茶楼考勤规章管理制度

茶楼考勤规章管理制度总则1.目的本考勤规章管理制度旨在规范茶楼员工的出勤行为，确保茶楼运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于茶楼全体在职员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和客观评价。强调员工的自觉遵守，同时通过明确的规定和相应的奖惩措施，激励员工按时出勤，积极工作。考勤方式1.打卡制度茶楼采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达茶楼，在考勤机上准确打卡；下班时，也需在考勤机上打卡，记录下班时间。打卡地点为茶楼指定的考勤机位置，打卡应清晰、准确，不得代打卡或恶意篡改打卡记录。如有违反，视为严重违纪行为，将按照相关规定进行处理。2.手工签到特殊情况下（如考勤机故障等），员工无法正常打卡时，需进行手工签到。手工签到应详细记录签到时间、姓名、部门，并由部门负责人签字确认。事后，员工需及时告知行政部门考勤机故障等情况，并在故障排除后尽快补打卡。工作时间1.标准工作时间茶楼员工的标准工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.排班制度根据茶楼的经营需求，制定合理的排班计划。排班表应提前发布在茶楼公告栏或员工工作群内，员工应按照排班表按时上下班。如有特殊情况需要调整排班，员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后进行调整。部门负责人应及时将调整后的排班情况通知相关人员，并确保考勤记录的准确性。3.加班规定因工作需要延长工作时间的，视为加班。加班应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，报行政部门备案。普通员工加班需提前[X]小时申请，管理人员加班需提前[X]小时申请。未经批准的加班，公司不予认可，不计算加班工资。加班工资按照国家相关法律法规执行，平时加班按照工资的[X]%支付，周末加班按照工资的[X]%支付，法定节假日加班按照工资的[X]%支付。考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每日收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、加班申请单等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。员工有权在需要时查阅自己的考勤记录，但需提前向行政部门提出申请。2.考勤统计行政部门每月对员工的考勤情况进行统计汇总，计算出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等指标。考勤统计结果应在每月[X]日前公布在茶楼公告栏或员工工作群内，接受员工监督。如员工对考勤统计结果有异议，应在公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明，并提前[X]小时向部门负责人请假。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天向部门负责人请假。事假期间，无工资发放。年假：根据员工在茶楼的工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。年假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并经上级领导批准。年假期间，工资正常发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向部门负责人请假，并提供结婚证明。婚假期间，工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间，工资按照生育保险待遇发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天向部门负责人请假，并提供相关证明。陪产假期间，工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天向部门负责人请假，并提供相关证明。丧假期间，工资正常发放。2.请假流程员工请假需填写请假申请单，详细注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请单需依次由部门负责人、上级领导审批签字，审批通过后交行政部门备案。请假申请单应在请假前提交，如遇特殊情况无法提前提交的，应在请假当天上班后[X]小时内补办请假手续，否则按旷工处理。3.续假规定员工如需延长请假时间，应在原请假期限届满前[X]天向部门负责人提出续假申请，并按照请假流程重新审批。未经批准擅自续假的，视为旷工。迟到、早退与旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。员工迟到超过[X]分钟但不超过[X]小时的，视为旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效分[X]分。员工迟到超过[X]小时的，视为旷工一天处理，扣除当天工资的两倍及当月绩效分[X]分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。员工早退超过[X]分钟但不超过[X]小时的，视为旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效分[X]分。员工早退超过[X]小时的，视为旷工一天处理，扣除当天工资的两倍及当月绩效分[X]分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的两倍及当月绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当天工资的三倍及当月绩效分[X]分，同时给予书面警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿。考勤奖励1.全勤奖员工当月全勤（无迟到、早退、旷工及请假情况），给予全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。2.考勤优秀奖行政部门每月对员工的考勤情况进行评估，评选出考勤优秀奖若干名。考勤优秀奖获得者，给予荣誉证书及奖金[X]元，并在茶楼内部进行表彰。考勤优秀奖评选标准主要包括出勤天数、迟到早退次数、请假频率等指标，具体评选细则由行政部门制定并公布。附则1.制度解释权本考勤规章管理制度的解释权归茶楼行政部门所有。行政部门有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，但修订后的制度应及时向员工公布并组织学习。2.制度执行与监督本制度自发布之日起生效执行，全体员工应严格遵守。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。行政部门将定期对茶楼的考勤情况进行检查和统计，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。如发现部门负责人对员工考勤管理不力，将追究其管理责任。3.其他事