门店员工绩效考核与晋升协议

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门店员工绩效考核与晋升协议甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核目的与原则1.考核目的本协议旨在明确乙方在门店工作中的绩效考核与晋升标准，以激励乙方提升工作表现，确保门店运营效率。2.考核原则考核应遵循公平、公正、公开的原则，以实际工作表现和业绩为依据，对乙方进行综合评价。二、考核内容与方法1.考核内容考核内容包括但不限于工作态度、专业技能、团队合作、客户服务等方面。2.考核方法甲方将通过定期考核、不定时抽查、客户反馈等方式对乙方进行考核。三、考核结果与晋升1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。2.晋升根据考核结果，甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，晋升条件由甲方制定。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）协议期满；（2）任何一方违约；（3）双方协商一致解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行晋升决策。有权根据门店运营需要调整考核标准和方法。义务：为乙方提供公平的考核环境，确保考核过程的公正性。对乙方的考核结果进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果和晋升条件。有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行解释或重新考核。义务：积极参与绩效考核，按照要求提供工作表现的相关资料。遵守门店规章制度，不断提高自身工作能力和业务水平。六、绩效考核与晋升流程1.绩效考核甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为______个月。绩效考核结果将作为晋升的重要依据。2.晋升流程乙方达到晋升条件后，甲方将按照既定的晋升流程进行审批。晋升流程包括：提出申请、考核评估、审批通过、正式晋升。七、考核结果与晋升待遇1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀员工将获得晋升机会，并享受相应的待遇提升。2.晋升待遇晋升待遇包括但不限于薪资调整、职位晋升、福利待遇等。具体的晋升待遇由甲方根据实际情况制定。八、协议变更与终止1.协议变更本协议在双方协商一致的情况下可以变更，变更内容应以书面形式确定。2.协议终止（1）协议期满；（2）任何一方违约；（3）双方协商一致解除协议。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作表现、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于晋升机会、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_