中国消防员工管理制度

中国消防员工管理制度一、总则（一）目的为了加强中国消防员队伍的管理，提高消防员的综合素质和工作效率，保障消防安全工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于中国消防队伍中的全体消防员，包括现役消防员和合同制消防员。（三）基本原则1.严格管理原则：依据国家法律法规和消防队伍的相关规定，对消防员进行严格管理，确保队伍的纪律性和战斗力。2.以人为本原则：尊重消防员的人格和权益，关心消防员的工作和生活，充分调动消防员的积极性和创造性。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立科学合理的管理体系，提高管理效能。4.依法管理原则：严格按照法律法规和规章制度办事，确保管理工作的合法性和公正性。二、消防员招录与入职（一）招录条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.志愿加入国家综合性消防救援队伍；4.年龄为18周岁以上、24周岁以下，大学本科以上学历人员年龄放宽至26周岁；5.具有高中以上文化程度；6.身体和心理健康；7.具有良好的品行；8.法律、法规规定的其他条件。（二）招录程序1.发布招录公告：通过官方网站、社交媒体等渠道发布招录公告，明确招录条件、程序和时间等要求。2.报名：符合条件的人员在规定时间内进行网上报名，并提交相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。4.考试：包括笔试、面试、体能测试和岗位适应性测试等环节，全面考察报考人员的综合素质。5.体检和考察：对考试合格人员进行体检和考察，确保其身体和政治素质符合要求。6.公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。7.录用：公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。（三）入职培训1.入职培训时间不少于一年，分为集中培训和岗位实习两个阶段。2.集中培训阶段主要进行思想政治教育、业务理论学习、体能技能训练等，使新消防员尽快适应消防工作要求。3.岗位实习阶段安排新消防员到基层消防队伍进行实践锻炼，在实际工作中提高业务能力和综合素质。三、消防员岗位职责（一）灭火救援1.熟练掌握各类消防器材装备的使用方法，在火灾发生时迅速赶赴现场，实施灭火救援行动。2.侦察火情，了解火灾现场的情况，制定合理的灭火方案，并组织实施。3.抢救被困人员，疏散群众，保护火灾现场，防止火灾蔓延。（二）防火监督1.开展消防安全检查，督促社会单位落实消防安全责任制，消除火灾隐患。2.对新建、改建、扩建工程的消防设计进行审核和验收，确保工程符合消防安全要求。3.组织开展消防宣传教育活动，提高公众的消防安全意识。（三）应急救援1.参与处置各类突发事件，如地震、洪涝、化学泄漏等，实施抢险救援和应急救助。2.制定应急预案，组织开展应急演练，提高应急处置能力。3.与其他应急救援力量协同作战，共同完成应急救援任务。（四）其他职责1.完成上级交办的其他临时性任务。2.积极参与社会公益活动，为群众提供帮助和服务。四、消防员日常管理（一）考勤管理1.消防员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应按照规定的程序办理，未经批准不得擅自离岗。3.建立考勤记录，定期进行统计和公示。（二）着装管理1.消防员应按照规定着装，保持着装整齐、规范。2.不得擅自更改制服样式和标志标识，不得将制服转借他人。3.着装时应佩戴好个人装备，保持良好的精神面貌。（三）内务管理1.保持宿舍整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.严格遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内大声喧哗、吸烟、使用明火等。3.爱护公共财物，节约水电资源。（四）请销假制度1.消防员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.请假结束后应及时销假，如因特殊情况不能按时销假的，应提前办理续假手续。五、消防员培训与考核（一）培训计划1.根据消防员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训计划应包括业务理论培训、体能技能训练、应急救援演练等内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。2.邀请专家学者、业务骨干等进行授课，提高培训的专业性和针对性。3.充分利用现代信息技术手段，开展线上培训和学习交流。（三）考核评价1.建立消防员考核评价机制，定期对消防员的业务能力、工作表现等进行考核。2.考核内容包括理论知识考核、技能操作考核、体能测试等。3.根据考核结果，对表现优秀的消防员进行表彰奖励，对不称职的消防员进行批评教育或调整岗位。六、消防员奖惩制度（一）奖励1.对在灭火救援、防火监督、应急救援等工作中表现突出的消防员，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号等。3.奖励标准按照国家和消防队伍的相关规定执行。（二）惩处1.对违反纪律、规章制度或在工作中造成失误的消防员，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩处应严格按照规定的程序进行，确保公平、公正、公开。七、消防员福利待遇（一）工资待遇1.消防员实行与其职务职级相适应的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。2.随着经济社会发展和消防工作需要，适时调整消防员的工资待遇。（二）保险福利1.为消防员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.享受国家规定的住房公积金、带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.定期组织消防员进行健康体检，保障消防员的身体健康。（三）职业保障1.消防员依法享受职业保障，其伤亡抚恤按照国家有关规定执行。2.对在执行任务中牺牲、伤残的消防员，给予相应的抚恤和优待。八、消防员职业发展（一）晋升通道1.消防员晋升分为管理指挥类和专业技术类两个序列。2.管理指挥类晋升包括消防员、副班长、班长、副分队长、分队长、副中队长、中队长、副大队长、大队长、副支队长、支队长、副总队队长、总队长等职务。3.专业技术类晋升包括初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务等。（二）职业发展规划1.为消防员制定个性化的职业发展规划，明确其职业发展目标和路径。2.鼓励消防员参加各类培训和学习，提高自身素质和能力，为职业发展打下坚实基础。3.建立消防员职业发展档案，记录其培训、考核、奖惩等情况，为晋升和职业发展提供依据。九、消防员退出机制（一）正常退出1.消防员达到国家规定的退休年龄或服役年限的，办理退休手续。2.消防员因个人原因申请退出消防队伍的，经批准后办理退出手续。（二）辞退或开除1.消防员违反国家法律法规、消防队伍纪律规定或因工作失误造成严重后果的，予以辞退或开除。2.辞退或开除消防员应按照规定的程序进行，确保其合法权益得到保障。（三）退出安置1.对正常退出的消防员，按照国家有关规定进行安置。2.