离职过程中员工权益保障

离职过程中员工权益保障编号：__________

甲方（以下简称“员工”）姓名：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“公司”）名称：____________________

注册地址：____________________

办公地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因甲方提出离职，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就离职过程中甲方权益保障事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确甲方离职过程中，乙方应尽到的义务和保障措施，确保甲方合法权益不受侵害。

二、合同背景：甲方因个人原因提出离职申请，乙方同意甲方离职，双方经友好协商，达成本协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，履行其在职期间的各项职责。

2.甲方应在本合同约定的离职日期前，完成所有工作交接，确保工作连续性和稳定性。

3.甲方在离职过程中，应保持对公司的忠诚，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

4.甲方应按照乙方要求，配合完成离职手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。

5.甲方在离职后，不得以任何形式损害公司声誉，不得违反双方约定的保密条款。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障甲方在离职过程中的合法权益。

2.乙方应在本合同约定的离职日期前，为甲方提供必要的离职培训，帮助甲方顺利完成工作交接。

3.乙方应按照国家规定，为甲方支付离职经济补偿金，包括但不限于经济补偿、代通知金等。

4.乙方应妥善保管甲方的人事档案，并在甲方离职后，按照规定进行档案转移。

5.乙方应尊重甲方的人格尊严，不得因甲方离职而对其进行歧视或报复。

6.乙方应按照双方约定，对甲方的离职信息进行保密，不得泄露给第三方。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照法律规定和合同约定，保障其离职过程中的合法权益。

2.甲方有权要求乙方在离职过程中提供必要的帮助和指导，确保其顺利离职。

3.乙方有权要求甲方在离职过程中，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司利益。

双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。

2.双方应本着诚实信用原则，全面履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。

3.双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.双方应妥善保管合同文本，不得泄露合同内容给无关第三方。

5.双方应按照合同约定，承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同离职经济补偿金总额为人民币__________元（大写：____________________元整）。

二、支付方式

1.支付比例：乙方应按照以下比例支付甲方离职经济补偿金：

（1）自合同约定的离职日期起至本合同生效之日止的工资，乙方应一次性支付给甲方。

（2）本合同生效之日起至甲方正式离职日期止的工资，乙方应按照每月工资的百分之__________支付给甲方，直至甲方正式离职。

2.支付时间：

（1）甲方在本合同生效之日起__________个工作日内，向乙方提交完整的离职手续。

（2）乙方应在收到甲方提交的完整离职手续后__________个工作日内，支付甲方第一个月的离职经济补偿金。

（3）此后，乙方应在每月的__________日前，支付甲方当月的离职经济补偿金。

3.支付条件：

（1）甲方离职手续齐全，包括但不限于离职证明、工作交接报告等。

（2）甲方未违反公司规章制度，未损害公司利益。

（3）甲方同意按照本合同约定进行离职。

4.额外费用：

（1）若甲方在离职过程中产生额外费用，如培训费、搬迁费等，双方应另行协商确定支付方式和金额。

（2）额外费用应在甲方提出申请并经乙方确认后，按照双方协商的支付方式支付。

5.付款方式：

（1）乙方应通过银行转账方式支付离职经济补偿金。

（2）乙方应在支付款项时，注明付款用途为“离职经济补偿金”及甲方姓名，确保款项准确到账。

6.争议解决：

（1）若双方对离职经济补偿金的支付产生争议，应友好协商解决。

（2）若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方违约，包括但不限于未按约定时间提交离职手续、泄露公司商业秘密等，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方违约，包括但不限于未按时支付离职经济补偿金、违反保密协议等，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、违约赔偿

1.若甲方违约，甲方应赔偿乙方经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失，具体赔偿金额由双方协商确定。

2.若乙方违约，乙方应赔偿甲方经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失，具体赔偿金额由双方协商确定。

三、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中可能产生的争议。

2.若协商不成，双方可以选择以下一种争议解决方式：

（1）诉讼：双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院，适用中华人民共和国法律。

（2）仲裁：双方同意将争议提交至____________仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

（3）调解：双方同意将争议提交至____________调解委员会进行调解，调解结果对双方均有约束力。

四、适用法律与管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因本合同发生的或与本合同有关的争议，应提交至有管辖权的人民法院或仲裁委员会解决。

五、其他

1.本合同违约责任和争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.双方在履行本合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期__________年。

4.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件必须同时满足：

1.甲方已向乙方提出书面离职申请。

2.乙方已书面同意甲方离职。

3.本合同经双方签字（或盖章）确认。

二、有效期

本合同自生效之日起至甲方正式离职之日止，有效期为__________个月。

三、变更与终止

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

2.以下情况下，本合同可终止：

（1）合同约定的有效期届满；

（2）双方协商一致同意终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方违约，另一方根据本合同约定的违约责任条款解除合同。

四、通知

1.双方任何一方的地址变更，应在变更后__________个工作日内书面通知对方。

2.任何与本合同有关的书面通知，应通过以下方式送达：

（1）通过挂号信寄送至对方最新提供的地址；

（2）通过传真或电子邮件发送至对方确认的接收地址；

（3）双方同意的其他书面通知方式。

五、不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

2.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并提供不可抗力的相关证明。

六、争议解决

1.若本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决机制提起诉讼或仲裁。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

附件：

一、离职申请表

1.甲方离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。

2.甲方签字确认的离职申请表复印件。

二、工作交接清单

1.甲方工作交接清单，详细列明甲方负责的工作内容和交接情况。

2.乙方签字确认的工作交接清单复印件。

三、离职经济补偿计算依据

1.甲方工资证明，包括工资构成、支付时间等。

2.离职经济补偿计算公式及详细计算过程。

四、保密协议

1.甲方与乙方签订的保密协议文本。

2.保密协议签字页及附件，包括但不限于保密信息清单。

五、其他相关文件

1.甲方身份证复印件。

2.甲方与乙方签订的劳动合同文本。

3.甲方离职证明复印件。

4.甲方离职后社会保险关系转移证明复印件。

5.甲方离职后住房公积金转移证明复印件。

六、附件清单

本合同附件共六项，包括离职申请表、工作交接清单、离职经济补偿计算依据、保密协议及其他相关文件。以上附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并作为合同附件。

七、附件修改

若附件内容发生变更，双方应另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

签字、盖章及日期：

甲方（员工）签字：___________________