十大热点劳动争议案例解析

江三角律师事务所劳动法苑laodongfa苏州分所主任资深律师

毕振洲2021年上半年十大典型劳动争议

案例解析毕振洲简介授课背景课程目标通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处理人事事务时尽可能防止出现争议。从联建科技案看人事管理

案例1合同条款不明支付双倍工资争议案〔1〕仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么？〔2〕劳动合同的核心条款有哪些？〔3〕哪些情况会导致劳动合同无效？一、案例讨论一个月用工之日支付两倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。合法用人单位书面通知后，劳动者不订立合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿.1010

二、案例启示1、合同条款要完善，否那么导致局部条款无效；

2、合同到期未签，是否要支付二倍工资？3、负责劳动合同订立的HR或者法务，可否主张双倍工资？

〔1〕王某的行为能否解除劳动合同？〔2〕公司提供了2份证据的效力如何？为什么？〔4〕在HR操作实务中，如何留存员工的违纪证据？一、案例讨论1、违纪解除的合法要件二、案例启示〔1〕有理：具有法定理由，符合法定情形“以法律为准绳〞：是否包含规章制度、劳动合同等〔2〕有据：具备事实依据，证据确凿充分“以事实为依据〞：客观事实OR法律事实？〔3〕有序：履行法定程序，遵守法定形式提前书面通知工会，否那么程序违法而致解雇违法。2、违法解除的法律后果后果一：继续履行劳动合同。产生情形：劳动者要求继续履行劳动合同的。或者后果二：向劳动者支付赔偿金〔即双倍经济补偿金〕。产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。1515

2021年1月22日，南京某旅游公司与朱某签订?驾驶员聘用合同?。2021年7月13日，朱某驾驶公司客车行使至南京市恒山路路口抢道，与无证驾驶无牌照摩托车的胡某相撞，造成胡某和其搭载的乘客王某死亡的交通事故。交管部门认定朱某和胡某负同等责任。事发后，胡某和王某的继承人向法院提起诉讼，旅游公司被判令承担52万余元的赔偿责任。后公司认为朱某的事故给公司造成重大损失，经与朱某协商无果后，向法院申请，要求朱某赔偿损失10万元。法院综合考虑朱某和旅游公司的过错，并兼顾朱某的实际收入水平(年收入18000元)，酌定朱某对旅游公司直接损失承担的数额为其年收入的30%即5400元。案例3员工有过错赔偿争议案〔1〕朱某过错给公司造成损失，公司能否从工资里扣除？〔2〕如果朱某在这次交通事故中受伤，能否申请工伤？〔3〕公司能否与朱某解除合同？一、案例讨论1、工伤认定的根本原那么-----三工原那么和无过错责任2、能否在劳动合同里约定或规章制度里规定员工违法辞职要支付公司损失的条款？二、案例启示案例4员工长期病假解除合同争议案〔1〕合同到期而医疗期未满公司是否有权终止合同？〔2〕医疗期已满合同也到期而病情未好是否有权终止合同？〔3〕合同到期终止经济补偿金和医疗补偿金如何计算？一、案例讨论1、病假依据〔1〕单位可否对病假证明作出要求？〔2〕请假手续有瑕疵，可认定为旷工吗？

病假证明+请假手续二、案例启示2、病假工资某公司规定：“每位员工每年享受五天的全薪病假，超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资。〞这样的规定可以吗？

法定标准+从高约定或规定3、医疗期的延长2222

1994年5月10日，高某到某设备公司工作。2004年，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。案例5情势发生变更，合同解除争议案

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〔1〕本案中公司业务整体转移是否属于“客观情况发生重大变化〞？〔2〕“客观情况发生重大变化〞，公司是否有调岗权？〔3〕法院为什么驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求？一、案例讨论2525

1、客观情况发生重大变化的界定二、案例启示2、个人有没有客观情况的变化？案例6辞退工会主席赔偿争议案

〔1〕组建工会是否必须经公司同意？〔2〕任期内，能否解除工会主席？〔3〕任期内，工会主席的劳动合同到期能否终止？一、案例讨论二、案例启示1、工会主席的任职资格2021年7月25日?企业工会主席产生方法(试行)?第六条规定，企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。2、工会主席的罢免撤换罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。案例7调岗不同意解除争议案2021年1月李某与A公司订立3年期的劳动合同，但对李某的工作岗位没有明确约定。后公司与李某签订了一份?岗位聘用协议?，作为劳动合同的附件，其第五条约定：甲方〔A公司〕聘请乙方〔李某〕从事培训主管岗位工作，月薪人民币6800元，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及表现变更乙方的工作岗位。如无正当理由，乙方应服从调动。员工手册中对此也有相应规定。2021年11月，公司内部进行机构调整，资源重组，要求李某所任职的培训主管职责中须包括具备熟练的计算机操作技能和良好的英语听说读写技能，薪资也提高到8000元。〔1〕对李某的工作岗位和薪资调整必须协商一致吗？〔2〕公司能否单方调整李某的工作岗位？〔3〕公司解除是否合法？怎样操作该案公司风险比较小？一、案例讨论

〔１〕必须协商一致的“三调〞〔２〕约定的单方“三调〞约定的有效性+实施的合理性〔３〕法定的单方“三调〞1〕员工医疗期满后不能从事原工作2〕员工不能胜任工作3〕三期女职工4〕脱密期调岗注意：调岗时的合法合理性二、案例启示

李某是某外企员工，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定李某的工作时间为法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付李某的工资待遇。工作期间，李某每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，李某就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年后，李某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为公司并未安排李某延时加班，李某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对李某的要求予以拒绝。李某对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。

案例8自愿加班加班费争议案1、自愿加班有没有加班费？2、员工提供考勤记录能否证明加班？

3、劳动合同履行期间，员工一直有加班的情形，员工离职时才提出加班费的支付要求，是否超过时效期限？一、案例讨论36无效规那么：“中层以上干部没有加班费〞？“加班不满半小时的，不算加班〞？注意：企业免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定或规定，均无效。1、加班费审批制度二、案例启示372、举证责任原那么：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。特例：劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。案例9竞业限制违约争议案〔1〕竞业限制补偿金可以在职期间提前发放吗？〔2〕竞业限制违约金的约定有何标准？〔3〕上海公司是否应当与孙先生共同承担连带责任赔偿？一、案例讨论401、保密义务和竞业限制义务保密义务：法定、无对价、无期限；竞业限制义务：约定、有对价、有期限。