基层职代会管理制度

基层职代会管理制度总则目的为加强公司基层民主管理，保障员工的合法权益，充分发挥员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本基层职代会管理制度。适用范围本制度适用于公司各基层单位（部门）职代会的组织、召开及相关活动。基本原则1.民主集中制原则：职代会充分发扬民主，广泛听取员工意见，按照少数服从多数的原则进行决策。2.依法依规原则：职代会的组织、召开及各项活动严格遵守国家法律法规和公司相关规定。3.务实高效原则：注重实际效果，提高工作效率，切实解决公司发展和员工关心的问题。职代会组织职代会代表1.代表产生职代会代表由基层单位（部门）员工直接选举产生。代表名额按照基层单位（部门）员工人数的一定比例确定，具体名额分配根据实际情况制定。2.代表条件坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。具有较强的责任心和议事能力，能够代表员工利益，反映员工意愿。密切联系群众，热心为员工服务，在员工中有较高威信。3.代表权利与义务权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权。有权参加职代会组织的各项活动，对公司工作提出意见和建议。有权对职代会决议的执行情况进行监督。义务：认真履行代表职责，按时参加职代会会议及相关活动。积极宣传和贯彻职代会精神，带头做好本职工作。密切联系群众，及时向职代会反映员工的意见和要求。职代会专门工作委员会1.根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、生产经营委员会、劳动保护委员会、生活福利委员会等。2.专门工作委员会由职代会代表组成，设主任1名，副主任若干名。3.专门工作委员会职责：提案审查委员会：负责对职代会提案进行审查、立案、交办和督办。生产经营委员会：围绕公司生产经营中心工作，提出意见和建议，协助公司提高经济效益。劳动保护委员会：监督检查公司劳动安全卫生情况，维护员工劳动安全健康权益。生活福利委员会：关注员工生活福利问题，提出改善员工生活条件的建议和措施。职代会筹备工作机构1.基层单位（部门）成立职代会筹备工作机构，负责职代会的筹备工作。2.筹备工作机构一般由基层单位（部门）党组织负责人、行政负责人、工会负责人等组成。3.筹备工作机构职责：制定职代会筹备工作方案，明确筹备工作的任务、时间安排和责任人。组织选举职代会代表。征集员工提案，整理提案内容。起草职代会工作报告、决议草案等文件。做好职代会会议的各项准备工作，如会议通知、会场布置等。职代会会议会议召开1.职代会每年至少召开一次，遇有重大事项或特殊情况，经基层单位（部门）党组织、行政或工会提议，可临时召开职代会。2.职代会须有三分之二以上的代表出席方可召开。3.职代会会议议程：宣布会议开幕，奏国歌。听取和审议基层单位（部门）行政工作报告。听取和审议基层单位（部门）工会工作报告。听取和审议提案审查情况报告。审议通过有关决议、决定。民主评议基层单位（部门）领导干部。宣布会议闭幕，奏国际歌。会议议题确定1.职代会会议议题由基层单位（部门）党组织、行政和工会共同研究确定。2.议题应围绕公司中心工作和员工关心的热点难点问题，具有针对性和可操作性。3.议题确定后，应提前通知代表，以便代表做好准备。会议文件准备1.基层单位（部门）行政工作报告应全面总结本单位（部门）年度工作情况，分析存在的问题，提出下一年度工作目标和措施。2.基层单位（部门）工会工作报告应总结工会年度工作，提出下一年度工会工作计划。3.提案审查情况报告应说明提案征集、审查、立案和办理情况。4.其他会议文件应根据会议议题和实际需要起草。会议表决1.职代会对各项决议、决定等事项进行表决时，采用无记名投票方式或举手表决方式。2.表决结果须经到会代表半数以上通过方为有效。职代会提案提案征集1.职代会召开前，基层单位（部门）应广泛发动员工围绕公司发展、生产经营、管理、员工权益等方面提出提案。2.提案应一事一案，内容具体，案由、案据和方案明确。3.代表可以个人名义提出提案，也可以联名提出提案。提案审查1.提案审查委员会对征集到的提案进行审查。2.审查内容包括提案是否符合国家法律法规和公司政策，是否具有可行性等。3.对符合要求的提案予以立案，对不符合要求的提案予以说明并退回提案人。提案交办1.提案审查委员会将立案的提案交基层单位（部门）行政有关部门办理。2.交办时应明确承办部门、办理期限和要求。提案办理1.承办部门应认真负责地办理提案，在规定期限内将办理结果书面答复提案人。2.办理结果应包括提案所提问题的解决情况、采取的措施及下一步打算等。3.提案人对办理结果不满意的，承办部门应重新办理，并再次答复提案人。提案反馈1.基层单位（部门）工会负责对提案办理情况进行跟踪检查和反馈。2.对办理较好的提案进行表扬，对办理不力的提案进行督促整改。3.提案办理情况应向职代会报告。民主评议评议对象基层单位（部门）领导干部。评议内容1.思想政治素质：包括政治立场、理论水平、贯彻执行党的路线方针政策情况等。2.经营管理能力：包括决策能力、组织协调能力、市场开拓能力等。3.工作业绩：包括完成生产经营指标、安全生产、经济效益等情况。4.工作作风：包括工作态度、敬业精神、廉洁自律等情况。5.服务员工情况：包括关心员工生活、维护员工权益等情况。评议方法1.民主评议一般与职代会同时进行。2.评议采用无记名投票方式，对领导干部进行测评。3.测评内容分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。评议结果运用1.民主评议结果作为基层单位（部门）领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。2.对民主评议不称职票超过三分之一的领导干部，应进行组织调整。监督检查监督机构基层单位（部门）工会负责对职代会决议、决定的执行情况进行监督检查。监督内容1.职代会决议、决定的贯彻落实情况。2.提案办理情况。3.民主评议结果的运用情况。4.涉及员工切身利益的其他事项。监督方式1.定期检查：定期对职代会决议、决定的执行情况进行检查，并向职代会报告。2.专项检查：针对员工关心的热点难点问题进行专项检查。3.员工监督：鼓励员工对公司工作进行监督