C公司考勤管理制度

C公司考勤管理制度总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。通过明确考勤要求、规范考勤流程，提高员工工作效率，维护公司良好的工作秩序和形象。2.适用范围本制度适用于C公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时聘用人员。3.基本原则公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时出勤，认真履行工作职责。考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。考勤管理旨在激励员工积极工作，促进公司与员工之间的沟通与合作，同时保障员工的合法权益。考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按照规定的工作时间按时上下班。具体工作时间如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别、手机APP等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行打卡，严禁代打卡行为。若因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向所在部门的考勤负责人说明情况，并填写《补卡申请单》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。超过规定补卡时间未办理补卡手续的，按旷工处理。3.迟到、早退迟到：员工在规定上班时间之后到达公司视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣减工资[X]元；迟到超过15分钟至30分钟，每次扣减工资[X]元；迟到超过30分钟至1小时，按旷工半天处理，扣减工资[X]元；迟到超过1小时，按旷工1天处理，扣减工资[X]元。早退：员工在规定下班时间之前擅自离开公司视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣减工资[X]元；早退超过15分钟至30分钟，每次扣减工资[X]元；早退超过30分钟至1小时，按旷工半天处理，扣减工资[X]元；早退超过1小时，按旷工1天处理，扣减工资[X]元。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未被批准而擅自缺勤的行为。旷工1天，扣减3天工资，并视情节轻重给予警告至辞退等处分。连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退，解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。员工旷工期间，公司不发放工资及福利，并保留追究其因旷工造成公司损失的权利。5.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写《请假申请单》，按照公司规定的审批流程进行申请，经批准后方可休假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[具体天数]天填写《请假申请单》，经部门负责人、分管领导和总经理批准后生效。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。请病假1天以内（含1天），由部门负责人批准；请病假超过1天至3天，由部门负责人、分管领导批准；请病假超过3天，由部门负责人、分管领导和总经理批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[一定期限]内一次性休完，需提前[具体天数]天申请，经部门负责人、分管领导和总经理批准。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假应在预产期前后合理安排，需提前[具体天数]天申请，经部门负责人、分管领导和总经理批准。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前[具体天数]天申请，经部门负责人、分管领导和总经理批准。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[具体天数]天申请，经部门负责人、分管领导批准。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如有特殊情况需要跨年度休假，需经公司批准。年假期间工资照发。6.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，员工应填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。加班工资按照国家相关法律法规执行：工作日加班：加班工资按照小时工资的1.5倍支付。周末加班：加班工资按照日工资的2倍支付。法定节假日加班：加班工资按照日工资的3倍支付。员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[一定期限]内进行，具体调休时间由员工与所在部门协商确定，并报人力资源部备案。如无法安排调休的，将按照规定支付加班工资。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资及调休。考勤管理流程1.考勤记录维护人力资源部负责每日收集、整理和统计员工的考勤记录，并确保考勤数据的准确性和及时性。各部门应指定专人负责本部门员工的考勤监督工作，如有员工考勤异常情况，应及时向人力资源部反馈。2.考勤数据核对人力资源部每月初将上月的考勤报表发送至各部门进行核对，员工如有异议，应在收到考勤报表后的[具体天数]个工作日内与人力资源部沟通核实。经员工确认无误后，各部门负责人应在考勤报表上签字确认，交回人力资源部存档。3.工资核算依据人力资源部根据经确认的考勤记录，按照公司的薪酬制度进行工资核算。考勤情况将作为员工工资发放、绩效评估、晋升调薪等的重要依据。对于考勤异常的员工，人力资源部将根据本制度的相关规定进行处理，并在工资核算中体现相应的扣罚金额。其他规定1.外出管理员工因工作需要外出办公或办事，应提前填写《外出申请单》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后方可外出。如遇紧急情况无法提前申请外出，员工应在外出前电话告知部门负责人，并在返回公司后及时补办《外出申请单》。员工外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时联络。如因外出导致工作延误或出现其他问题，由员工本人承担相应责任。2.请假期间的工作交接员工请假前，应提前安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。对于重要工作或涉及关键业务的岗位，应指定专人进行工作交接，并填写《工作交接清单》，经交接双方和监交人签字确认后存档。3.考勤违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、降职降薪、辞退等。对伪造考勤记录、代打卡等严重违纪行为，公司一经查实，将立即辞退该员工，并依法追究其相关责任。附则1.制度解释权本制度由C公司人力资源部负责解释。如遇本