劳动争议典型案例解析资料

劳动争议典型案例解析

处理劳动关系依据分析法

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集劳规体动章合合制同同度几类典型案例解析〔一〕确认劳动关系争议

案例一郑某在内的10多人在武汉某建筑工程承建的产业园工地上从事木工工作。2021年12月12日上午8时许，郑某在10号楼撤除模板时摔下，当场昏迷，随即被送入市人民医院抢救。该公司拒绝为郑某受伤买单，提出产业园工地的木工工程已经承包给包工头秦某，郑某和秦某之间构成雇佣关系，郑某受伤应由秦某买单，与公司无关。郑某认为秦某不具备承包资质，应当由建筑公司承担，故申请仲裁，要求确认与建筑公司存在事实劳动关系。郑某的仲裁请求会得到支持吗？

案例二某轿运车司机在某运输公司从事商品车接送效劳多年，具体工作为按公司的调度，使用公司提供的轿运车辆，于指定时间到指定地点装载商品车，运输到指定目的地后将运输手续和凭证缴回公司，需要遵守公司的平安操作要求，在运输过程中及时向公司通报情况，接受公司监督和协调，不得私自夹带物品或带人上车，应对使用车辆进行清洗、保养和检查，公司按运输里程等因素向司机支付重载津贴、空载津贴、特殊津贴、住宿补贴的各项行车津贴，报销司机在运输途中垫付的路桥费等费用。双方没有订立书面劳动合同，仅在多年以前曾经签订过一年期的单车营运合同和商品车运输合同。现双方发生纠纷，司机申请仲裁。该司机与运输公司之间是否存在劳动关系？

案例四吴某于2007年3月12日取得一级建造师资格证书，经人介绍将建造师资格证书注册到某建设公司名下。该建设公司出具收条，其中主要内容为：如果吴某一级建筑师注册成功，公司保证每年支付10000元挂靠费，三年为限。之后注册成功。2021年2月1日起，该建设公司先后分四次支付吴某挂靠费共30000元。2007年底，该建设公司在建设某工程工程时，将该工程署以吴某的名字，但无吴某在该工程建设中用工和参与管理的事实。2021年，该工程工程荣获2021年度湖北省建筑工程平安文明施工现场。吴某认为，公司获奖应给予其一定比例的分成。双方就具体金额未达成一致，吴某申请仲裁。吴某和该建设公司之间是劳动关系吗？

〔二〕劳动报酬及经济补偿争议案例二吴某2021年6月因违纪被A单位解除劳动合同，吴某不服申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，同时提出在2021年12月底自己劳动合同到期后单位没有续签劳动合同，要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。开庭时单位提供了劳动合同，认为吴某索要双倍工资有些莫名其妙，吴某质证时提出该劳动合同签名不是他本人的字，他从来没有签过这样的劳动合同，并申请做笔迹鉴定。吴某是否应当得到双倍工资？案例三李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年期的劳动合同，合同约定，李某担任销售主管，月工资6000元。合同履行过程中，因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品的市场份额进一步减少，公司决定安排李某做销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，从次月起按2000元标准向李某支付工资，李某对该公司开展前景无望，不愿意继续在公司工作了，以公司没有按劳动合同约定支付劳动报酬为由向公司提出辞职，公司表示同意并与李某办理了工作交接。离职手续办完后，李某没有如愿拿到经济补偿，于是申请仲裁。公司认为李某系自己辞职，所以没有补偿。李某的仲裁请