职业危害预付管理制度

职业危害预付管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命健康权益，规范职业危害预付管理工作，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内存在职业危害因素的所有工作场所、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害的产生。2.综合治理：综合运用工程技术、管理措施、教育手段和个体防护等方法，治理职业危害。3.依法管理：严格遵守国家有关职业健康法律法规，依法开展职业危害预付管理工作。4.保障员工权益：确保员工在职业活动中的生命健康安全，保障员工的合法权益。二、职业危害识别与评估（一）识别范围1.对公司生产经营活动中涉及的原材料、辅料、产品、工艺过程、设备设施、作业环境等进行全面职业危害因素识别。2.重点识别可能产生粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等职业危害因素的作业环节。（二）识别方法1.采用现场观察、工艺流程分析、查阅资料、检测检验等方法进行职业危害因素识别。2.定期组织专业人员对工作场所进行巡查，及时发现新出现的职业危害因素。（三）评估程序1.根据职业危害因素识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业危害的种类、性质、危害程度等进行评估。2.评估内容包括职业危害因素的浓度（强度）、接触人数、接触时间、防护措施有效性等。3.形成职业危害评估报告，明确职业危害的等级和风险程度，并提出相应的控制措施建议。（四）评估周期每年至少进行一次全面的职业危害评估，当公司生产工艺、设备设施、原材料等发生重大变化时，应及时重新进行评估。三、职业危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的设备、设施进行合理布局，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、辐射防护等防护装置。3.定期对职业危害防护设备设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。（二）管理措施1.建立健全职业危害预防控制管理制度，明确各部门和人员在职业危害预防控制工作中的职责。2.制定职业危害防治计划和实施方案，将职业危害预防控制工作纳入公司年度工作计划，并确保各项措施得到有效落实。3.加强对员工的职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。培训内容包括职业危害的危害、预防措施、操作规程、个体防护用品的使用等。4.建立职业健康监护档案，对员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。5.加强对职业危害作业场所的日常监测和管理，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）个体防护措施1.根据工作场所职业危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，并定期进行检查和维护。3.对个体防护用品的质量和性能进行严格把关，确保其符合国家标准和行业要求。（四）应急救援措施1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救药品、担架等，并确保其处于良好的备用状态。4.发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，最大限度地减少事故损失和人员伤亡。四、职业危害预付资金管理（一）资金来源1.公司按照国家规定提取的安全生产费用中，应安排一定比例用于职业危害预防控制工作，包括职业危害防护设备设施的购置、维护、更新，职业健康检测检验，职业健康培训教育，个体防护用品配备等。2.公司根据实际情况，可从其他相关费用中列支一定金额作为职业危害预付专项资金，用于应对突发职业危害事件和职业危害事故的救援、处理等。（二）资金使用范围1.职业危害防护设备设施的购置、安装、调试、维护、检修和更新费用。2.职业健康检测检验费用，包括委托有资质的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业危害因素检测、员工职业健康体检等费用。3.职业健康培训教育费用，包括培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁、培训设备购置等费用。4.个体防护用品的购置、配备、更换和洗涤费用。5.职业危害事故应急救援设备和物资的购置、储备、维护费用，以及应急救援演练费用。6.职业危害预防控制的科研、技术改造和新技术推广应用费用。7.与职业危害预付管理相关的其他费用。（三）资金预算与审批1.每年年初，各部门应根据本部门职业危害预防控制工作的实际需要，编制职业危害预付资金预算，报公司职业健康管理部门审核。2.公司职业健康管理部门对各部门上报的预算进行汇总、审核后，编制公司年度职业危害预付资金预算草案，提交公司财务部门和管理层审批。3.经审批后的职业危害预付资金预算应严格执行，不得擅自调整。如因特殊情况需要调整预算，应按照原审批程序进行审批。（四）资金支付与结算1.职业危害预付资金的支付应按照公司财务管理制度的规定进行，严格执行审批手续。2.财务部门应建立职业危害预付资金台账，对资金的收入、支出、结余等情况进行详细记录，确保资金使用的合规性和透明度。3.定期对职业危害预付资金的使用情况进行审计和监督，发现问题及时整改。五、职业健康监护（一）健康监护对象1.接触职业危害因素的员工，包括直接接触和间接接触职业危害因素的人员。2.新员工、转岗员工、离岗后重新上岗员工等特殊人群。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查：对新员工在上岗前进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作岗位。检查项目根据工作场所职业危害因素的种类和危害程度确定。2.在岗期间职业健康检查：定期对接触职业危害因素的员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业健康损害。检查周期根据国家相关标准和公司实际情况确定，一般为每年一次。检查项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、B超等，以及针对接触不同职业危害因素的特殊检查项目。3.离岗时职业健康检查：员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，确定其在离职时的健康状况，并为职业病诊断提供依据。检查项目与在岗期间职业健康检查项目相同。4.应急职业健康检查：当员工在工作中遭受急性职业危害时，应立即组织进行应急职业健康检查，及时发现和处理急性职业中毒、职业病等情况。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、职业健康培训记录、个体防护用品配备记录等。2.职业健康监护档案由公司职业健康管理部门负责保管，保管期限按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。3.定期对职业健康监护档案进行整理、归档和更新，确保档案内容的完整性和准确性。六、职业危害告知（一）告知内容1.工作场所存在的职业危害因素的种类、性质、危害程度、分布情况等。2.职业危害防护措施，包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。3.职业危害事故应急救援措施，如应急救援预案的主要内容、应急救援电话等。4.员工依法享有的职业健康权利，如职业健康检查权、职业病诊断权、获得职业健康培训权、获得职业危害防护用品权等。5.员工应履行的职业健康义务，如遵守职业健康操作规程、正确佩戴和使用个体防护用品、及时报告职业健康问题等。（二）告知方式1.在工作场所设置职业危害公告栏，公布职业危害因素检测结果、职业危害防护措施、应急救援措施等信息。2.与员工签订劳动合同或岗位责任书时，明确告知员工工作场所存在的职业危害因素及防护措施等内容，并将其作为劳动合同的附件。3.对新员工进行入职培训时，详细介绍工作场所职业危害因素及防护措施等情况，发放职业危害告知书。4.在工作场所醒目位置设置警示标识，提醒员工注意职业危害。警示标识应符合国家相关标准和规范的要求。（三）告知记录1.建立职业危害告知记录档案，记录职业危害告知的时间、方式、内容、接受人员等信息。2.职业危害告知记录档案由公司职业健康管理部门负责保管，保管期限为3年。七、职业危害事故处理（一）事故报告1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡人数、职业危害因素、事故简要经过、已经采取的措施等。（二）事故应急救援1.事故发生后，应立即启动职业危害事故应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，开展应急救援工作。2.应急救援工作应遵循“以人为本、快速反应、科学救援、减少损失”的原则，采取有效的救援措施，如现场急救、疏散人员、控制职业危害源、防止事故扩大等。3.在应急救援过程中，应注意保护事故现场，以便进行事故调查和分析。（三）事故调查1.事故发生后，应按照国家有关规定组织事故调查组进行调查。事故调查组应由安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门、工会组织、公安部门、卫生行政部门等相关部门人员组成。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况、职业危害因素等，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（四）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法给予相应的行政处罚、行政处分或追究刑事责任。2.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。3.对事故中暴露的职业危害预防控制工作中的问题，应及时进行整改，完善职业危害预防控制措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与考核（一）监督检查部门公司成立职业危害预防控制监督检查小组，由职业健康管理部门、安全管理部门、人力资源部门、财务部门等相关部门人员组成，负责对公司职业危害预付管理制度的执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.职业危害预防控制措施的落实情况，包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施、应急救援措施等。2.职业危害预付资金的使用情况，包括资金预算、审批、支付、结算等环节。3.职业健康监护工作的开展情况，包括健康监护对象的确定、健康监护内容的执行、健康监护档案的管理等。4.职业危害告知工作的落实情况，包括告知内容、告知方式、告知记录等。5.职业危害事故的预防和处理情况，包括事故报告、应急救援、事故调查、事故处理等环节。（三）监督检查方式1.定期检查：每月至少组织一次全面的职业危害预防控制工作检查，对公司各部门职业危害预付管理制度的执行情况进行检查。2.不定期抽查：根据工作需要，对重点岗位、关键环节进行不定期抽查，及时发现和解决存在的问题。3.专项检查：针对职业危害防治工作中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查，如职业危害防护设备设施专项检查、职业健康培训教育专项检查等。（四）考核与奖惩1.建立职业危害预付管