招聘：HR如何储备更多的候选人

HR如何储备更多的候选人邓宇飞添才科技&翰格集团创始人兼CEOPRESENTBYLIEPINPRESENTBYLIEPIN招聘市场就像相亲一样，红娘手里越多资源，越容易成交。PRESENTBYLIEPINPARTPRESENTBYLIEPINPART1PART2PART3PART4为什么要储备优秀候选人PART2PART3PART4MAPPING的准备候选人深度沟通转介绍与交朋友PART4（画面留白处）面试的多维策略（画面留白处）加拿大约克大学总裁班0101（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN公司要发展必然需要市场上更好的人才加盟和更多的市场人才资讯。储备候选人提升沟通技巧和行业认知。优质候选人资源是招聘官最大的职场价值。还有句话叫你跟什么样人在一起，就会变成什么样的人。（画面留白处）加拿大约克大学总裁班（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN储备什么样的候选人MPC:Mostplaceablecandidate最优质的候选人法则。任何一个细分领域都有至少1000名最优质候选人。MPC有两个特点热门性和稀缺性MPC有两个特点PRESENTBYLIEPIN储备什么样的候选人优质候选人的判断方式：可以按地域、细分领域、层级来划分。举个例子：武汉的自动驾驶领域的优秀算法工程师。这个岗位如果先定区域的话不超过200人。（画面留白处）（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN优秀候选人储备的准备工作沟通源于知识储备——三大业知识储备：行业、企业、职业A:行业了解国家策略国内外市场形式经济政治股票金融趋势市场空缺技术革命PRESENTBYLIEPIN优秀候选人储备的准备工作行业转型人口红利PRESENTBYLIEPIN优秀候选人储备的准备工作B:企业这家公司到底是干嘛的？它什么时候成立？是由谁成立？C:职业职业的晋升与瓶颈；市场的需求；职业转型规划。PRESENTBYLIEPIN优秀候选人储备的准备工作要有框架性思维，全部是碎片化的人才信息收集，有多有少。PRESENTBYLIEPIN梳理行业赛道PRESENTBYLIEPIN举个例子XX汽车公司PRESENTBYLIEPIN举个例子XX汽车公司XX电子公司PartTwoMAPPING的准备PartTwoPRESENTBYLIEPIN候选人信息收集search公司官网搜索引擎社交媒体（画面留白处）各大招聘平台、公司官网、财报、搜索引擎、通讯录公司官网搜索引擎社交媒体（画面留白处）财报财报（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN招聘网站注意关键词的搜索PRESENTBYLIEPIN怎么开场注意不同级别的候选人聊天话题是很不一样的，不要像电话销售的感觉PRESENTBYLIEPIN怎么开场（画面留白处）PartThreePartThree（画面留白处）040405060506PRESENTBYLIEPIN个人基础信息收集PRESENTBYLIEPIN深入信息收集一般的问题举例主要的kpi（画面留白处）（画面留白处）（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN离职原因我们把候选人各种离职原因总体分类一下，会发现，不管什么原因，他都会归类以下6种：Challenge工作太无聊，引不起兴趣，Challenge工作太无聊，引不起兴趣，这在90后的人群有很多。Location距离太远或不是我喜欢的地方。Advancement没有升职机希望。Money工资低于市自己觉得不公平。Atmosphere（文化）制度等等。Security己觉得是否能安全的发展，如公司搬迁、高层政治斗争。PRESENTBYLIEPIN职位特点FAB：候选人收益(候选人收益(Benefit)职位将如何满足个人需求，候选人会有什么样的收益。职位特征(Feature职位特征(Feature)关于客户或者该职位公司优势(Advantage)证明职位具体的、有说服力的事实或数据。PRESENTBYLIEPIN包括雇主品牌以及岗位本身。●公司的业务及市场地位？●公司的企业文化及价值观念？●该职位发展路线/晋升通道？●公司提供的报酬（报酬结构以及水平是香具有市场竞争力？）●公司的管理制度有特别的地方么例如：弹性工作、工作地点）●公司高层管理者的背景是否为行业大咖●公司处于的发展阶段（融资阶段、上市准备阶段等画面留白处）PartFourPartFour（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN在电话快结束时，一定要问询是否有圈内同事朋友介绍，已便发展伙伴关系。更新候选人问题以及分享候选人想要了解的信息（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN跟进与成为朋友帮助候选人整理，更新的简历（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN四层朋友圈理论PRESENTBYLIEPIN重点岗位人才地图XX汽车公司36男在XX汽车公司工作多年，机械设计经验丰富.......38男进.......985本科32男.......XX汽车公司985硕士30男8年储能电池开发经验，主导过BMS软硬件、结.......985硕士30男槽.......XX互联网公司30男作为项目PM领导完成多个重大项目,在公司的一年里负责emrisk项目的技术迁移和单独liborfallback项目的开发工作.......985本科40男有极强的组织和团队管理能力,曾带领近百规模的.......（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN心。实用价值。放大格局。PRESENTBYLIEPIN别人为什么要跟你交朋友一起不闷。PRESENTBYLIEPIN线下社交PRESENTBYLIEPIN线下社交PartFivePartFive面试也是一个交朋友很重要的方法。100万50万25万18万15万100万50万25万18万15万12万8万CFO1年3年5年8年10年12年15年会计典型晋升路线图（开玩笑请勿当真）PRESENTBYLIEPIN职业晋升图（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN面试关键点PRESENTBYLIEPIN候选人评估候选人推荐人日期地址手机微信邮箱业绩（画面留白处）PRESENTBYLIEPIN简历漏洞●频繁的职位变动●言辞含糊或者没有业绩表现●和一般水平相比相对较低的教育水平●只按照年份标注的雇佣信息●间歇性失业，尤其是长达数月或更久的情况●不合常理的或过于激进的行业或职位变动●缺乏专业度●只关注职责，不关注业绩●反常的职位头衔或者头衔职责以及职位不匹配PRE