华为公司校招流程经验谈（3P）

2/3华为公司校招流程经验谈第一部分面试流程请在HW校招官网注册简历并投递职位。简历通过筛选的同学将于招聘会前收到面试邀约。HW校招面试考核一般包括专业面试、综合面试及综合测评，部分研发岗位增设上机考试环节，非研发类岗位增设集体面试环节，部分非研发类岗位增设语言测评环节。面试考核环节一般会在一天内完成。参加面试的同学将在招聘会后收到面试结果通知，随后通过录用的同学将收到offer，并和公司履行签约手续。研发类网上申请–上机考试–综合测评–专业面试–综合面试-Offer非研发类网上申请–综合测评–集体面试–专业面试–综合面试–Offer综上所述，HW校招岗位的面试一般可以分为四轮，一面为群面，二面为技术面/业务面，三面为综合面，四面为英语测试。群面和英语测试具体看岗位需求，技术面和综合面一般都会有。第二部分面经一面：群面群面形式主要有两种：案例分析、辩论（攻辩）。群面的组织流程：一般是=1\*GB3①主持人开场=2\*GB3②候选人自我介绍=3\*GB3③布置任务/阅读题本=4\*GB3④小组讨论=5\*GB3⑤汇报输出=6\*GB3⑥面试官提问=7\*GB3⑦致谢=8\*GB3⑧讨论评分。群面的考察要点及评分依据：=1\*GB3①思考分析能力=2\*GB3②压力反应能力=3\*GB3③组织协调能力=4\*GB3④人际影响能力=5\*GB3⑤时间管理能力。关于群面表现的关键点、群面中的角色担当、参加群面前的准备、群面技巧、快速通关秘籍等信息，欲详细了解请关注“职初互联网校招”公众号，点击底部菜单栏，有料–offer加速–进入求职锦囊–群面通关，听取群面逆袭课及群面指导服务。群面的淘汰率在65%-80%，在四轮面试中，本轮刷人最多，其竞争激烈程度可见一斑。所以要想斩获offer，这一轮面试必须做足准备。二面：技术面/业务面以研发类为例应聘HW的研发岗，这一面无疑至关重要。这一面首先要清楚自己的应聘岗位及岗位职责，提前了解该岗位所需要的技术相关信息，包括某一项技术的发展、前沿、应用、核心名词的理解、在校时学过哪些相关课程、还需要学习哪些课程等等。其次，项目经历尤为重要，面试官可能会问到，项目具体实现了什么、遇到的技术难点以及解决办法等，重点是你负责的内容，注意，这时一定要说自己比较熟悉的知识点，因为面试官随时会就他感兴趣的知识点提问。三面：综合面这一面，面试官主要会针对简历提问，所以简历中提及的基本信息、学习、项目、社团、实习、毕业论文、兴趣爱好以及优缺点等情况最好都有可以自圆其说的说辞，通过叙述你需要向面试官传达你具有与面试岗位想匹配的某些能力、特质等信息，以得到面试官的认可，认为你可以胜任该岗位。第二，面试官可能会问到你，在学校里面或以往的生活中，你感到最骄傲/印象最深刻/最有价值感/最有成就感……(你遇到过的最困难/最郁闷……)的事情是什么，这时，要清楚面试官的意图，借机表达自己的潜能、追求、价值观等信息，当然，这些信息要与公司岗位相关。第三，关于职业生涯规划，也是个容易问到的问题，可以从行业、岗位、平台、成长性等方面谈一下自己的想法，需谨记，无论从哪一个方面谈，都要贴合HW，因为你是在HW面试，要表达HW是自己的理想型以及希望进入的强烈渴望，从意愿动机方面获得面试官的信任。第四，关于HW的企业文化（如加班制度）等相关内容需提前了解，可能会被问及，意在考察你对HW的了解及对企业文化的认可度。第五，为什么不选腾讯、百度（同行名企）……而选择HW，对于这个问题，要事先做好准备，对比同行各家的优劣势，以及自己比较在意的点（偏向于HW具备而其他同行不具备的点），选择一两点展开说明。第六，其他问题，例如，对于应聘岗位所需具备的某一能力/特质如团队合作你怎么理解，可以结合自己的案例加以说明，更具说服力。四面：英语测试英语测试一般包括句子朗读、听力、话题讲述三个部分，当然，如果时间充裕，应该对技术面和综合面会问到的问题，都相