7.2+心中有数上职场+课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

做是5第三单元

就业与创业第七课

做个明白的劳动者1明明白白工作2

7.2

心中有数上职场清清楚楚维权

明明白白工作议题一

明白劳动者权利和义务，坚持权利与义务统一，做新时代社会主义合格劳动者。以案说法：法律为劳动者保驾护航

结合视频和教材思考：我国劳动者依法享有主要权利有哪些？用人单位拒绝劳动者请假，违法解除劳动合同，停发工资，分别侵犯了劳动者哪些合法权利？第三条：劳动者依法享有的权利有：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。《中华人民共和国劳动法》以法同行：四、劳动者的权利和义务（1）劳动者有取得劳动报酬的权利【相关链接】

工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

发放要求：劳动法规定：《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（最新抚州市最低工资标准为2000元；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。

①形式：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。1.劳动者依法享有的权利具体内容及相关的法律规定一、明明白白工作——劳动者的权利与义务（2）劳动者有休息休假的权利

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律规定）

②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。案例分析1：

阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。由于工作强度大，坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资!思考：公司的做法侵犯了劳动者阿秀什么合法权利？劳动者拥有休息休假权权利是否意味着企业一律不能加班加点？

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》以法同行：开胸验肺—一个职工无奈之举新密市一企业工人张海超在一家塑料工厂从事打磨工作。3年后，被多家医院诊断为尘肺病。由于没有订立劳动合同，也没有缴纳社会保险，企业为了推脱责任，多次拒绝为其提供相关证明资料。在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，28岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持“开胸验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。

案例分析2：

思考：该企业侵犯了劳动者什么合法权利？为保护劳动者身心健康和安全，用人单位应该怎么做？（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利待遇。

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。注：商业保险与社会保险的区别商业保险社会保险

性质经营目标经营主体费用来源保障对象保障水平相同点相关链接

必修2经济与社会P51自愿的市场行为具有强制性和福利性质追求利润保障社会成员的基本生活，维护社会稳定保险公司经营由国家经办全部由个人承担由国家、单位和个人分摊满足被保险人的较高层次的保险需求保障社会成员的基本生活需求都有利于减少风险、防范后患、保障生活、安定社会的作用，都是规避社会风险的有效投资方式。签订保险合同并按照约定缴费的人法律规定有权利享受社会保险的人（5）其他方面的权利

劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。以案说法享有权利必须履行义务，坚持权利与义务的统一

结合视频与材料思考：我国劳动者在依法享有权利同时，必须履行哪些相应义务？该用人单位决定与王某解除劳动合其依据是什么？用人单位的行为是否合法，为什么？第三条：劳动者依法享有的权利有：平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参加民主管理、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》以法同行：三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》以法同行：议题二清清楚楚维权

增强法律意识和法治观念，通过合理合法的途径维护自身合法权利以案说法清清楚楚维权，做到情理法相结合

结合视频和教材思考：在劳动过程中，当劳动者合法权利遭受侵害时，劳动者可以通过哪些途径维护自己合法权利？是否可以直接向人民法院提起诉讼？劳动争议调解仲裁法第七十七条规定：

发生劳动争议，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼。（调解包括人民调解、行政调解、仲裁调解、诉讼调解等）《中华人民共和国劳动争议仲裁法》以法同行：

1.劳动争议：

用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。2.劳动争议的解决方式：和解

调解

仲裁

诉讼二、清清楚楚维权类型协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，一年内可以提出仲裁申请仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是处理劳动争议必经程序也不是处理劳动争议必经程序必经程序（特定情况除外，一般情况下仲裁裁决为终局裁决）最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制性（经法院确认具有）裁决书有法律约束力也有强制性判决书有法律约束力也有强制性3.解决劳动争议各种方式特点：注：劳动争议的解决不仅可以维护劳动者合法权利，同时也可以维护用人单位的合法权利和解协议有约束力，但是没有强制性途径劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议的解决方式诉讼前置程序特定

情形特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：

1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。

2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。‌

3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。

‌5.因企业自主进行改制引发的争议等情形。【知识拓展】发生劳动争议，劳动者可以直接提起诉讼情况有4、其他途径：

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

每一位即将走向工作岗位的劳动者，只有充分了解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式，才能真正做到心中有数上职场。复习巩固劳动合同的含义形式意义法律守护劳动者劳动也要签合同立足职场有法宝内容：必备条款与可备条款订立原则劳动法基本原则国家保护劳动者权利举措劳动法调整对象：劳动关系保护劳动者合法权益劳动者平等竞争原则特殊劳动保护原则法律效力合法公平平等自愿协商一致诚实信用生效与履行无效或部分无效1.看是否遵循了订立劳动合同的原则。【必答角度】订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.看是否存在合同无效情形【②③常用】①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

③违反法律、行政法规强制性规定3.看劳动合同的必备条款是否齐全【材料体现谁写谁】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等4.看是否遵循劳动法基本原则①保护劳动者合法权益（首要）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则5.看是否尊重并满足了劳动者的权利【材料体现谁写谁】①劳动者有取得劳动报酬的权利

②劳动者有休息休假的权利

③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

④劳动者有享受社会保险和福利的权利

⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利主观设问：劳动合同是否有效D1、(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①②B．①③C．②④D．③④【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。

②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。

③：订立合同有效必须合法。自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。

④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确

。真题演练2、（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（

）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、培训、保守秘密福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。D真题演练3、赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（

）①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【详解】①：赵某在不断奔波后获得甲公司的职位，甲公司要求劳动合同附加“业绩挑战书”，在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑，①正确。②：能力达不到要求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。③：甲公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。④：虽然双方在签订劳动合同时约定“不达标即离职”，但如果这一约定本身就是违法的，则劳动合同从开始就是无效的，④正确。故本题选B。B真题演练4、为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（

）①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A．①② B．①③ C．②④ D．③④【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属违法解除合同,①正确；解除劳动合同要符合法律的规定。②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误；④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。故本题选A。A真题演练5、会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（

）①双方并未