英语培训教师日常绩效考核表

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月度绩效考核表,,,,,

日期：2017年月日姓名：职位：,,,,,

行政考核：40分,,,,,

序号,考核项目,考核要素,考核内容,权重,得分

1,文控文秘工作,文件下发的及时、准确,在规定的时间内完成文件的拟定、审核与发放,5%,

2,组织活动,会议、娱乐活动的组织与安排,按时制作每月活动内容及所需材料，会议的组织、安排及时准确，会议纪要准确，娱乐活动组织的实施有效性,5%,

3,办公文档,办公用品的供应及时,办公用品能够按配置计划购买，保证各部门运转正常进行,15%,

4,,文档的保管和处理,各类文件的分类和存档要及时、准确,,

5,,办公费用的控制节约,每月按照拟定的办公费用，行之有效，做好办公费用统计和控制情况,,

6,后勤管理,后勤的管理包扣（工作环境、卫生、生活）,后勤的正常运作，卫生的监督与达标状况以及员工工作生活的满意度,5%,

7,,外联、员工内部关系,对外联络与申报发生差错率；因部门内部或之间沟通不畅，造成办事迟缓,,

,管理制度,各项管理制度的监督、且实施有效,严格按照制度办事，并能够很好监督和执行,5%,

8,资产管理,公司行政资产的登记、保管,健全的资产管理表，每月清点资产并报告存档，,5%,

平均,,,,,

,,,,,,

人事考核：60分,,,,,

序号,考核项目,考核要素,考核内容,权重,得分

1,招聘完成率,招聘人员的到岗情况,各岗位员工招聘的及时性，普通岗位从计划批准之日起1个月，特殊岗位从计划批准之日起1-2个月招聘到,10%,

2,培训完成率,培训计划的制定与实施,按照每月制定的培训计划，行之有效的实施并完成,10%,

3,绩效考核完成率,绩效考核的及时准确,每个月5日前完成各部门绩效考核的收集准备工作，并及时、真实、有效,15%,

4,考勤制作的准确率,考勤的制作与准确,每月8号前完成上月的考勤，及时、准确、无误,10%,

5,薪酬管理,薪酬制度的完善与合理,根据现有的薪资福利制度及公司现有的运作状况不断完善其薪酬、福利政策,10%,

6,员工满意度,员工满意的调查结果,每月上交员工的满意度调查报告,5%,

,,,,,,

行政考核得分：人事考核得分：总分：,,,,,

被考核人：考核人：,,,,,

"此考评根据单项考评，每月考评一次，按照比例得出相对应的绩效完成率，从而评定绩效的优、良、中、差，优秀为90%以上，可拿绩效工资的100%，良好为80%以上,可拿绩效工资的80%，中等为

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