乡村小学考勤管理制度

乡村小学考勤管理制度一、总则（一）目的1.为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。2.本制度旨在规范全校教职工的出勤行为，严格考勤管理，保障学校教育教学工作的有序进行，激励教职工认真履行工作职责，提升教育教学质量。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临聘人员等。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体教职工必须严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录每位教职工的出勤情况，确保考核结果客观准确。3.奖惩分明原则：根据教职工的出勤表现，实施相应的奖励和惩罚措施，激励教职工自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五为正常工作日。教职工应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得无故缺勤。2.请假：教职工因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.迟到早退：教职工在规定的上班时间之后到校视为迟到，在规定的下班时间之前离校视为早退。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.请假期满未经续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。3.不服从工作安排、无故脱岗的，视为旷工。（三）加班1.因工作需要，教职工在正常工作日之外加班的，应填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班时间应严格控制，确需延长工作时间的，应事先征得学校领导同意，并按规定支付加班费用。三、考勤管理职责（一）学校领导职责1.全面负责学校的考勤管理工作，监督考勤制度的执行情况。2.审批教职工的请假申请，对考勤结果进行审核和签字确认。（二）教务处职责1.负责教师教学工作的考勤管理，包括课程安排、调课等情况的记录。2.汇总教师的考勤情况，定期向学校领导汇报。（三）总务处职责1.负责后勤人员的考勤管理，记录后勤人员的出勤情况。2.配合教务处做好全校教职工考勤数据的整理和统计工作。（四）各年级组、教研组职责1.负责本年级组、教研组教师的日常考勤监督，发现问题及时向教务处报告。2.协助学校做好考勤管理相关工作，确保本年级组、教研组工作的正常开展。（五）教职工个人职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按规定办理请假手续，确保请假期间工作的正常交接。3.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。四、请假制度（一）事假1.教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经学校领导批准。3.事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。（二）病假1.教职工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明或病历，填写病假申请表。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，如需延长，需提供医院的续假证明。3.病假在规定期限内，工资照发，但需扣除相应的绩效奖金；超过规定期限的，按事假处理。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受[X]天婚假。2.请婚假应提前[X]天申请，并提供结婚证明。3.婚假期间，工资照发，绩效奖金按规定发放。（四）产假1.女教职工符合国家生育政策，可享受产假[X]天。2.难产、多胞胎生育等情况，可适当增加产假天数。3.产假期间，工资按国家规定发放，绩效奖金停发。（五）陪产假1.男教职工的配偶生育，可享受陪产假[X]天。2.请陪产假应提前[X]天申请，并提供生育证明。3.陪产假期间，工资照发，绩效奖金按规定发放。（六）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。2.请丧假应提供相关证明，经学校批准后给予安排。3.丧假期间，工资照发，绩效奖金按规定发放。（七）请假流程1.教职工请假应提前填写相应的请假申请表，注明请假事由、期限等信息。2.请假申请表依次由年级组长（或教研组长）、教务处主任、学校领导签字审批。3.请假获批后，将请假申请表交教务处备案，请假人应做好工作交接。五、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录，教职工应在规定的时间内打卡上下班。2.因特殊情况无法打卡的，应及时向教务处说明情况，并填写签到表或签退表。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一天统计全月的考勤情况。（三）考勤结果公示1.教务处每月初将上月教职工的考勤情况进行汇总，并在学校公告栏公示[X]个工作日。2.教职工如对考勤结果有异议，应在公示期内向教务处提出申诉，教务处进行核实并给予答复。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的教职工，可获得全勤奖[X]元。2.考勤优秀个人：每学期根据教职工的考勤情况，评选出若干名考勤优秀个人，给予表彰和奖励。3.在学校组织的重大活动或紧急任务中，出勤表现突出的教职工，可给予额外的奖励。（二）惩罚1.迟到早退：迟到或早退一次，扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退累计[X]次以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除[X]元绩效奖金；旷工一天及以上的，按学校相关规定严肃处理，直至解除劳动合同。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。4.连续旷工超过[X]天或一年内