企业安全手册管理制度

企业安全手册管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安全行为，预防和减少事故发生，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产安全，特制定本企业安全手册管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客及在公司区域内作业的第三方人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险识别、评估与控制，消除事故隐患。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，实现全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全职责（一）公司管理层安全职责1.总经理全面负责公司安全管理工作，是公司安全第一责任人。审批安全管理制度、安全目标及安全工作计划。提供安全管理所需的资源支持，确保安全设施设备的配备与维护。定期组织召开安全工作会议，研究解决重大安全问题。2.副总经理协助总经理抓好公司安全管理工作，对分管领域的安全工作负责。组织制定分管领域的安全管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门进行安全检查，及时消除安全隐患。参与安全事故的调查处理，提出改进措施和建议。（二）部门负责人安全职责1.负责本部门的安全管理工作，是本部门安全第一责任人。2.组织员工学习安全规章制度和操作规程，开展安全教育培训。3.制定本部门的安全工作计划，并组织实施。4.定期组织本部门的安全检查，及时整改安全隐患。5.负责本部门安全设施设备的日常维护和管理。6.及时报告本部门发生的安全事故，并协助调查处理。（三）员工安全职责1.遵守公司安全规章制度和操作规程，服从安全管理。2.积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并协助整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.积极参与公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.培训计划人力资源部门会同安全管理部门制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和国家法律法规要求进行调整和完善。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全技能培训，如消防器材使用、急救知识等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。外部培训：选派员工参加专业机构组织的安全培训课程。现场培训：结合实际工作场景，由经验丰富的员工进行现场指导。在线学习：利用网络平台提供的安全培训课程，供员工自主学习。4.培训记录与考核建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等。对参加培训的员工进行考核，考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。（二）安全检查制度1.检查类型日常检查：由各部门安全员负责，每天对本部门的工作场所进行安全检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门配合。专项检查：针对特定的设备、场所或作业活动进行专项安全检查，如消防设施检查、电气安全检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.检查内容安全管理制度的执行情况。安全设施设备的运行状况。员工的安全行为。作业环境的安全状况。消防器材、应急救援设备的配备与完好情况。3.检查记录与整改对每次安全检查进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。整改责任部门应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全事故应急预案制度1.应急预案制定安全管理部门负责制定公司综合安全事故应急预案，各部门根据实际情况制定专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订和完善。3.应急救援发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量进行救援，并及时向上级主管部门报告。应急救援结束后，应及时对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。（四）安全奖惩制度1.奖励对在安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出安全合理化建议并取得显著成效等。2.处罚对违反安全规章制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。具体处罚情形包括：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、未按时整改安全隐患等。对因违反安全规定导致安全事故的，依法追究相关人员的责任。四、安全操作规程（一）通用安全操作规程1.劳动防护用品穿戴员工应根据工作岗位的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。劳动防护用品应定期进行检查和更换，确保其性能良好。2.设备操作操作人员应经过专业培训，熟悉设备的性能、操作规程和维护保养要求。设备启动前，应检查设备的运行状况，确认正常后方可启动。设备运行过程中，应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作参数。设备运行结束后，应及时关闭电源，清理设备，做好设备的维护保养工作。3.电气安全电气设备应由专业人员进行安装、维修和保养，严禁非专业人员擅自操作。电气设备应接地良好，电线不得私拉乱接，严禁过载运行。工作场所应保持良好的通风和干燥，防止电气设备受潮。发现电气故障时，应立即切断电源，并通知专业人员进行维修。（二）各部门安全操作规程1.生产部门生产设备操作规程：明确各生产设备的启动、运行、停止操作步骤，以及设备的维护保养要求。危险化学品操作规程：针对危险化学品的储存、使用、运输等环节，制定详细的操作规程，确保安全。高处作业操作规程：规定高处作业的安全防护措施、作业流程和注意事项。2.仓库部门货物堆放操作规程：明确货物的堆放方式、高度限制、通道要求等，防止货物倒塌伤人。仓库消防操作规程：规定仓库消防器材的使用方法、火灾报警程序和应急处置措施。叉车操作规程：对叉车的驾驶、操作、维护保养等方面进行规范，确保叉车作业安全。3.办公区域电脑操作安全规程：要求员工正确使用电脑，定期杀毒，防止信息泄露和网络安全事故。复印机、打印机操作规程：规定复印机、打印机的使用方法和维护保养要求，确保设备正常运行。办公区域消防操作规程：明确办公区域消防器材的位置、使用方法和疏散通道要求。五、安全设施设备管理（一）安全设施设备配备1.根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，配备必要的安全设施设备，如消防器材、应急照明、通风设备、安全警示标志等。2.安全设施设备的配备应满足安全生产的需要，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。（二）安全设施设备维护保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任部门和责任人。2.安全设施设备应定期进行维护保养，做好维护保养记录。3.对存在故障或损坏的安全设施设备，应及时进行维修或更换，确保其正常运行。（三）安全设施设备更新改造1.根据公司发展和安全生产的需要，及时对安全设施设备进行更新改造。2.安全设施设备更新改造应符合国家法律法规和行业标准的要求，并经过安全评估和审批。六、危险作业管理（一）危险作业定义危险作业是指在生产过程中，可能对人员、财产和环境造成重大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.危险作业审批表应经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管副总经理审批后，方可实施。3.对于危险性较大的作业，还应报总经理审批。（三）危险作业安全措施1.作业部门应根据危险作业的特点，制定详细的安全措施，并在作业现场进行落实。2.安全措施应包括现场安全防护、应急救援措施、安全监护等内容。3.作业人员应严格遵守安全措施，确保作业安全。（四）危险作业安全监护1.危险作业过程中，应安排专人进行安全监护。2.安全监护人应熟悉作业现场情况和安全措施，对作业人员的行为进行监督，及时纠正违章行为。3.安全监护人发现安全隐患或异常情况时，应立即停止作业，并采取相应的措施进行处理。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与评估1.安全管理部门会同相关部门对公司作业场所的职业健康危害因素进行识别与评估。2.职业健康危害因素识别应包括化学因素、物理因素、生物因素等。3.根据职业健康危害因素评估结果，确定公司的职业病危害类别和防护措施。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防尘等防护措施。3.定期对作