主题餐厅试用期配菜员劳动合同范本

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主题餐厅试用期配菜员劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：配菜员职责：负责餐厅菜品原料的准备工作，包括切配、清洗、腌制等，确保菜品质量。2.职位要求乙方应具备一定的烹饪知识和技能，熟悉餐厅菜品制作流程。乙方应遵守餐厅的各项规章制度。二、试用期与工作时间1.试用期乙方试用期期限为______个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和适应情况决定是否正式录用乙方。2.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时。乙方工作时间按照国家规定执行，并享受国家法定节假日。三、薪酬与福利1.薪酬乙方试用期工资为______元/月，试用期结束后，根据乙方工作表现和岗位要求，甲方将调整乙方工资。乙方享有国家规定的加班费、奖金等福利待遇。2.福利乙方享有国家规定的五险一金待遇。乙方享有带薪年假、病假等福利。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前______天书面通知对方。乙方在试用期内因个人原因解除合同，应提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同因乙方违反合同规定、甲方解雇乙方等原因终止，乙方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据餐厅运营情况调整乙方的工作内容和岗位。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和工作条件。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升工作能力。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：遵守餐厅的规章制度，服从管理。按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以餐厅的岗位要求和工作标准为准。评价结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，每月______号前发放。乙方工资包括基本工资、加班费、奖金等。2.福利乙方享有国家规定的带薪年假、病假等福利。乙方在试用期内享有试用期工资待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前______天书面通知对方。乙方在试用期内因个人原因解除合同，应提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同因乙方违反合同规定、甲方解雇乙方等原因终止，乙方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于餐厅运营数据、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：