昆明技师学院管理制度

昆明技师学院管理制度一、总则1.目的本管理制度旨在规范昆明技师学院的各项管理工作，确保学院教学、行政、后勤等各项工作的顺利开展，提高学院整体管理水平和教育教学质量，培养适应社会需求的高素质技能型人才。2.适用范围本制度适用于昆明技师学院全体教职员工、学生以及学院内的各项工作和活动。3.基本原则依法治校原则：严格遵守国家法律法规和教育政策，依法办学、依法管理。以人为本原则：尊重和保障师生员工的合法权益，关注师生员工的发展需求，营造良好的育人环境和工作氛围。科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，实现管理工作的规范化、科学化、精细化。质量第一原则：把提高教育教学质量作为学院发展的核心任务，强化质量意识，加强质量管理，确保人才培养质量。二、学院组织架构与职责1.学院领导班子学院党委：负责学院党的建设、思想政治工作和干部队伍建设，领导学院的改革发展稳定工作。学院行政：负责学院的行政管理工作，组织实施学院的各项工作计划，协调学院各部门之间的工作关系。2.职能部门教务处：负责学院教学计划的制定与实施、教学管理、课程建设、教材建设、教学质量监控等工作。学生处：负责学生的思想政治教育、日常管理、学籍管理、就业指导与服务等工作。招生就业处：负责学院的招生工作和毕业生就业指导与推荐工作。人事处：负责学院的人事管理、师资队伍建设、职称评定、绩效考核等工作。财务处：负责学院的财务管理、经费预算与决算、收费管理等工作。后勤管理处：负责学院的后勤保障工作，包括校园建设与维护、物资采购与管理、餐饮服务、物业管理等。实训中心：负责学院实训教学的组织与管理、实训设备的维护与管理、实训基地建设等工作。科研处：负责学院的科研管理工作，组织开展科研项目申报、科研成果鉴定与推广等活动。3.系部系部是学院教学与管理的基层单位，负责本系部的专业建设、教学组织、学生管理、师资队伍建设等工作。三、教职员工管理1.招聘与录用招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照学院发展需要和岗位要求，面向社会公开招聘教职员工。招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、考试（笔试、面试、试讲等）、体检、考察、公示、录用。录用条件：具备相应的学历、专业知识和技能，符合岗位要求的身体条件和心理素质，具有良好的职业道德和敬业精神。2.岗位职责教职员工应认真履行岗位职责，完成本职工作任务，遵守学院的各项规章制度。各部门应根据学院工作目标和任务，制定本部门教职员工的岗位职责，并明确工作标准和考核要求。3.培训与发展学院鼓励教职员工参加各类培训和学习，不断提高自身素质和业务能力。人事处负责制定学院年度培训计划，组织实施各类培训活动，包括内部培训、外出进修、学术交流等。教职员工应积极参加培训，培训结束后应将所学知识和技能应用到工作中，并向学院反馈培训效果。4.考核与评价学院建立教职员工考核评价制度，定期对教职员工的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核评价。考核评价分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教职员工岗位聘任、职称评定、绩效工资发放、评优评先等的重要依据。考核评价方法包括个人自评、同事互评、学生评价、部门评价等，考核评价结果应及时反馈给教职员工本人，并提出改进建议。5.薪酬福利学院实行岗位绩效工资制度，根据教职员工的岗位等级、工作业绩、考核评价结果等确定薪酬待遇。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，其中绩效工资与工作业绩挂钩，根据考核评价结果发放。学院按照国家和地方有关规定，为教职员工缴纳社会保险和住房公积金，提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。6.奖惩制度学院对在工作中表现优秀、做出突出贡献的教职员工给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。对违反学院规章制度、工作失职、造成不良影响或损失的教职员工给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。奖惩程序：由所在部门提出奖惩建议，经人事处审核，报学院领导批准后实施。四、学生管理1.入学与注册新生应按照学院规定的时间和要求办理入学手续，提交相关材料，经审核合格后予以注册学籍。学生应按时缴纳学费、住宿费等费用，未按时缴费者不予注册学籍，并按学院有关规定处理。2.学籍管理学院建立健全学生学籍管理制度，对学生的入学、注册、休学、复学、转学、退学等学籍变动情况进行严格管理。学生应遵守学籍管理规定，如实提供个人信息，如有学籍变动情况应及时向学院申请办理相关手续。学院定期对学生学籍进行核对和清理，确保学籍信息的准确性和完整性。3.日常管理学生应遵守学院的各项规章制度，自觉维护校园秩序和学习环境。学生处负责学生的日常管理工作，包括考勤管理、宿舍管理、行为规范管理等，定期对学生的日常表现进行检查和考核。各班级应建立健全班级管理制度，选拔培养班干部，组织开展班级活动，加强班级文化建设，营造良好的班级氛围。4.思想政治教育学院高度重视学生的思想政治教育工作，将思想政治教育贯穿于教育教学全过程。学生处、各系部和班级应通过课堂教学、主题班会、社会实践、志愿服务等多种形式，加强对学生的思想政治教育，培养学生的爱国主义、集体主义、社会主义思想，提高学生的思想政治素质和道德修养。5.教学管理学生应遵守教学纪律，按时上课，认真听讲，积极参与课堂教学活动，按时完成作业和实践任务。教务处负责学生的教学管理工作，包括教学计划执行、课程考核、成绩管理等，定期对学生的学习情况进行检查和考核。学生应积极参加学院组织的各类教学活动和技能竞赛，努力提高自身的学习能力和实践技能。6.就业指导与服务招生就业处负责学生的就业指导与服务工作，制定就业工作计划，开展就业指导课程教学，组织就业招聘会，推荐毕业生就业等。学生应树立正确的就业观念，积极参加就业指导与培训活动，提高自身的就业竞争力。学院鼓励学生自主创业，为学生提供创业指导和支持，帮助学生实现创业梦想。五、教学管理1.教学计划与课程设置教务处应根据学院的人才培养目标和专业设置，制定各专业的教学计划和课程设置方案。教学计划应明确培养目标、培养规格、课程体系、教学环节、教学进度等内容，课程设置应体现科学性、系统性、实用性和针对性。教学计划和课程设置方案应定期进行修订和完善，以适应经济社会发展和行业企业需求的变化。2.教学组织与实施各系部应根据教学计划和课程设置方案，组织教师开展教学活动，确保教学任务的顺利完成。教师应认真备课、授课，注重教学方法和手段的改革与创新，提高课堂教学质量。学院应加强实践教学环节的管理，建立健全实践教学体系，加强实训基地建设，为学生提供良好的实践教学条件。3.教学质量监控学院建立教学质量监控体系，对教学过程和教学质量进行全程监控。教务处应定期开展教学检查，包括教案检查、课堂教学检查、实践教学检查等，及时发现和解决教学中存在的问题。学院应建立学生评教、同行评教、领导评教等教学评价机制，定期收集师生对教学工作的意见和建议，不断改进教学工作。4.教材管理教务处负责教材的选用和征订工作，应根据教学计划和课程标准，选用高质量的教材。教材选用应遵循适用性、先进性、科学性、系统性等原则，优先选用国家规划教材和获奖教材。学院应加强教材建设，鼓励教师编写和使用校本教材，提高教材的针对性和实用性。5.教学档案管理教务处负责教学档案的收集、整理、归档和保管工作，教学档案应包括教学计划、教学大纲、教案、课件、试卷、成绩册、实践教学资料等。教学档案应妥善保管，便于查阅和使用，保存期限应符合国家有关规定。六、科研管理1.科研计划与项目申报科研处应根据学院的发展规划和学科建设需要，制定年度科研计划，并组织教师申报科研项目。教师应积极参与科研项目申报，按照申报要求填写申报书，提供相关材料，确保申报材料的真实性和完整性。科研处对申报项目进行初审，组织专家评审，确定立项项目，并报学院领导批准。2.科研项目管理立项项目负责人应按照项目计划组织实施科研项目，确保项目按时完成。科研处对立项项目进行跟踪管理，定期检查项目进展情况，协调解决项目实施过程中遇到的问题。项目负责人应按照规定及时报送项目进展情况报告、中期检查报告、结题报告等材料，科研处对立项项目进行结题验收。3.科研成果管理教师取得的科研成果应及时向科研处申报登记，包括论文、著作、专利、科研奖励等。科研处对科研成果进行审核和认定，按照学院有关规定给予奖励。学院鼓励教师积极推广应用科研成果，提高科研成果的转化率和社会效益。4.学术交流与合作科研处应积极组织教师参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野，提高学术水平。学院鼓励教师开展校际合作、校企合作等科研合作项目，加强与国内外高校、科研机构和企业的交流与合作。七、财务管理1.预算管理财务处应根据学院事业发展规划和年度工作计划，编制年度财务预算。年度财务预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应积极稳妥，支出预算应合理安排，确保收支平衡。财务处应严格执行年度财务预算，对预算执行情况进行跟踪分析和监控，定期向学院领导汇报预算执行情况。2.收入管理学院收入包括财政拨款、学费收入、培训收入、科研收入、社会捐赠收入等。财务处应加强收入管理，严格执行国家收费政策，规范收费行为，确保各项收入及时足额上缴财政专户或纳入学院预算管理。学院应积极拓展收入渠道，加强与财政、教育等部门的沟通协调，争取更多的财政支持；加强与企业、社会机构的合作，开展培训、科研等项目，增加收入来源。3.支出管理学院支出包括人员支出、公用支出、项目支出等。财务处应严格执行国家财经法规和学院财务制度，加强支出管理，规范支出审批程序，确保支出合法合规。学院应加强成本核算，优化支出结构，提高资金使用效益，严格控制“三公”经费等一般性支出。4.资产管理学院资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。财务处应会同后勤管理处、实训中心等部门，加强资产管理，建立健全资产管理制度，定期进行资产清查和盘点，确保资产安全完整。学院应合理配置资产，提高资产使用效率，对闲置资产进行妥善处置，防止资产流失。5.财务监督学院建立健全财务监督制度，加强对财务工作的监督检查。财务处应定期开展内部审计工作，对财务收支、预算执行、资产管理等情况进行审计监督，及时发现和纠正存在的问题。学院应接受财政、审计、税务等部门的监督检查，如实提供财务资料，积极配合有关部门的工作。八、后勤管理1.校园建设与维护后勤管理处负责校园建设与维护规划的制定和实施，根据学院发展需要，合理规划校园布局，推进校园基础设施建设。后勤管理处应加强对校园建筑物、道路、水电、绿化等设施的日常维护和管理，及时维修和更换损坏的设施设备，确保校园设施设备的正常运行。后勤管理处应定期对校园进行安全检查，排查安全隐患，制定安全应急预案，确保校园安全稳定。2.物资采购与管理后勤管理处负责学院物资采购的组织与管理工作，制定物资采购计划，按照规定的采购程序进行采购。物资采购应遵循公开、公平、公正、诚信的原则，严格控制采购成本，确保采购物资的质量和供应。后勤管理处应建立健全物资管理制度，加强对物资的验收、入库、保管、发放等环节的管理，定期进行物资盘点，确保物资账实相符。3.餐饮服务管理后勤管理处负责学院餐饮服务的管理工作，引进有资质的餐饮服务企业，为师生提供安全、卫生、营养、可口的餐饮服务。餐饮服务企业应严格遵守食品安全法律法规，加强食品采购、加工、储存、销售等环节的管理，确保食品安全。后勤管理处应加强对餐饮服务质量的监督检查，定期收集师生对餐饮服务的意见和建议，及时反馈给餐饮服务企业，督促其改进服务质量。4.物业管理后勤管理处负责学院物业管理工作，制