山西红黄码管理制度

山西红黄码管理制度一、总则（一）目的为加强对山西红黄码人员的规范管理，有效防控疫情传播风险，保障公司员工的健康安全和正常工作秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及因工作需要进入公司场所的外来人员中持有山西红黄码的相关人员。（三）基本原则1.严格遵守国家及山西省关于疫情防控的法律法规和政策要求。2.遵循科学防控、精准施策的原则，做到分类管理、动态跟踪。3.确保信息安全，保护红黄码人员的隐私。二、红黄码判定标准及信息获取（一）判定标准依据山西省疫情防控相关规定，红黄码的判定按照以下标准执行：1.红码标准确诊病例、无症状感染者、疑似病例。正在实施集中隔离医学观察的人员。居家隔离医学观察未满14天的密切接触者。来自疫情防控重点地区和高风险区域的人员。其他经山西省疫情防控部门认定需赋红码的人员。2.黄码标准来自疫情中风险区域的人员。实施居家健康监测未满14天的人员。有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状的人员。其他经山西省疫情防控部门认定需赋黄码的人员。（二）信息获取1.公司通过山西省疫情防控信息平台、员工主动报备、社区及相关部门协查等多种渠道获取员工及外来人员的红黄码信息。2.员工应每日自行查看健康码状态，如发现变为红黄码，应立即主动向公司报告，并如实提供相关行程及健康情况。三、红黄码人员管理措施（一）红码人员管理1.立即隔离红码人员严禁进入公司办公区域或其他工作场所。公司发现红码人员后，应立即通知其本人原地隔离，并联系所在社区安排转运至集中隔离点进行隔离观察。2.信息核实与报告公司人事部门应及时与红码人员取得联系，核实其健康状况、行程轨迹等信息，并向当地疫情防控部门报告。同时，将相关情况告知公司各部门负责人，做好工作安排调整。3.隔离期间沟通在红码人员隔离期间，公司保持与本人的沟通，了解其生活需求，提供必要的协助。如因工作需要，可通过线上方式进行沟通协调，但不得安排其从事线下工作任务。4.解除隔离后的管理红码人员解除隔离且核酸检测结果为阴性后，需提供解除隔离证明及近3天内核酸检测阴性报告，经公司疫情防控小组审核通过后，方可申请返岗。返岗后，需进行7天的健康监测，期间尽量减少与他人近距离接触，工作期间佩戴口罩。（二）黄码人员管理1.限制进入黄码人员原则上不得进入公司办公区域或其他工作场所。如有特殊情况确需进入，须经公司疫情防控小组审批同意，并严格落实佩戴口罩、保持社交距离等防护措施。2.健康监测与核酸检测黄码人员应按照社区要求进行7天的居家健康监测，期间每天早晚测量体温，做好健康记录。第1、3、7天需进行核酸检测，检测结果应及时反馈给公司。3.工作安排调整公司根据黄码人员的健康监测情况和工作实际，合理调整其工作任务。如可安排线上工作的，优先安排线上工作；如无法安排线上工作的，可根据实际情况安排调休或待岗。4.转为绿码后的管理黄码人员转为绿码且核酸检测结果为阴性后，可申请返岗。返岗时需向公司提供核酸检测阴性报告，经确认后正常开展工作。四、日常健康监测与防护要求（一）日常健康监测1.公司建立员工每日健康报告制度，员工每天上班前需通过企业微信或其他指定方式报告本人健康状况，包括体温、是否有咳嗽等症状以及健康码状态等信息。2.各部门负责人负责督促本部门员工按时报告健康情况，并对上报信息进行审核。如发现异常情况，应及时向公司疫情防控小组报告。（二）防护要求1.所有进入公司场所的人员必须佩戴口罩，自觉接受体温检测和健康码查验。2.公司办公区域、公共区域等应定期进行清洁消毒，保持通风良好。配备必要的防疫物资，如洗手液、消毒湿巾等，方便员工使用。3.员工在工作期间应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒，避免用手触摸口鼻眼。咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻。4.减少人员聚集，尽量避免召开大型会议、培训等活动。如需召开，应控制人数，并严格落实各项防控措施。五、信息沟通与协调机制（一）内部沟通1.公司成立疫情防控小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。疫情防控小组负责统筹协调公司红黄码人员管理及疫情防控工作，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题。2.人事部门作为红黄码人员管理的牵头部门，负责与员工本人、社区及相关部门的沟通协调，及时掌握红黄码人员的动态信息，并做好记录和跟踪管理。3.各部门负责人负责本部门红黄码人员的日常管理和工作安排调整，配合人事部门做好相关工作。如发现本部门员工红黄码情况发生变化，应及时向人事部门报告。（二）外部沟通1.公司与当地社区、疫情防控部门保持密切联系，及时了解疫情防控政策和要求，并按照要求落实各项防控措施。2.如遇红黄码人员管理中的复杂问题或突发情况，及时向当地社区、疫情防控部门咨询求助，积极配合做好相关工作。六、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控小组定期对各部门红黄码人员管理及疫情防控措施落实情况进行监督检查，重点检查员工健康报告制度执行情况、防护措施落实情况、办公区域清洁消毒情况等。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）考核管理1.将红黄码人员管理及疫情防控工作纳入公司员工绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对落实防控措施不力、造成不良影响的部门和个人进行严肃批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.红黄码人员如因违反公司疫情防控规定导致疫情传播风险的，公司将依法依规追究其责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司员工开展疫情防控知识培训，包括红黄码判定标准、防护措施、核酸检测注意事项等内容，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。2.针对红黄码人员管理流程及相关政策，对公司人事部门及各部门负责人进行专项培训，确保其熟悉掌握管理要求和工作流程。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、企业微信公众号、微信群等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司红黄码管理制度，引导员工自觉遵守防控规定。2.及时发布疫情防控工作动态和相关信息，增强员工