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文档简介

劳动争议法律常识培训培训日期：XX月XX日关于劳动者聘用以及薪酬问题劳动合同期限是那个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人代为所在地的最低工资标准。在试用期中，处劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人代为不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；什么情形下解除合同应提前30天通书面知！员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原单位工作，也不能从事由用人单位另安排的适当工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

劳动者未提前三十日通知辞职怎么办？劳动者依法辞职应提前三十天书面通知用人单位，如果劳动者在没有尽通知义务的前提下擅自离职，用人单位也不可以扣发其工资或要求经济补偿金。但是用人单位可以拒绝在这三十天里为其办理离职手续，例如：档案、社保、离职证明等。关于劳动争议仲裁的一些时效关于劳动争议仲裁的申请劳动争议神行仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间冲当事人知道或者应当知道其权利呗侵害之日起算。全款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者想有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从终止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系续存期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不守门条第一块规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于劳动争议需要注意的一些问题当发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人代为掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。根据当时任的申请可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：〔一〕当事人之间权利义务关系明确〔二〕不先予执行将严重影响

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