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文档简介

双胞胎服装管理制度总则1.目的为了规范双胞胎服装的管理，确保公司形象统一，提高员工着装的规范性和专业性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则统一着装原则：员工在工作时间应按照公司规定穿着统一的工作服。整洁得体原则：工作服应保持整洁、干净、得体，无破损、污渍。符合岗位需求原则：工作服的款式、颜色应符合不同岗位的工作特点和要求。工作服的配备1.工作服的种类日常工作服：供员工在日常工作中穿着，体现公司的整体形象。特殊工作服：根据不同岗位的特殊工作环境和需求，配备相应的特殊工作服，如防护服、防静电服等。2.工作服的发放标准新员工入职时，公司统一发放工作服。员工因岗位调动、晋升等原因需要更换工作服的，由所在部门提出申请，经人力资源部审核后发放。3.工作服的尺码选择员工应根据自己的身材尺寸选择合适的工作服尺码。人力资源部负责统计员工的工作服尺码信息，确保工作服的合身率。工作服的穿着规范1.日常工作服穿着规范上衣应扎入裤子内，保持衣服平整。工作服应扣好所有扣子，不得敞开或随意解开。不得在工作服上随意添加或粘贴其他物品。穿着工作服时应搭配公司统一发放的工作鞋。2.特殊工作服穿着规范特殊工作服应按照操作规程正确穿着，确保防护效果。穿着特殊工作服时，应佩戴相应的防护用品，如安全帽、手套等。特殊工作服使用后应及时清洗、消毒，妥善保管。工作服的清洗与维护1.清洗频率日常工作服应每周清洗一次，保持整洁。特殊工作服应根据使用情况及时清洗，确保防护性能。2.清洗方式工作服应采用公司指定的清洗方式进行清洗，确保清洗效果。对于有特殊污渍的工作服，应及时进行处理，避免污渍残留。3.维护保养员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。工作服如有破损、变形等情况，应及时向所在部门报告，由部门统一安排维修或更换。工作服的更换与回收1.更换规定员工因工作服损坏、丢失等原因需要更换工作服的，应填写《工作服更换申请表》，经所在部门负责人审核后，到人力资源部领取新的工作服。员工离职时，应将工作服交回人力资源部，如有遗失或损坏，应按照工作服的成本价进行赔偿。2.回收流程人力资源部定期对工作服进行回收检查，确保工作服的数量和质量。对于回收的工作服，应进行分类整理，可维修的进行维修，无法维修的进行报废处理。监督与考核1.监督检查人力资源部定期对员工的工作服穿着情况进行检查，发现问题及时督促整改。各部门负责人负责本部门员工工作服穿着情况的日常监督，确保本部门员工严格遵守着装规范。2.考核标准对于违反工作服穿着规范的员工，第一次给予警告，第二次给予罚款处理，第三次及以上将视情节轻重给予相应的纪律处分。员工的工作服穿着情况将纳入个人绩效考核体系，作为绩效考核的参考依据之一

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