劳动合同协议书

劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（劳动者）：_____________________________________身份证号码：________________________________________住址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同协议书，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.1本合同为□固定期限劳动合同□无固定期限劳动合同□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。-固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。-无固定期限劳动合同：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。-以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年____月____日起至________________工作任务完成时止。1.2试用期：试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：________________（详细工作内容见附件一）。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.3乙方的工作地点为________________。甲方根据工作需要，可以安排乙方在________________区域内工作，乙方同意服从甲方的安排。2.4甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整，但应提前____天书面通知乙方，并与乙方协商一致后签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3.2甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应按照国家规定支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币（大写）________________元整（￥_______元），试用期满后，乙方的月工资为人民币（大写）________________元整（￥_______元），其中基本工资为人民币（大写）________________元整（￥_______元），绩效工资为人民币（大写）________________元整（￥_______元）。4.2甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。4.3甲方应根据国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4甲方可以根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体发放标准和方式由甲方制定。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。5.2甲方应按照国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应接受甲方的培训，严格遵守甲方的安全操作规程。5.3乙方在工作过程中如发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取措施消除隐患或减轻危害。5.4乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方应按照国家规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。六、劳动合同的变更、解除和终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第6.3条的规定解除劳动合同：-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；-在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；-女职工在孕期、产期、哺乳期的；-在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；-法律、行政法规规定的其他情形。6.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。6.6有下列情形之一的，劳动合同终止：-劳动合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。6.7劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方应在乙方办理完工作交接后____日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任7.1甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。7.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方的损失包括但不限于：-甲方为乙方支付的培训费用；-对生产、经营和工作造成的直接经济损失；-本合同约定的其他赔偿费用。7.3乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照本合同第九条、第十条的约定承担违约责任。八、培训与服务期8.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期，服务期的期限、条件、违约责任等事项由双方协商确定。8.2乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密条款9.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、产品配方、制作工艺、制作方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具等。9.2乙方不得在任何时间、任何地点，以任何形式向第三方披露甲方的商业秘密或技术秘密。9.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币（大写）________________元整（￥_______元），并赔偿由此给甲方造成的全部损失。十、竞业限制10.1经双方协商一致，乙方同意在解除或终止劳动合同后的____个月内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。10.2甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的____％，但不得低于当地最低工资标准。10.3乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方工作期间年收入的____倍，同时乙方应退还甲方已支付的竞业限制经济补偿。10.4如因甲方原因未按时支付竞业限制经济补偿超过三个月的，乙方有权解除竞业限制协议，不承担违约责任。十一、劳动争议处理11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2在劳动争议处理过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。十二、其他12.1本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。如法律法规发生变化，本合同