研究生导师考核评价细则​

研究生导师考核评价细则​

一、总则1.为加强研究生导师队伍建设，规范导师管理，提高研究生培养质量，特制定本考核评价细则。2.本细则适用于我校全体在岗研究生导师。3.考核评价工作坚持客观公正、全面准确、注重实绩的原则，以激励导师提高自身素质和指导水平，促进研究生教育事业的发展。二、考核评价组织1.学校成立研究生导师考核评价工作领导小组，负责制定考核评价政策、指导和监督考核评价工作。领导小组由研究生院、相关职能部门负责人及专家代表组成。2.各学院成立导师考核评价工作小组，负责本学院导师考核评价的具体组织实施工作。工作小组由学院领导、学科负责人、研究生代表等组成。三、考核评价周期考核评价工作每[X]年进行一次，与学校的岗位聘任等工作相衔接。四、考核评价内容1.师德师风（20分）-遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，严谨治学，为人师表。有违反师德师风行为的，实行一票否决。-积极参加师德师风培训和教育活动，每年撰写学习心得不少于[X]篇。-注重对研究生进行思想政治教育和学术道德教育，引导研究生树立正确的价值观和学术观。2.学术水平（30分）-科研项目（10分）：主持或参与省部级及以上科研项目，根据项目级别和个人在项目中的贡献给予相应分值。近[X]年内主持国家级项目得[X]分，省部级项目得[X]分；参与国家级项目（排名前[X]）得[X]分，省部级项目（排名前[X]）得[X]分。-科研成果（15分）：在本学科领域高水平学术期刊上发表论文，根据论文的影响因子、分区等情况计分。近[X]年内发表SCI/EI收录一区论文每篇得[X]分，二区论文每篇得[X]分，三区论文每篇得[X]分，四区论文每篇得[X]分；发表CSSCI/CSCD收录论文每篇得[X]分。出版学术专著，根据出版社级别和个人贡献计分，国家级出版社出版专著得[X]分，省部级出版社出版专著得[X]分。-科研获奖（5分）：获得省部级及以上科研奖励，根据奖励级别和个人排名给予相应分值。国家级一等奖（排名前[X]）得[X]分，二等奖（排名前[X]）得[X]分，三等奖（排名前[X]）得[X]分；省部级一等奖（排名前[X]）得[X]分，二等奖（排名前[X]）得[X]分，三等奖（排名前[X]）得[X]分。3.指导研究生情况（30分）-招生工作（5分）：积极配合学校和学院做好研究生招生宣传、复试等工作，认真审核考生材料，公正选拔优秀生源。-培养计划制定（5分）：根据学科培养方案和研究生个人特点，为每位研究生制定科学合理的培养计划，明确培养目标、课程学习、科研工作等要求。-课程教学（5分）：承担研究生课程教学任务，教学质量评价良好及以上。教学质量评价得分在学院前[X]%得[X]分，前[X]%-[X]%得[X]分，[X]%以后得[X]分。-指导过程（10分）：定期与研究生进行学术交流和指导，每月至少指导[X]次，有详细的指导记录。关注研究生的学习、科研和生活情况，及时解决研究生遇到的问题。-研究生成果（5分）：所指导的研究生在学期间取得优秀的科研成果，如发表高水平论文、获得科研奖励、参加学术竞赛获奖等，根据成果的质量和数量给予相应分值。4.学科建设与社会服务（20分）-学科建设（10分）：积极参与学科建设规划、学科评估、学位点申报等工作，为学科发展做出贡献。在学科团队建设、学术交流活动组织等方面发挥积极作用。-社会服务（10分）：积极参与社会服务活动，如担任行业协会职务、参与企业技术咨询与服务、开展科普宣传等，根据社会服务的成效和影响力给予相应分值。五、考核评价程序1.个人自评（每年[X]月）：导师对照考核评价内容，填写《研究生导师考核评价自评表》，并提供相关证明材料。2.学院初评（每年[X]月）：学院考核评价工作小组对导师的自评材料进行审核，组织同行专家、研究生代表等进行评价，确定初评结果，并在学院内公示[X]个工作日。3.学校审定（每年[X]月）：学院将初评结果报学校研究生导师考核评价工作领导小组，领导小组进行审定，确定最终考核评价结果，并在全校范围内公示[X]个工作日。六、考核评价结果及运用1.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀比例不超过参加考核导师总数的[X]%。考核得分在[X]分及以上为优秀，[X]-[X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.考核评价结果与导师岗位聘任、职称晋升、研究生招生指标分配等挂钩-考核优秀的导师，在岗位聘任、职称晋升、研究生招生指标分配等方面给予优先考虑，并进行表彰奖励。-考核合格的导师，可正常履行导师职责；对存在问题的导师，学院应提出改进意见，督促其限期整改。-考核