大学生公司宣讲活动方案

大学生公司宣讲活动方案一、活动背景随着高等教育的普及，大学生就业问题日益受到关注。企业为了吸引优秀的大学毕业生，纷纷开展各种形式的招聘活动。公司宣讲会作为其中一种重要的招聘形式，能够让大学生更加深入地了解公司的文化、业务、发展前景以及招聘需求等信息，从而提高公司在大学生中的知名度和影响力，吸引更多符合公司要求的人才加入。二、活动目标1.向大学生全面展示公司的整体形象、企业文化、业务范围、发展战略等，增强公司在大学生群体中的知名度和美誉度。2.详细介绍公司的招聘岗位、任职要求、职业发展路径等信息，吸引优秀毕业生投递简历，为公司选拔合适的人才。3.与大学生进行互动交流，解答他们对公司及招聘相关问题的疑惑，建立良好的沟通渠道，树立公司良好的雇主品牌形象。三、活动时间与地点1.时间：[具体宣讲时间，建议选择在学校的招聘旺季，如每年的9月12月或3月6月]2.地点：[学校名称+具体宣讲教室，选择学校内交通便利、场地较大且设备齐全的教室，如[学校名称]的[教学楼名称][教室编号]]四、活动对象[目标学校名称]全体在校大学生，尤其是[与公司招聘岗位相关的专业名称]专业的学生五、活动准备（一）公司宣传资料准备1.公司宣传册：设计并制作精美的公司宣传册，内容涵盖公司简介、企业文化、组织架构、业务范围、发展历程、荣誉资质、招聘岗位等信息，突出公司的优势和特色。2.PPT：制作详细的宣讲PPT，包括公司概况、行业前景、业务介绍、团队风采、职业发展、招聘流程等板块，通过图片、图表、案例等形式生动形象地展示公司的各个方面。3.视频资料：收集并剪辑公司宣传视频、产品介绍视频、员工风采视频等，在宣讲会上播放，让学生更直观地了解公司。（二）人员安排1.宣讲团队：由公司高层领导、人力资源部门负责人、业务部门经理、优秀员工代表等组成宣讲团队。高层领导负责介绍公司的整体战略和发展前景；人力资源部门负责人讲解招聘政策和流程；业务部门经理介绍部门业务和岗位需求；优秀员工代表分享工作经验和职业发展体会。2.现场工作人员：安排若干工作人员负责活动现场的组织、引导、签到、资料发放、设备调试等工作，确保活动的顺利进行。（三）场地布置1.在宣讲教室门口设置签到台，摆放公司宣传资料、签到表、笔等物品。2.教室内部悬挂公司宣传海报、横幅，摆放公司宣传册、产品模型等，营造浓厚的公司氛围。3.调试音响、投影仪、麦克风等设备，确保宣讲过程中声音清晰、画面流畅。（四）与学校沟通协调1.提前与学校就业指导中心取得联系，沟通宣讲活动的相关事宜，包括活动时间、地点、参与学生人数等。2.邀请学校就业指导中心老师协助宣传活动，通过学校官网、就业信息网、班级群等渠道发布宣讲会通知，吸引更多学生参加。（五）招聘信息发布1.在公司官方网站、招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）上发布详细的招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇、职业发展路径等内容。2.将招聘信息整理成文档格式，发送给学校就业指导中心，由其统一发布在学校就业信息平台上。六、活动流程（一）开场致辞（5分钟）1.主持人介绍到场的公司领导、嘉宾以及活动的目的和流程。2.学校就业指导中心老师致辞，对公司来校宣讲表示欢迎，并鼓励同学们积极参与。（二）公司介绍（15分钟）1.公司高层领导通过PPT或视频等形式，全面介绍公司的整体概况，包括公司的发展历程、组织架构、企业文化、业务范围、市场地位、发展战略等内容，让同学们对公司有一个宏观的认识。2.重点介绍公司的核心竞争力和优势，如技术创新能力、产品质量、客户服务等方面，突出公司的独特魅力和发展潜力。（三）行业前景分析（10分钟）1.由公司业务部门经理或行业专家介绍所在行业的发展现状、趋势以及市场前景，分析行业面临的机遇和挑战。2.结合公司的业务情况，阐述公司在行业中的定位和发展方向，让同学们了解公司所处的行业环境和发展前景，增强他们对公司的信心。（四）业务部门介绍（20分钟）1.各业务部门经理分别介绍本部门的业务范围、工作内容、项目案例等情况，让同学们了解公司不同业务板块的具体工作。2.重点介绍各部门的招聘岗位，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、职业发展路径等，让同学们清楚了解每个岗位的具体情况，为他们的职业选择提供参考。（五）优秀员工分享（15分钟）1.邀请公司优秀员工代表上台分享自己在公司的工作经历、成长历程以及收获体会。2.通过优秀员工的亲身经历，让同学们了解公司的工作氛围、团队文化以及员工的职业发展空间，增强公司对同学们的吸引力。（六）互动答疑环节（20分钟）1.主持人邀请同学们就公司情况、招聘信息、职业发展等方面的问题进行提问，公司宣讲团队成员现场进行解答。2.鼓励同学们积极提问，确保他们对公司和招聘相关问题有清晰的了解。对于同学们普遍关心的问题，进行重点解答和强调。（七）招聘政策说明（10分钟）1.公司人力资源部门负责人介绍公司的招聘政策，包括招聘流程、简历投递方式、面试环节、录用标准等内容。2.详细说明招聘过程中的注意事项，如简历格式要求、面试准备要点等，帮助同学们更好地准备应聘。（八）结束致辞（5分钟）1.主持人对本次宣讲活动进行总结，感谢学校领导、老师以及同学们的支持和参与。2.再次强调公司的招聘信息和联系方式，鼓励同学们积极投递简历，加入公司共创美好未来。七、活动预算1.宣传资料制作费用：[X]元（包括宣传册设计制作、PPT制作、视频剪辑等费用）2.场地布置费用：[X]元（包括海报制作、横幅制作、宣传资料印刷、产品模型租赁等费用）3.设备租赁费用：[X]元（音响、投影仪、麦克风等设备租赁费用）4.人员费用：[X]元（宣讲团队成员的交通、住宿、餐饮等费用，以及现场工作人员的劳务费用）5.其他费用：[X]元（如活动期间的水电费、通讯费等）总预算：[X]元八、活动效果评估1.参与人数：统计参加宣讲会的学生人数，评估活动的宣传效果和吸引力。2.简历投递数量：收集宣讲会后学生投递的简历数量，分析招聘岗位的吸引力和学生的应聘意向。3.学生反馈：通过问卷调查、现场交流等方式，收集学生对宣讲活动的反馈意见，了解他们对公司的认识程度、对招聘岗位的兴趣以及对活动组织安排的满意度等方面的情况。4.招聘效果：根据后续的面试、录用情况，评估宣讲活动对公司招聘工作的实际效果，总结经验教训，为今后的招聘活动提供参考。九、注意事项1.宣讲团队成员提前熟悉宣讲内容，确保宣讲过程中表达清晰、流畅，回答问题准确、专业。2.现场工作人员提前到达场地，做好各项准备工作，确保活动按时开始。