职工解除劳动协议书范本

职工解除劳动协议书范本一、协议解除概述

1.1协议解除的定义

协议解除，是指劳动合同双方在协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除包括协商解除、法定解除和裁决解除。协议解除是劳动合同解除的主要形式之一，其特点是双方在解除协议时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.2协议解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协议解除劳动合同应当具备以下条件：

（1）双方当事人自愿协商一致；

（2）解除劳动合同的内容不违反法律法规的规定；

（3）解除劳动合同的内容符合社会公共利益。

1.3协议解除的程序

协议解除劳动合同的程序如下：

（1）双方当事人就解除劳动合同事宜进行协商；

（2）协商达成一致意见后，签订解除劳动合同协议；

（3）办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理档案转移、社会保险关系转移等。

二、职工解除劳动协议书范本

2.1协议解除劳动合同书

兹有我方（以下简称甲方）与乙方（以下简称乙方）于____年____月____日签订的劳动合同，因以下原因，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。

1.协商解除原因：

（1）乙方因个人原因，提出解除劳动合同；

（2）甲方因生产经营需要，调整工作内容，乙方不符合岗位要求；

（3）双方经协商一致，认为解除劳动合同符合双方利益。

2.协议解除内容：

（1）自本协议签订之日起，双方劳动合同解除；

（2）甲方应按照国家有关规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金；

（3）乙方应按照国家有关规定，办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

3.其他事项：

（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

2.2协议解除劳动合同附件

附件一：解除劳动合同经济补偿金计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法如下：

经济补偿金=（工作年限×月工资）÷12

其中，月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

附件二：离职手续办理指南

1.档案转移：

（1）乙方应将个人档案送至原工作单位的人力资源部门；

（2）甲方应将乙方档案转至乙方户籍所在地的人力资源和社会保障部门。

2.社会保险关系转移：

（1）乙方应向原社会保险经办机构申请转移社会保险关系；

（2）甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

3.劳动合同解除证明：

（1）乙方应向原工作单位申请开具劳动合同解除证明；

（2）甲方应协助乙方办理劳动合同解除证明。

三、协议解除的法律责任

3.1甲方责任

（1）按照协议约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金；

（2）协助乙方办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等；

（3）按照国家有关规定，为乙方办理失业保险。

3.2乙方责任

（1）按照协议约定，办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等；

（2）在规定时间内，将个人物品从工作场所搬离；

（3）按照国家有关规定，办理失业保险。

四、协议解除的争议解决

4.1双方在履行协议过程中发生争议，应首先协商解决；

4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、协议解除的生效与终止

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕协议约定的各项义务后终止；

5.2本协议的终止，不影响双方在履行协议过程中已经产生的法律效力。

六、其他

6.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

六、其他

6.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

6.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.3本协议的任何修改或补充，均需双方书面同意，并签订相应的补充协议；

6.4本协议的任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任；

6.5本协议的签订不构成任何形式的劳动关系，双方在协议签订前已经存在的劳动关系仍然有效；

6.6本协议的签订不解除双方在协议签订前已经签订的任何其他协议或合同；

6.7本协议的签订不影响双方在协议签订前已经享有的权利和承担的义务；

6.8本协议的签订不涉及任何第三方权益，不影响第三方权益的实现。

七、附件

7.1本协议的附件包括但不限于：

-解除劳动合同经济补偿金计算方法；

-离职手续办理指南；

-双方签字或盖章的劳动合同；

-其他双方认为需要作为协议附件的文件。

七、通知与送达

7.1任何一方需向对方发送的通知或文件，应通过以下方式送达：

-通过书面形式，直接送达对方；

-通过挂号邮寄，邮寄地址为对方在协议中提供的地址；

-通过电子邮件，发送至对方在协议中提供的电子邮箱地址。

八、协议的解除与终止

8.1本协议的解除或终止，除本协议另有约定外，应按照以下规定执行：

-协议解除：任何一方根据本协议的约定或法律规定解除协议，应提前通知对方，并按照本协议的约定办理相关手续；

-协议终止：本协议约定的期限届满或双方约定的终止条件成就时，本协议自行终止。

九、争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；

9.2如果协商无法解决争议，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、不可抗力

10.1如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行存在重大困难，受影响的一方有权暂停履行或解除本协议，并无需承担违约责任。受影响的一方应立即通知对方，并提供不可抗力事件的相关证明。

十一、协议的生效

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效不依赖于任何其他协议或文件的生效。

十二、协议的完整性

12.1本协议构成双方之间关于解除劳动合同的全部协议，取代了之前所有有关本主题的口头或书面协议。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

十三、协议的修改与补充

13.1本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。任何对协议的修改或补充都将成为协议的一部分，具有同等法律效力。

十四、协议的附件

14.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

-乙方的工作表现评估报告；

-乙方的工作交接清单；

-任何其他双方同意作为附件的文件。

十五、协议的翻译

15.1本协议的中文文本为正式文本。如果本协议有任何英文或其他语言的翻译版本，均应以中文文本为准。

十六、通知的接收

16.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方在本协议中指定的地址。通知送达的日期应以邮戳日期或实际收件日期为准。

十七、协议的适用法律

17.1本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。

十八、协议的放弃

18.1任何一方对本协议项下的权利或义务的放弃，不得被视为对其他权利或义务的放弃。

十九、协议的继承

19.1在乙方去世或丧失行为能力时，其权利和义务将由其合法继承人继承。

二十、协议的不可分割性

20.1本协议的各个部分构成一个整体，任何部分不得单独分离或解释。

二十一、协议的最终解释权

21.1本协议的最终解释权归甲方所有。

二十二、协议的签署

22.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在本协议上签字（或盖章）后，本协议即生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

附件：

-乙方个人信息表

-乙方工作表现评估报告

-乙方离职手续办理指南

-其他双方认为需要作为附件的文件

二十三、协议的执行与解释

23.1协议的执行

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定，全面履行各自的权利和义务。

23.2协议的解释

本协议的条款和内容如有歧义或不明之处，应按照法律法规的有关规定和双方的协商精神进行解释。如果协商不成，任何一方有权请求有管辖权的人民法院或仲裁机构进行解释。

二十四、协议的修改与补充

24.1协议的修改

本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。

24.2协议的补充

双方在履行本协议过程中，如发现本协议有遗漏或不明确之处，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

二十五、协议的终止

25.1协议的终止条件

本协议的终止条件包括但不限于以下情况：

（1）本协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行；

（4）法律法规规定或双方约定的其他终止条件成就。

25.2终止程序

本协议终止时，双方应按照以下程序进行：

（1）通知对方终止本协议的事实和理由；

（2）办理协议终止后的善后事宜，包括但不限于经济补偿金的支付、离职手续的办理等；

（3）确认协议终止后的权利义务关系。

二十六、争议解决

26.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

26.2仲裁或诉讼

协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或争议发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二十七、协议的效力

27.1法律效力

本协议符合国家法律法规的规定，自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

27.2适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，任何违反本协议的行为均应承担相应的法律责任。

二十八、协议的签署

28.1签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在本协议上签字（或盖章）后，本协议即生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

二十九、附件

29.1附件内容

本协议的附件包括但不限于以下内容：

（1）甲方和乙方的详细信息；

（2）双方约定的具体条款和条件；

（3）双方认为需要作为附件的其他文件。

29.2附件效力

附件与本协议具有同等法律效力。

三十、声明

30.1乙方声明

乙方在此声明，本人在签署本协议前，已充分了解并同意本协议的条款和条件，自愿签署本协议，并承诺履行本协议约定的各项义务。

三十一、保密条款

31.1保密内容

本协议中的商业秘密、技术秘密、客户信息等信息均为本协议的保密内容。

31.2保密义务

双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

31.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露或使用本协议中的保密内容，应承担相应的法律责任。

三十二、协议的续签与变更

32.1续签

本协议期满前，如双方有意继续合作，可另行签订续签协议，续签协议与本协议具有同等法律效力。

32.2变更

本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

三十三、协议的存档

33.1存档

本协议及其附件由甲方和乙方各保留一份存档，作为双方履行本协议的凭证。

三十四、协议的终止通知

34.1通知义务

任何一方在协议终止前，应提前至少三十日向对方发出终止通知，除非法律另有规定或双方另有约定。

34.2通知内容

终止通知应包括终止的原因、终止日期以及任何必要的后续步骤或要求。

三十五、协议的电子形式

35.1电子通信

双方同意通过电子通信方式交换和接收与本协议相关的通知、文件和信息，包括电子邮件、传真或通过双方认可的其他电子手段。

35.2电子记录

三十六、协议的完整性

36.1完整协议

本协议及其附件构成双方之间关于解除劳动合同的完整协议，取代了之前所有有关本主题的口头或书面协议。

三十七、协议的适用法律和管辖法院

37.1适用法律

本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。

37.2管辖法院

任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方同意提交至劳动合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。

三十八、协议的签署

38.1签署

本协议由甲方和乙方授权的代表在协议下方签字（或盖章），以表示对本协议的同意和接受。

三十九、协议的附加条款

39.1附加条款

本协议的附加条款包括但不限于以下内容：

（1）任何双方同意的额外条款；

（2）任何双方同意的变更或补充条款；

（3）任何双方同意的其他相关条款。

四十、协议的终止条件

40.1终止条件

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方达成协议终止本协议；

（3）一方违反协议条款，经对方书面通知后未能在规定时间内纠正；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

四十一、协议的最终解释权

41.1最终解释权

本协议的最终解释权归甲方所有。

四十二、协议的存续条款

42.1存续条款

本协议的某些条款，如保密条款、不可抗力条款、争议解决条款等，在本协议终止后仍然有效，对双方具有约束力。

四十三、协议的遵守

43.1遵守协议

双方承诺遵守本协议的条款和条件，并确保其员工、代理人、分包商等遵守本协议。

四十四、协议的签署日期

44.1签署日期

本