乡干部考勤管理制度

乡干部考勤管理制度一、总则（一）目的为加强乡干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于乡机关全体干部职工。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤情况作为干部职工考核、奖惩、晋升的重要依据。2.实事求是，客观公正。如实记录干部职工的出勤情况，杜绝弄虚作假。3.注重实效，方便操作。考勤制度应简洁明了，便于执行和监督。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、时间，按照审批权限报相关领导审批。3.事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常开展。病假需提供医院诊断证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行，请假时应提供相应证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定次数或时间的，按旷工处理。3.旷工期间扣发相应工资、补贴，并视情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录干部职工的出勤情况。2.考勤记录应包括姓名、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、请假、旷工等）、事由等内容。3.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（二）考勤公示1.每周对上周考勤情况进行公示，接受干部职工监督。2.公示内容包括姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等。3.对考勤存在异议的，干部职工可在公示期内向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时进行核实和处理。（三）考勤统计1.每月对考勤情况进行统计，计算干部职工的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果作为工资核算、绩效考评的重要依据。3.统计报表应经考勤管理人员、部门负责人签字确认后存档。四、请假审批权限（一）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批。（二）请假2天至3天由分管领导审批。（三）请假4天及以上由乡主要领导审批。（四）特殊情况请假因突发事件等特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。五、假期规定（一）事假1.干部职工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假累计天数原则上不超过[X]天/年。3.事假期间扣除相应工资、补贴。（二）病假1.干部职工因病需要请假的，应提供医院诊断证明。2.病假累计天数原则上不超过[X]天/年。3.病假期间工资按照国家相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资按照国家相关规定执行。（五）陪产假1.男职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（六）丧假1.干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予丧假[X]天。（七）年假1.干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的干部职工，给予全勤奖[X]元。2.优秀考勤个人：年度内考勤表现优秀的干部职工，给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在工作中因出勤情况良好，为单位做出突出贡献的干部职工，给予相应奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退每次扣发工资[X]元，累计迟到、早退超过[X]次的，按旷工1天处理。2.旷工：旷工1天扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分；旷工连续超过[X]天或全年累计超过[X]天的，予以辞退。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理