出了很多经典理论。但大多数独立研究培训或激励，较少研究培训激励问题，缺乏探索如何提高员工参与培训意愿的研究。虽然目前有部分研究探讨培训激励问题，但较少探讨针对酒店行业的培训激励。经过分析现有文献，笔者认为加里·德斯勒对于培训激励的研究结论更全面。该研究综合对激励员工学习具有指导作用的激励理论，总结适用员工培训的激励要点。笔者将其运用到酒店培训激励中，认为酒店培训激励可以从提高员工对培训的重视程度、建立有益于推进工作的培训制度、合理运用奖励、创造有利于培训成果转化的环境入手进行研究。参考文献BanduraAlbert.SocialLearningTheoryofAggression[J].BanduraAlbert,1978,28(3):7-9.FreyLouiseA.."book-review"AnIntroductiontoLifelongEducation[J].JournalofEducationforSocialWork,1972,8(2):12-15.VijayranM.AStudyonEmployees’AttitudetowardsTrainingandWorkplaceLearning[J].Siddhant-AJournalofDecisionMaking,2014,14(2):79.WangchukD,WetprasitP.AssessmentofCurrentTrainingProgramandItsEffectivenessinHotelsofBhutan[J].JournalofQualityAssuranceinHospitality&Tourism,2018.17-19.YangCL,LinYP.ManpowerTrainingSystemDesignforSocialenterprise[J].GSTFJournalonBusinessReview(GBR),2018:4(4).AzizSFA,AhmadS.Stimulatingtrainingmotivationusingtherighttrainingcharacteristic[J].IndustrialandCommercialTraining,2011,43(1):53-61.TabassiAminAkhavan,RamliMahyuddin,HassanAbu,etal.Training,motivationandteamworkimprovement:Thecaseofconstructionfirms[J].AfricanJournalofBusinessManagement,2011,5(14):5627-5636.SaeedM.,AsgharM.A.ExaminingtheRelationshipbetweenTraining,MotivationandEmployeesJobPerformance–TheModeratingRoleofPersonJobFit[J].2012.ChuckC.H.Law.Usingbonusandawardsformotivatingprojectemployees[J].HumanResourceManagementInternationgalDigest,2016(7):4-7.HimaniSharma,ShalluMehta.TheImpactofConflictResolutionMechanismonEmployeesMotivation:AStudyofBankEmployees[J].TheIUPJpurnalofOrganizationaBehavior,2017(3):65-77ColquittJA,LepineJA,NoeRA.TowardanIntegrativeTheoryofTrainingMotivation:AMeta-AnalyticPathAnalysisof20YearsofResearch[J].JournalofAppliedPsychology,2000,85(5):678-707.肖凤翔,陈潇.企业员工参与职业培训的动机调查[J].心理与行为研究,2015,13(04):547-551.张静.云南农村中小学教师培训动机研究[D].昆明：云南师范大学,2017.陈潇.企业员工参与职业培训的动机和障碍研究[D].昆明：云南大学，2013.王鹏举.长春市三甲医院护士继续护理学教育学习动机和学习满意度的现状调查[D].长春：吉林大学,2012.毕小溪.西安兵工企业员工培训参与动机研究[D].西安：西安工业大学,2011.孙蕾.关于成人学习动机的实证研究与分析[J].成人教育,2014,34(12):19-22.祖恩厚，孙艳红.饭店管理原理[M].北京：电子工业出版社，2016.84-86.傅士芹.基于PDCA循环的酒店员工培训体系构建——以A酒店为例[J].武汉商学院学报,2014,28(06):56-58.刘凤雪.酒店人力资源培训有效性影响因素及对策分析[J].全国流通经济,2019,(20):82-84.翟金芝.基于胜任力模型的酒店员工培训体系构建[J].现代经济信息,2015,(14):28-29+49.阮啸.谈培训在酒店中对一线员工的重要性[J].现代营销（信息版）,2019,(08):209-210.汤宁滔.酒店一线员工的管理[J].旅游纵览（行业版）,2011,(09):31-32.宋河有.酒店一线员工培训应走向个性化[J].饭店现代化,2011,(04):28-35.邓桂兰.公平理论在酒店餐饮部一线员工激励中的运用[J].统计与管理,2019,(12):50-55.涂晓春.服务业企业一线员工的激励策略[J].产业与科技论坛,2012,(9):220-222.曲振飞.星级酒店一线员工激励机制研究[J].商场现代化,2015,(14):134-134.谭欣.提升中小城市酒店培训效能的对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2014,(01):181-183.李三喜.浅议酒店基层员工培训[J].旅游纵览(下半月),2013,(03):80-81.蔡洁.激励理论在酒店员工培训中的应用[J].商品与质量,2011,(S4):44.韩晶晶.酒店培训效果影响因素实证研究——以国际品牌R酒店为例[D].广州:华南理工