工信局工会管理制度

工信局工会管理制度一、总则（一）目的为加强工信局工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进工信局各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于工信局工会全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保工会工作的正确方向。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务，发挥会员的主体作用。4.服务大局原则。工会工作要紧密结合工信局的中心工作，围绕经济发展大局，组织动员职工建功立业，为工信事业发展贡献力量。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和工会工作的法律法规，落实上级工会和工信局党委的工作部署。负责制定工会工作计划、总结，组织实施工会各项工作任务。维护职工合法权益，代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。关心职工生活，开展送温暖、扶贫帮困等活动，为职工解决实际困难。组织职工参加文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（二）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.经费审查委员会职责审查工会经费收支预算、决算和财务报表，监督工会经费的使用情况。检查工会财产的管理和使用情况，确保工会财产安全。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持女职工委员会全面工作。3.女职工委员会职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工与单位行政进行平等协商，签订女职工专项集体合同。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。关心女职工生活，开展适合女职工特点的文化体育活动。宣传普及女职工劳动保护知识，协助做好女职工劳动保护工作。加强女职工思想政治工作，提高女职工的思想政治素质。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的工信局在职职工，均可成为工会会员。2.新会员入会，须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职、辞职、解除劳动合同或被开除公职等，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。四、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则。工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费收支预算，经经费审查委员会审查通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，注重实效，把服务职工作为工会经费使用的出发点和落脚点。5.勤俭节约原则。工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，合理安排经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等支出。2.职工教育费。用于开展职工思想政治教育、业务技能培训等方面的支出。3.维权支出。用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解、法律援助等方面的支出。4.送温暖费。用于开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学等活动的支出。5.宣传活动费。用于工会宣传阵地建设、宣传资料印刷、宣传活动开展等方面的支出。6.业务费。用于工会开展各项业务工作所需的会议费、差旅费、办公用品费等支出。7.其他支出。用于工会组织建设、会员表彰奖励、工会财产购置等方面的支出。（四）经费报销程序1.经办人填写经费报销单，注明开支内容、金额、日期等，并附上相关发票、收据等原始凭证。2.经所在部门负责人审核签字后，报工会主席审批。3.工会主席审批同意后，送经费审查委员会审核。4.经费审查委员会审核通过后，由财务人员办理报销手续。（五）经费审查监督1.经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，发现问题及时提出整改意见。2.工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.工会经费收支情况应在单位内部进行公示，接受职工监督。五、活动管理（一）活动计划1.工会应根据工信局工作安排和职工需求，制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动名称、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、经费预算等内容。3.活动计划经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织1.工会应根据活动计划，明确活动组织部门和责任人，确保活动顺利开展。2.活动组织部门应提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.在活动开展过程中，要做好安全保障工作，确保参与人员的人身安全。（三）活动总结1.活动结束后，活动组织部门应及时进行活动总结，总结活动经验，查找存在问题，提出改进措施。2.活动总结应报工会委员会备案，并在一定范围内进行交流。六、职工权益维护（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务。2.集体合同和专项集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容。3.工会应监督集体合同和专项集体合同的履行情况，发现问题及时与单位行政协商解决。（二）劳动争议调解制度1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解职工与单位之间的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、单位行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会应按照合法、公正、及时的原则，对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议。（三）职工诉求表达机制1.工会建立职工诉求表达渠道，设立意见箱、电子邮箱、热线