厦门农民工工资管理制度

厦门农民工工资管理制度总则1.目的本制度旨在规范厦门地区公司农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进公司健康发展。2.适用范围本制度适用于在厦门地区从事生产经营活动，使用农民工的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称“用人单位”）。3.基本原则用人单位应当依法支付农民工工资，不得拖欠或克扣。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币支付，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、标准等内容，并向农民工公示。工资支付主体1.用人单位责任用人单位是农民工工资支付的责任主体，应当按照本制度的规定，按时足额支付农民工工资。2.总承包企业责任工程建设领域实行农民工工资与工程款分账管理，建设单位将人工费用与其他工程款分账管理，拨付至施工总承包企业农民工工资专用账户。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负责。3.委托代发责任工程建设领域鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责审核农民工出勤记录和工资核算，并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。工资支付周期与时间1.支付周期实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。2.支付时间用人单位应当按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如遇节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，用人单位应在该项工作完成后即行支付工资。工资支付标准1.基本工资用人单位支付农民工的工资不得低于厦门市最低工资标准。最低工资标准根据厦门市经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素适时调整。2.加班工资用人单位安排农民工加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。3.奖金、津贴、补贴等用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。农民工的奖金、津贴、补贴等按照用人单位的相关规定执行。工资支付形式1.货币支付用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。2.银行代发鼓励用人单位通过银行代发农民工工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与农民工书面约定工资支付方式，其中实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期最长不得超过一个月；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。工资支付监督管理1.内部监督用人单位应当建立健全内部工资支付监督管理制度，设立专门的工资核算岗位，配备必要的人员，负责工资支付的核算、发放等工作。用人单位应当定期对工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。用人单位应当建立农民工工资支付台账，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。2.劳动监察厦门市人力资源和社会保障行政部门负责对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动监察部门有权进入用人单位了解执行劳动保障法律、法规和规章的情况，查阅、复制有关资料，询问有关人员，要求用人单位提供工资支付相关资料。用人单位应当配合劳动监察部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。对拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.投诉举报农民工认为用人单位侵犯其工资权益的，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门应当及时受理，并依法进行调查处理。投诉举报应当提供明确的被投诉用人单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，以及被投诉事项的具体情况等内容。劳动监察部门应当自受理投诉之日起60个工作日内完成调查处理，并将处理结果告知投诉人。情况复杂的，经劳动监察部门负责人批准，可以延长30个工作日。工资支付保障措施1.工资保证金工程建设领域实行工资保证金制度，由建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储工资保证金。工资保证金专项用于支付该工程项目拖欠的农民工工资。工资保证金存储比例根据不同行业特点和风险程度确定，原则上不低于工程合同价款的1%，对存在拖欠农民工工资隐患的工程项目，可适当提高存储比例。工资保证金实行差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业，实行减免措施；对发生工资拖欠的企业，适当提高缴存比例。2.应急周转金厦门市人力资源和社会保障行政部门会同有关部门建立农民工工资应急周转金制度，用于垫付用人单位一时难以支付的农民工工资。应急周转金由财政部门筹集，主要用于解决因用人单位拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件。应急周转金使用后，由劳动监察部门负责向用人单位追偿。3.清偿责任建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。施工总承包企业将工程转包、违法分包致使拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担清偿责任，并可依法进行追偿。法律责任1.用人单位责任用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工工资的。低于当地最低工资标准支付农民工工资的。安排加班不支付加班费的。解除或者终止劳动合同，未依照本规定向农民工支付经济补偿的。2.其他责任用人单位在支付农民工工资时，未向农民工提供工资清单的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，按照每人200元以上500元以下的标准处以罚款。用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付台账或者其他与工资支付有关资料的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处2万元以上5万元以下的罚款。用人单位拒不提供或者无法提供工资支付台账等证据材料的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准处以罚款。3.刑事责任用人单位有下列情形之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资的。有能力支付而不支付农民工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。克扣或者无故拖欠农民工工