餐饮服务业职工试用合同范本规范

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餐饮服务业职工试用合同范本规范甲方（餐饮服务业雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期限1.乙方同意在甲方处从事餐饮服务业相关工作，试用期限为______个月。2.试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求，双方可签订正式劳动合同。二、工作内容与岗位要求1.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。三、薪酬待遇1.试用期内，乙方工资为______元/月。2.乙方享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。3.试用期满后，如甲方认为乙方符合岗位要求，乙方工资将按照正式劳动合同的规定执行。四、合同解除1.试用期内，甲方或乙方均可提前______天书面通知对方解除试用合同。2.试用期内，如乙方因个人原因提出解除试用合同，甲方有权扣除乙方已发工资的______%作为违约金。3.试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除试用合同，无需支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。有权根据餐饮服务业的经营状况调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。义务：遵守甲方的规章制度和操作规程。完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。六、试用期考核1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、服务质量等。2.考核结果考核结果将作为是否与乙方签订正式劳动合同的依据。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期由双方约定。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。八、合同解除1.甲方解除合同如乙方在试用期内出现严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除试用合同。2.乙方解除合同乙方如因个人原因需要解除试用合同，应提前______天书面通知甲方。3.双方协商解除双方经协商一致，可以解除试用合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务流程、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______