设备人员安全管理制度

设备人员安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司设备人员的安全管理，确保设备正常运行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备操作、维护、管理的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将人员安全和设备安全放在首位，预防为主，综合治理。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和设备人员的安全管理职责，做到责任到人。3.教育培训原则：加强对设备人员的安全培训教育，提高其安全意识和操作技能。4.持续改进原则：不断完善安全管理制度和措施，持续提升设备人员安全管理水平。二、设备人员安全职责（一）公司管理层安全职责1.公司总经理是设备人员安全管理的第一责任人，全面负责公司设备人员的安全管理工作，确保安全管理体系的有效运行。2.制定公司设备人员安全管理目标和计划，并组织实施。3.提供必要的安全管理资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题。5.对设备人员安全管理工作进行监督检查，对违规行为进行处理。（二）部门负责人安全职责1.负责本部门设备人员的安全管理工作，落实公司安全管理要求。2.组织制定本部门设备安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。3.对本部门设备人员进行安全培训教育，提高其安全意识和操作技能。4.定期组织本部门设备安全检查，及时消除安全隐患。5.负责本部门设备事故的调查处理，并及时向上级报告。（三）设备操作人员安全职责1.严格遵守设备安全操作规程，正确操作设备，不得违规作业。2.负责设备的日常维护保养，确保设备正常运行。3.发现设备故障或安全隐患时，应立即停机，并及时报告上级。4.参加公司组织的安全培训教育，提高自身安全意识和操作技能。5.协助做好设备事故的调查处理工作。（四）设备维护人员安全职责1.熟悉设备结构和性能，掌握设备维护保养技能，确保设备维护质量。2.严格遵守设备维护安全操作规程，正确使用维护工具和设备。3.定期对设备进行巡检，及时发现并排除设备故障和安全隐患。4.负责设备维修记录的填写和归档工作。5.参加公司组织的安全培训教育，提高自身安全意识和维护技能。（五）设备管理人员安全职责1.负责公司设备的综合管理工作，建立设备档案和台账。2.组织制定设备更新、改造计划，并监督实施。3.对设备人员的配备和培训进行统筹安排。4.参与设备事故的调查处理，提出改进措施和建议。5.定期组织设备安全检查和评估，确保设备安全运行。三、设备安全管理（一）设备选购与安装1.设备选购应遵循安全、可靠、节能、环保的原则，选择具有良好安全性能的设备。2.设备安装应按照厂家提供的安装说明书进行，确保安装质量，符合安全要求。3.设备安装完毕后，应进行调试和验收，验收合格后方可投入使用。（二）设备操作规程制定与执行1.各部门应根据设备特点和使用要求，制定详细的设备操作规程，并经审核批准后实施。2.设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序。3.设备操作规程应定期进行修订和完善，确保其有效性和适用性。（三）设备维护保养1.设备维护保养分为日常维护保养、一级保养和二级保养。2.日常维护保养由设备操作人员负责，每日开机前、停机后进行检查、清洁、润滑等工作。3.一级保养以设备操作人员为主，维修人员为辅，每月或每季度进行一次，对设备进行局部解体检查和清洗，调整设备各部位配合间隙，紧固设备的各个部位。4.二级保养以维修人员为主，操作人员参加，每年进行一次，对设备进行全面解体检查和清洗，修复或更换磨损的零部件，检查和调整设备的精度、性能，对电气系统进行检查和维护。5.设备维护保养应做好记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。（四）设备安全检查1.公司应建立设备安全检查制度，定期对设备进行检查。2.设备安全检查分为日常检查、定期检查和专项检查。3.日常检查由设备操作人员在每日开机前、停机后进行，主要检查设备的运行状况、安全装置等。4.定期检查由设备管理人员组织，维修人员、操作人员参加，每月或每季度进行一次，对设备进行全面检查，包括设备的外观、性能、安全装置等。5.专项检查根据设备运行情况和安全管理需要，不定期进行，如对重点设备、关键部位进行专项检查。6.对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（五）设备报废管理1.设备符合下列条件之一的，可申请报废：已超过规定使用年限，且技术性能落后，能耗高，效率低，经济效益差的。因意外事故或自然灾害造成设备严重损坏，无法修复的。严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济的。技术改造后，性能不能满足生产要求，且无使用价值的。2.设备报废由使用部门提出申请，填写《设备报废申请表》，经设备管理部门审核、公司领导批准后实施。3.设备报废后，应及时办理固定资产核销手续，对报废设备进行妥善处理，防止环境污染。四、人员安全培训教育（一）培训教育计划制定1.公司应根据设备人员的岗位需求和安全管理要求，制定年度安全培训教育计划。2.培训教育计划应包括培训教育内容、培训教育时间、培训教育方式、培训教育对象等。（二）培训教育内容1.安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.设备安全操作规程和维护保养知识。3.安全事故案例分析和应急处理知识。4.安全意识和职业道德教育。（三）培训教育方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请相关专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在设备现场进行实际操作培训。4.在线学习：通过公司内部网络平台提供在线学习课程。（四）培训教育记录1.每次培训教育应做好记录，包括培训教育时间、地点、内容、参加人员等。2.培训教育记录应妥善保存，作为员工安全培训教育档案的重要组成部分。（五）培训教育效果评估1.定期对培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训教育内容和方式，提高培训教育效果。五、安全事故管理（一）事故报告1.设备发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即报告公司领导，并按照有关规定及时向上级主管部门报告。（二）事故调查1.安全事故发生后，公司应成立事故调查组，负责事故的调查处理工作。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应分析事故的原因，确定事故的性质和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见。2.对事故责任单位和责任人的处理应按照公司相关规定执行，包括警告、罚款、辞退等。3.对事故造成的损失，应责令事故责任单位进行赔偿。（四）事故整改1.事故处理完毕后，事故责任单位应针对事故原因制定整改措施，并组织实施。2.公司安全管理部门应对事故责任单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。3.对事故进行总结分析，举一反三，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司应根据设备特点和可能发生的安全事故，制定设备安全应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等形式。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急预案进行修订和完善。