山东省劳动模范管理制度

山东省劳动模范管理制度一、总则（一）目的为进一步规范山东省劳动模范的评选、表彰、培养、管理和服务工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工为推动经济文化强省建设贡献力量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于山东省内获得省级劳动模范称号的个人（以下简称“省劳模”）。（三）基本原则1.坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立鲜明的价值导向。2.坚持公开、公平、公正的原则，严格评选标准和程序，确保评选质量。3.坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，充分发挥劳模的示范引领作用。4.坚持关心爱护劳模与严格管理相结合，促进劳模不断提高自身素质，更好地发挥模范带头作用。二、评选表彰（一）评选范围在我省各行各业中，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，勇于创新，甘于奉献，在本职岗位上取得显著成绩，为经济社会发展作出突出贡献的工人、农民、企业职工、机关事业单位工作人员、个体工商户和其他社会阶层人员等，均可作为省劳模评选对象。（二）评选条件1.在生产、经营、管理和服务等工作中，具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于创新，为所在单位和行业发展作出突出贡献。2.在技术创新、发明创造、节能减排、安全生产等方面取得重大成果，具有较高的经济效益和社会效益。3.在农业生产、农村建设和脱贫攻坚等工作中，带领群众增收致富，为推动农业现代化和乡村振兴作出重要贡献。4.在维护社会稳定、促进社会和谐、弘扬社会正气等方面表现突出，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。（三）评选程序1.基层推荐：各单位按照评选条件和分配名额，组织本单位职工进行民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。2.初审上报：推荐人选经所在单位主管部门审核后，报当地评选表彰工作机构。各市评选表彰工作机构对推荐人选进行初审，征求有关部门意见，确定上报人选，并在本市范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。3.复审审核：省评选表彰工作机构对各市上报人选进行复审，征求有关部门意见，组织实地考察，提出拟表彰人选名单。4.审定公示：拟表彰人选名单报省劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组审定后，在省级媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。5.表彰奖励：经公示无异议后，由省政府作出表彰决定，召开表彰大会，对省劳模进行表彰奖励。（四）表彰奖励1.授予省劳模荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。2.给予一次性奖励，奖励标准按照国家和省有关规定执行。3.在政治待遇、工作安排、生活保障等方面给予省劳模相应的倾斜和照顾。三、培养管理（一）建立劳模培养机制1.纳入人才培养计划：将省劳模纳入全省人才培养计划，有针对性地制定培养方案，提供学习培训、实践锻炼等机会，不断提高劳模的综合素质和业务能力。2.加强政治理论学习：组织省劳模参加各类政治理论学习培训，提高劳模的政治觉悟和理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.开展业务技能培训：根据劳模的工作岗位和实际需求，组织开展业务技能培训、新技术新知识讲座等活动，帮助劳模掌握新知识、新技能，提升创新能力和工作水平。（二）完善劳模管理机制1.建立劳模档案：为每位省劳模建立个人档案，详细记录劳模的基本情况、工作业绩、表彰奖励、培养管理等信息，实行动态管理。2.加强日常联系：各级工会组织要建立与省劳模的定期联系制度，通过走访慰问、召开座谈会等形式，及时了解劳模的工作生活情况，听取劳模的意见建议，帮助劳模解决实际问题。3.实行动态管理：对省劳模进行定期考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、职业道德等方面。对考核优秀的劳模，给予表彰奖励；对不符合劳模条件或有违法违纪行为的，撤销其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章。（三）强化劳模服务保障1.落实待遇政策：认真落实国家和省有关劳模待遇政策，确保劳模在工资福利、医疗保健、住房保障、子女教育等方面享受相应的待遇。2.开展走访慰问：各级党委、政府和工会组织要定期对劳模进行走访慰问，关心劳模的生活状况，帮助劳模解决实际困难。3.组织健康体检：定期组织省劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，为劳模提供健康指导和服务。4.丰富劳模精神文化生活：组织劳模参加各类文化体育活动，丰富劳模的精神文化生活，营造尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。四、发挥作用（一）搭建劳模发挥作用平台1.建立劳模工作室：鼓励和支持省劳模依托所在单位或行业，建立劳模工作室，发挥劳模的示范引领和传帮带作用，培养更多的高技能人才。2.开展劳模创新创效活动：组织省劳模围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，为企业发展提供智力支持和技术保障。3.参与社会公益活动：引导省劳模积极参与社会公益事业，关心关爱困难群体，为促进社会和谐稳定贡献力量。（二）激励劳模发挥示范引领作用1.宣传劳模事迹：通过各种媒体广泛宣传省劳模的先进事迹和崇高精神，营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。2.组织劳模宣讲：组建劳模宣讲团，深入基层单位、学校、社区等开展巡回宣讲活动，用劳模的亲身经历和感人故事激励广大职工立足岗位建功立业。3.发挥劳模榜样力量：引导广大职工以劳模为榜样，学习劳模的敬业精神、创新精神和奉献精神，在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。五、经费管理（一）经费来源省劳模评选表彰、培养管理和服务工作所需经费，按照分级负担的原则，由各级财政予以保障。（二）经费使用范围1.评选表彰费用，包括评选工作中的组织协调、评审会议、公示公告等费用。2.奖励费用，包括荣誉证书、奖章制作，一次性奖励发放等费用。3.培养管理费用，包括培训学习、考察调研、健康体检、走访慰问等费用。4.宣传费用，包括劳模事迹宣传报道、劳模风采展示等费用。5.服务费用，包括劳模工作室建设、劳模创新创效活动开展等费用。（三）经费管理办法1.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、安全、有效。2.加强经费监督检查