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文档简介

护理人力资源成本控制策略重点基础知识点归纳一、护理人力资源成本控制概述1.a.护理人力资源成本控制的重要性b.护理人力资源成本控制的定义c.护理人力资源成本控制的目标2.a.护理人力资源成本控制的意义b.护理人力资源成本控制的方法c.护理人力资源成本控制的效果3.a.护理人力资源成本控制的原则b.护理人力资源成本控制的流程c.护理人力资源成本控制的关键点二、护理人力资源成本控制策略1.a.优化人力资源配置b.提高护理人员的技能水平c.加强护理人员的培训与考核2.a.优化护理工作流程b.提高护理工作效率c.降低护理人力资源浪费3.a.实施绩效考核与激励b.优化薪酬福利体系c.提高护理人员的满意度三、护理人力资源成本控制重点基础知识点1.a.护理人力资源成本构成b.护理人力资源成本核算方法c.护理人力资源成本分析2.a.护理人力资源需求预测b.护理人力资源供给分析c.护理人力资源供需平衡3.a.护理人力资源成本控制指标b.护理人力资源成本控制方法c.护理人力资源成本控制效果评价四、护理人力资源成本控制案例分析1.a.案例背景b.案例分析c.案例启示2.a.案例背景b.案例分析c.案例启示3.a.案例背景b.案例分析c.案例启示五、护理人力资源成本控制发展趋势1.a.护理人力资源成本控制技术发展趋势b.护理人力资源成本控制管理发展趋势c.护理人力资源成本控制政策发展趋势2.a.护理人力资源成本控制与信息化建设b.护理人力资源成本控制与人才培养c.护理人力资源成本控制与行业规范3.a.护理人力资源成本控制与可持续发展b.护理人力资源成本控制与市场竞争c.护理人力资源成本控制与政策支持[1]，.护理人力资源成本控制研究[J].护理研究，2018，32（2）：123126.[2]，赵六.护理人力资源成本控制策略探讨[J].护理管理，2019，19（4）：4548.[3

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